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ローソンのES（エントリーシート）・体験談一覧

ローソンの就活のES・体験談の一覧です。ローソンの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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エントリーシート（ES）

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【学生時代に力をいれたエピソードと、そこから学んだこと（400字）】全◯◯チームが参加するプレゼン大会で◯◯を獲得したことです。本大会で私は人前で柔軟に話す能力を高められると思い質疑応答に挑戦しました。他の参加者は3年生である中私たちは2年生◯◯名でチームを組み出場しました。他チームと比較して◯◯か月という短い準備期間をカ...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート（ES）

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【あなたのことがよくわるキーワードを5個書いてください。】◯◯のリーダー負けず嫌い周りを巻き込む力主体性出身地　【学生時代に力をいれたエピソードと、そこから学んだこと】◯◯での非対面の新入生勧誘活動において、◯◯の入団数を増やすために新しい試みを行った。◯◯リーダーとして今年の勧誘活動に取り組む中、感染症拡...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート（ES）

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【自分を表すキーワード5つ】継続力、思いやり、自ら課題を見つけて解決できる、笑顔、聞き上手　【学生時代に力を入れたことと学んだこと（400）】大学◯◯年生から現在まで約◯◯続けている、◯◯でのアルバイトに力を入れました。始めたばかりの頃は、◯◯での接客は効率の良さが大切だと考え、スピード感を意識して取り組んでいました。しか...

20人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート（ES）

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【あなたを表すキーワード5つ（15字以内）】（1）平等主義（2）貪欲（3）自由と責任（4）縁の下の力持ち（5）食品ロス　【学生時代に力をいれたエピソードと、そこから学んだこと（400字）】7人のメンバーと共に行った海外インターンシップの企画と運営である。海外インターンシップの企画と運営が主幹事業である学生団...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代に力を入れたこと（400字）】◯◯に◯◯をするNPOで、ある外国出身の中学生のための教材づくりに約半年間にわたり注力した。彼女が日本で生活する際の言語面の困難を解消するため、漢字練習教材の提供から始めた。しかし、家事をほぼ一人でしているなど、◯◯ならではのストレスを抱えていたことから、学習に集中できず、弱音や愚痴...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い業界からの内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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最終フィードバック面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったら事前に送られるURLから入室　【質問内容】就活状況についてコンビニ・ローソンに興味を持ったきっかけインターンシップに参加しての感想 WEBテスト・適性検査の結果から点数の高い項目・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5～60代くらいの部長レベルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったら事前に送られるURLから入室　【質問内容】就活状況就職先について親から何か言われるかなぜコンビニ・ローソンに興味を持ったかインターンシップに参加しての感想留学経験に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4～50代くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったら事前に送られるURLから入室　【質問内容】事前にヒアリングシートで学生時代に力を入れたことや自分のキーワードなどを書いており、それに基づいて質問される。取り組みを始めた理由や当初の目標、...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分ずつ程度　【対策方法】対策本を買って練習。過去に受けた別の企業の問題を記録しておいて同じものを復習

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企業説明会

大学非公開 | 文系

【内容】早期選考前参加必須の説明会　【注意した点・感想】企業の取り組みや強みについてかなり細かく説明されるので、漏らすことなくメモを取り、面接準備の際には何度も見返した。説明の後には質問の時間もあるが、参加者が多く質問がたくさん出るので、時間内に質問できるように事前に準備しておくとよいと思う。

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エントリーシート（ES）

学習院大学 | 文理非公開

【学生時代に力を入れたエピソードと、そこから学んだこと（400文字以下）】私は所属する◯◯◯部において、◯◯大会で入賞をし、◯◯大会に出場しました。当時、私たちは◯◯人1組で行う◯◯という部門で練習を行っていました、しかし、◯◯も私も◯◯未経験者であるため、当初は◯◯敗退レベルでした。そこで私たちは、指導してくれる先輩は恩...

