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22年卒
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インターンシップ
実施日程 2020年12月19日
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 一日
参加社員数 5〜10名
参加学生数 50名程度
参加学生の属性 MARCHが多く、早慶旧帝もいました。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある企業の戦略をグループで考える。企業には4つの選択肢があり1時間でどの選択肢を選ぶかとその理由を考え、5分ほどで最後に発表する。企業のIR情報は事前に配布されており、それを基に1時間程度でワークを行うので、スピード感を持ってワークを進める必要がある。

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ワークの具体的な手順

資料読み込み→前提確認→各選択肢の利点、想定されるリスク→選択肢の選定

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インターンの感想・注意した点

時間が短く全ての選択肢を吟味する余裕がなかったので、評価する点を事前に絞りそれを基に評価するべきだったと後から感じた。このインターンに参加して良かったこととしては、資料を読む力、限られた時間で結論を出す力を鍛えることができたと感じた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ワークの発表と座談会で社員と関わる機会がある。ワークの発表では、発表後に5分程度質問がある。座談会は、1〜2時間でワークを行なった後にある。座談会では学生10人に対し社員1人。フラットな雰囲気で質問はしやすかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

真面目

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

メガバンクの中では自由度が高く裁量権がある

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ONE CAREERでは、三井住友銀行の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三井住友銀行のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三井住友銀行のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、金融業界の分析や三井住友銀行の企業研究にも役立ちます。
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