三井住友銀行の新卒採用・就職・会社概要とクチコミ
本社:東京都
資本金:17,710億円 ※2026年3月末時点
売上高:【総資産】 2,655,584億円 【預金】 1,713,359億円 【貸出金】 1,107,487億円
従業員数:28,030人 ※2026年3月末時点
企業概要
三井住友銀行の インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
インターンに関するクチコミ
インターン総合点
社風・人の魅力
選考の難易度
本選考への影響度
業界・事業の情報
自己成長の機会
参加者の印象
三井住友銀行の 企業情報
| 事業内容 | SMBCは、様々なお客さまと築き上げてきた信頼関係や、グローバルに広がるネットワークを駆使し、 |
| 本社郵便番号 | 100-0005 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内一丁目1番2号 |
| 本社電話番号 | 03-3282-8111 |
| 設立 | 2001年4月 |
| 代表者 | 頭取CEO 福留 朗裕 |
| 資本金 | 17,710億円 ※2026年3月末時点 |
| 従業員数 | 28,030人 ※2026年3月末時点 |
| 売上高 | 【総資産】 |
| 会社名 | 株式会社三井住友銀行 |
| ホームページURL | http://www.smbc.co.jp |
| 受賞歴 |
三井住友銀行の 企業の強み
SMBCの仕事
銀行ってどんな仕事?
SMBCは、様々なお客さまと築き上げてきた信頼関係や、グローバルに広がるネットワークを駆使し、
幅広いコンサルティング&ソリューション提供を通じて、お客さま・社会の発展に貢献しています。
主な事業部門
■ホールセール部門
法人のお客さまに対し、幅広いコンサルティング&ソリューション提供を通じて、事業拡大や企業価値の向上に貢献しています。ソリューションは資金調達(ファイナンス)、運用、決済など基本的な金融機能から、プロジェクトファイナンス、M&Aファイナンス、PEファンドや不動産へのエクイティ投資など高度な戦略、さらにはM&Aアドバイザリーやサステナビリティソリューションなど非金融分野まで、多岐にわたります。
■グローバルバンキング部門
グローバルネットワークを活用し、日系企業の海外進出支援や、外資系企業のビジネス拡大といった経営ニーズにお応えしています。また、SMBCのグローバル戦略の企画立案も行っており、米国におけるグローバルCIBビジネス強化やアジアでのマルチフランチャイズ戦略などにも取り組んでいます。
■リテール部門
個人のお客さまに対し、ライフステージに応じたきめ細かい金融サービスを提供します。SMBCグループの総合力をいかし、デジタルマーケティングも活用しながら、便利なキャッシュレスサービスを展開するほか、お客さまひとりひとりの人生に寄り添い、人生100年時代・「貯蓄から投資へ」の社会に貢献します。
■市場営業部門
マーケットのプロフェッショナルとして、外国為替や株式などあらゆる金融商品が売買される市場で、トレーディング(リスクをとりながら収益をあげる)やバンキング(バランスシートの最適化)など様々な業務を行います。
こんな方におすすめ
・ グローバルでダイナミックなビジネスに関わりたい
・ 無形商材だからこそ、自分ならではの付加価値で勝負したい
・ 金融業界でスキルを身に付けたい
・ 若手の内から挑戦したい、成長したい
・ 自分の専門性をいかしたい・磨きたい
・ スキルを身につけ、「自分ならでは」を磨きたい
・ ライフもワークも充実した社会人になりたい
・ 何がやりたいのか決まっていないので、色々なことを経験したい
ビジョン・Five Values
SMBCグループは、中長期的に目指す姿である「ビジョン」と、
グループ従業員が共有すべき5つの価値観・行動軸として「Five Values」を定めています。
「Five Values」を体現する人材の育成を通じて、
お客さまの期待を超える付加価値を提供しています。
<ビジョン>
「世界をつなぐ日本発のトラステッド・パートナー」
<Five Values>
■Integrity
プロフェッショナルとして高い倫理観を持ち誠実に行動する
■Customer First
お客さま起点で考え、一人ひとりのニーズに合った価値を提供する
■Proactive & Innovative
先進性と独創性を尊び、失敗を恐れず挑戦する
■Speed & Quality
迅速かつ質の高い意思決定と業務遂行により、競合との差別化を図る
■Team ”SMBC Group”
多様性に富んだ組織の下で互いを尊重し、グループの知恵と能力を結集する
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三井住友銀行の 働き方データ
月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
対象者
取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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