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エントリーシート（ES）

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【あなたを表すキーワード5つ】キーワード1 好奇心旺盛で挑戦志向キーワード2 何事も楽しく取り組むキーワード3 人の笑顔をみることが喜びキーワード4 トレンドに敏感キーワード5 個性を大事にする　【学生時代に力を入れたこと（400文字）】私は以前通っていた塾での学習指導のアルバ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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フィードバック面談

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。女性、30-40代。採用HPに載っている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】これまでの面談での評価について、面接官からの評価、適性検査の結果を教えてくださった。そのあと、私の就職活動の状況について、軸や、志望している業界について共有...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の偉い人。50-60代。貫禄があるおじさまだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】これまでの経験について、広く深く聞かれた。研究やサークル、アルバイトなど、大学生活で行ってきた主要な活動について。それぞれ、なぜ始めたのか、何を頑張ったか、そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。男性、40代？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・自分が研究室から接続していたことから、研究内容や、なぜその学問を専攻しているのかについて。そこから、面接官の方と会話する形で、人事の方の大学での専攻を聞いた。・なぜローソン？と聞...

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エントリーシート

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【学生時代に力を入れたこと（400文字）】ゼミでの質問力向上のため努力を続けてきたことです。  研究室に入りたての3年の私は、質問力がなく、ゼミでは、要点を捉えた良い質問ができない、うまく話せず意図が伝わらないといった、悔しい思いをたくさんしました。  ですが私は、できない悔しさをばねに、質問力向上のための努力を続けてきま...

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大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、情報処理、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】玉手箱の問題集が解ければ問題なし　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト完全突破法

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早期説明会（スペシャルセミナー）

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【内容】会社説明と、グループワーク　【注意した点・感想】埋もれないように頑張った。これまでのインターンシップで人事の方に引き抜かれた就活生が招待される説明会だったため、他の参加者には普段のインターンとは違う雰囲気（私優秀ですがって感じの風格）を感じた。特にグループワークの時間になったときの、参加者の、よっしゃ本領発揮...

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大学非公開 | 理系

【説明会の具体的な内容】ローソンの目指す方向について詳しく話してくださいました。また、学生からの質問に丁寧に答えてくださいました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手コンビニのうちの1つ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】店長と一緒によい店舗作りを行う。挑戦している企業。　【このイベントを通して...

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エントリーシート（ES）

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【学生時代に力を入れたエピソードと、そこから学んだこと（400文字以下）】『アルバイト先の接客意識向上』私の店舗は時給が良い事から、多くのアルバイトの新人が常に入ってくる現状だった。その中には「ただ楽してお金を稼げればいい」という考えの人達が多くいた。その為お客様目線に立った考え方などが出来ておらず、『接客が酷い』と多くの...

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エントリーシート（ES）

大学非公開 | 理系

【学生時代に力を入れたエピソードとそこから学んだこと（400文字以下）】自分なりに創意工夫を行い、短時間で集中して課題に取り組んだ結果、学業成績が向上したことです。1年生のころの私は、課題や勉強をいつできるのか把握していなかったので、課題を終わらせるのもテスト勉強を始めるのも締め切りギリギリでした。アルバイトと授業に追われ...

23人の方が「参考になった」と言っています。

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エントリーシート（ES）

大学非公開 | 文系

【学生時代に力をいれたエピソードと、そこから学んだこと（400文字以下）】◯◯のアルバイトに力を入れました。中でも周りの状況から課題を抽出し、全体を巻き込んだ働きがけをした経験があります。勤めている◯◯では、○○の間での質の差や根本的に○○の意欲にも差があるという問題がありました。普段から相手の性格や考え方など多角的な情報...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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インターンシップ

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立教大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケース① コンビニオーナーからビジョンを引き出す対話力ケース② 3c分析ケース③ 数値目標このような3つのケースを通じて、スーパーバイザーの仕事内容を実際に体験してみるという内容でした。グループワークが主です。　【ワークの具体的な手順】スーパーバイザーについての...

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インターンシップ

インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】店舗のSV（スーパーバイザー）としてオーナー（採用担当人事）相手に企画提案をする。・ビジョン把握・現状分析・売り場分析・経営計画を1日目はグループで、2日目は個人で行う。1日目はWBを使って社員に共有、改善点や良い点を教えてもらえる。2日目は1人の社員に...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

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フィードバック面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップでもお世話になった人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の待合スペースにて待機、人事の方が迎えにきてくださり、会議室で面談　【質問内容】これまでの面接はどうだったか現時点での就職活動状況、受けている業界基本的には選考される面接ではなく、はじ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースにて待機。名前を呼ばれて別室に移動し、人事の方と雑談。その後面接官ととともに別室に移動し面接。　【質問内容】志望動機（エントリーしようと思ったきっかけは何か、など）エントリーシートに記入した5つのキーワードについ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の比較的高めな社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースにて待機、名前を呼ばれて別室に移動。そこでインターンでお世話になった社員の方と雑談。その後面接官の方がきて別室へ移動。　【質問内容】自己紹介学生時代に頑張ったこととその深掘り（なぜ続けられたか、工夫...

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エントリーシート

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【学生時代に力をいれたエピソードと、そこから学んだことを教えてください。（400文字以下）】私が学生時代に力を入れたことは、アルバイト先の従業員の定着率の改善です。私がオープニングから勤めるアルバイト先は従業員の定着率が悪く、毎週のように人が入れ替わっていました。人手不足による忙しさが様々な問題を生んでいると感じていた私は...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものです。　【対策方法】ナツメ社の青い対策本を一通りときました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の青い対策本

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インターンシップ

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大阪大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日とも指定されたチームに分かれてワークを行う。基本的な流れとしては、企業説明、業務説明→ワーク→発表→FB→次のワークの説明→ワーク…という流れ。 1日目はSV（スーパーバイザー）としての業務体験。 2日目はマーケッターとしての業務体験。　【ワークの具体的な手順】1日...

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エントリーシート（ES）

神戸大学 | 文系

【あなたを表すキーワードを5つ挙げてください】好奇心　工夫　努力家　協調性　ネガティブ　【学生時代力を入れたこと】私は大学で◯◯部に所属し◯◯の◯◯として◯◯名の部員を引っ張っており、部員の記録を向上させる練習メニュー作りに力を入れました。その中で大切にしたことは集団の成長のために必要な情報を集め工夫を凝らすことです。具体...

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インターンシップ

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーバイザーが行うコンサルティング業務を体験した。グループごとに、1つの店舗の売り上げを上げるために、データやオーナー役の人事の方のお話をヒントに運営計画を立てた。3C分析や粗利益高の計算なども行った。　【ワークの具体的な手順】1チーム4名か5名で構成されていた。店舗に...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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フィードバック面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次面談と同じ　【質問内容】フィードバックが目的の面談のため、特に質問されることはない。適性検査、面接のフィードバックをされ、内々定を伝えられる。その上で、その場で承諾するか、あるいはいつまで待ってもらうかどうか伝える。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面談より年次が上がった　【会場到着から選考終了までの流れ】Webのため5分前に接続して待つ　【質問内容】ひたすら質問攻め・所属する大学・学部を選んだ理由・学生時代力を入れたこと・5つのキーワードについて1つずつ聞かれる・志望理由・なぜローソンなのか・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】Webのため、5分前に接続して待つ　【質問内容】・ローソンを志望する理由・就職活動の軸・ローソンで取り組みたいこと・キーワードについて・学生時代力を入れたこと・周りの人からどのような人だと言われるか・あなた自身は...

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【あなたのことがよく分かるキーワード5つ】端的に自分が伝わるようなキーワードを5つ書けば問題ない。各15字以内なのでシンプルに。後の面接で1つずつ説明するように言われる。キーワード1実現可能なプラン立案が得意キーワード2多く組織で◯◯を務めるキーワード3とても強い「探究心」キーワード4ニュース時事能力検定◯...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分など　【対策方法】一般的な玉手箱

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Web動画会社説明

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【内容】・新型コロナウイルスの影響により、Webになった。　【注意した点・感想】ローソンが特に伝えようとしているところは丁寧に聞いた。コンビニ2社と差別化できそうなポイントは特に注意した。指定した日時以降であればいつでも見られるが、1日経つと見られなくなるのでメモは必須であった。

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ローソンの企業説明簡単な企業説明。事業内容などの詳しい説明はなかった。・謎解きゲーム 6人チームで謎解きゲームを行なった。・他己分析ゲームを通して感じたお互いの印象やフィードバックを紙に書いて送りあった　【ワークの具体的な手順】謎解きゲームは、ビジネスな...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーバイザー（SV）として、オーナーに対するコンサルティングを行う。配布資料だけでなく、オーナーになりきった社員に訪問するなかで情報を得ることができる。最終的に、売上向上のための提案内容をまとめ全体に対して発表する。　【ワークの具体的な手順】会社説明→スーパーバイザーに...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は謎解きゲームをしました。その後にグループディスカッションを6人でしました。課題はローソンをより良くするにはどうしたらいいか。1人がリーダー、自分が書記を担当しました。プレゼン時間は30分でプレゼンの結果は紙に絵を書いてみんなの前で発表する形式でした。　【ワークの具体的...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めにグループ内で自己紹介をした後、店舗作りをした。店の周辺や売り上げの情報が書かれた資料を受け取り、それを元にしてどうすれば売り上げが伸びるかをグループで相談した。最後に発表があり、一番よかったグループには景品が与えられた。　【ワークの具体的な手順】自己紹介はゲーム形式で...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のコンサルティング業務をイメージしたワークを行う。学生はスーパーバイザーとして、運営者にどのような運営をしていけばいいのか企画の提案を行う。ローソン店舗の周辺状況（競争相手、地域の形状）や売り上げなどの数字が書かれた資料が与えられるためそれを読みながら、今後の運営計画を...

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最終フィードバック面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内されてその後、面接室へ移動した。　【質問内容】唯一の質問として、この場で内定を承諾するか、他の選考を受けてから承諾を考えるかを聞かれました。今回はフィードバック面談だったので他に質問はありませんでした。今ま...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同じかと思われる。1時間程　【対策方法】SPIの参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】Onecareer

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【採用人数・倍率】200人程度とネット情報にあり　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン経験者は割と多いと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代から50代　人事の偉い方？　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に別室に案内されてから面接会場に移動しました。　【質問内容】・名前の由来について・どこの地名の名前か・高校はどこにあるか・どういう高校なのか・高校の大学への進学先のレベル感はどうか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】別室に案内されてから面接会場に移動しました。　【質問内容】・学生生活頑張っていた事に関して一番大変だったことは・学生時代に力を入れたことで行った内容のチームはどうやって決めたのか・ゼミはどんなことをやっていたのか、何を勉...

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【学生時代に力を入れたエピソードと、そこから学んだこと（400字）】私が学生時代に力を入れたことは、ゼミの活動で参加した◯◯の大会です。そこから、自分がチームメイトを引っ張って活動していくやり方だけでなく、チームメイトの背中を押してあげて皆が最大限活躍できる環境を自分が作り出してチーム全体を押し上げていくやり方の大切さを学...

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【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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最終フィードバック面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会の時にいた人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】個室ではなく、共有のロビーで呼ばれるまで待機そのあとに呼ばれると面談開始　【質問内容】面接ではなく内々定を伝える場一番初めに内々定を伝えられる。その後、GABでの評価、あなたの適正、一次、二次の人事の人の評...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代程度　【会場到着から選考終了までの流れ】流れは一次と同じ。控室で緊張ほぐしてくれる。控室の社員と面接官は別の人である。　【質問内容】基本的な内容は一次面接から引き継がれている。学生時代頑張ったこと。苦労したことは？あなたの役割。あなたの長所短所について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、雑談等で緊張をほぐしてくれる。控室の人と面接官は別の人。　【質問内容】アイスブレイク学生時代に頑張ったことそこでの自分の役割苦労したこと壁にぶつかった時の対応 2分ほどSVについての詳しい説明 ...

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エントリーシート

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【あなたのことがよくわかるキーワード5個（15字以内）】周りを巻き込んで行動する　責任感　相手の気持ちを汲み取る力　向上心　計画性　　【学生時代に力をいれたエピソードと、そこから学んだこと（400字）】3万人以上来場する◯◯での案内アルバイトです。私は◯◯公式物販の案内リーダーとしてチームの案内ミスを0にし...

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【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】時間は短いので早めに解くことが必要だが全てとけなくても問題ない（自分は全て解けなかった）　【対策方法】特に計算知識はいらなかった。表に関連する問題が多く出た。おそらく性格検査の方が重要

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企業説明会

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【内容】簡単なグループワーク（社員に見られているわけではなく隣の人と自己分析しましょうの類）企業説明 webテストの案内　【注意した点・感想】前に説明している社員1人、後ろにパソコンを開いている社員1人いる。そのため常に気を抜くことなく挑んだ。この説明会自体は次のWEBテスト受験に必須とはいえ選考されている感...

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エントリーシート（ES）

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【自ら学び考え、行動した経験を教えてください。（300字以内）】私はゲームアプリを開発した経験がある。2020年から小学校でプログラミングが必修化されることを知り、その重要性と将来性を感じ、社会人になる前に身に付けたいと考え、開発を決意した。ゲーム開発に注力していた際、全てのアクション（プレイヤーの動作）に対して「リスクと...

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【このインターンシップに参加したいと思った理由を述べてください。（200～300字以内）】貴社が世間に与える価値について感銘を受けたからである。貴社は「ローソンストア100」や「ナチュラルローソン」に代表されるように消費者のニーズに合わせた店舗展開を行なっており、コンビニエンスストアを利用する幅広い人々に価値を与える取り組...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の男性職員。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ロビーで待機→移動して面接　【質問内容】・志望動機・なぜ「ローソン」か・学チカと深掘り・自分を表すキーワード５つ事前に用意したプロフィールカードに沿ったオーソドックスな質問が多かったです。全体的に深...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ、合計一時間程度　【対策方法】友人と協力プレイで解きました。後日フィードバック面談で、テストの点数より性格を重視していると聞きました。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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最終フィードバック面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性人事職員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ロビーで待機→順番に面接会場へ　【質問内容】・今までを振り返っての感想・今までの選考のフィードバック・ローソンで成し遂げたいこと・今受けている業界、企業・内定承諾がいつできるか特に選考されている感じ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の管理職の男性職員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→別会議室で学生二人、若手の人事部職員と待機→自分の順番が来るまで社員と雑談→移動して面接　【質問内容】・自己紹介3分間・サークルについて・アルバイトについて・志望理由・なぜ「ローソン」・逆質問 ...

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フィードバック面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いつも会社説明等で話している男性社員。30代　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面談　【質問内容】この面談はフィードバック面談という形式で人事からこれまでの面接の評価を教えてもらう場です。従って、人事から聞かれたことは特にありません。（面接どうでした？という軽い質問のみで...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】特になし。普通にしてれば受かる。

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スタートアップセミナー

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【内容】会社説明会　【注意した点・感想】早期選考のために参加必須な会社説明会でした。社員と学生の距離が近かったので、真剣に聞く姿勢をみせていました。会社説明だけでなく、自己分析ワークのようなものもあって、自己分析がまだできていない人にはいい機会だと感じました。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次より年次が上の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→他の学生と人事と共に軽く話す→個室に呼ばれ面接　【質問内容】大学でなぜこの専攻（特殊な学部だったため）なのか、何を頑張ってきてどうしてそれに力を入れたのかについて聞かれました。また、リーダー経験やリーダーを任さ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→大部屋で待機→自分の順番が来るまで社員に質問→移動して面接　【質問内容】自分を表すキーワードについて聞かれました。（ただし、5つ全部を聞かれるのではなく、学生時代に取り組んだことなどの話から連想できるキーワードを面接官が関...

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【自分を表すキーワードを5つ】向上心：どうしたらより成長できるか常に考えて行動する目標達成能力：一度決めたことは何があっても達成するまでやり抜く負けず嫌い：人がやったことをそのままやるのではなく、自分のやり方、考えに基づいて行動する相手の意図を汲み取る力：相手の感情・立場を考えながら、発言・行動する責任感：...

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インターンシップ

インターンシップ

早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ローソン社員としてSV（スーパーバイザー）体験をしました。オーナーの話を聞き取り、売り上げアップや店舗の抱える課題を解決する方法を提案するものでした。1チーム4人ほどで提案を考える時間は1時間ないくらいでした。　【ワークの具体的な手順】SVの説明→オーナーに聞き取りワーク→...

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個人面接①

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち時間に面談（選考に関係なし）→面接　【質問内容】主にESに関して、まんべんなく深堀されていく。強いて言えば、趣味に関して、留学経験に関しての質問が多かったように感じる。また、逆質問の時間が多くとられ、自分が質問したい...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同様、合計1時間程度　【対策方法】特にありません

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インターンシップ兼説明会

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【内容】ローソンの説明、評価なしのグループワーク　【注意した点・感想】この1回の機会で会社についてきちんと学び、今後の面接などに生かそうと考えた。会社のパンフレットなども貰えたため、きちんと情報の収集が出来たのではないかと思う。また、社員の方はとても楽しい雰囲気づくりをしてくださった。

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【採用人数・倍率】分からないが会には30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】国公立大、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会と留学生が少し多いように感じた。

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個人面接②

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち時間に面談（選考に関係なし）→面接　【質問内容】一次面接とほとんど同じような雰囲気のESの深堀り（ただし、訊かれる箇所は異なっていた）。必須で就くことになるスーパーバイザーの仕事をどのように捉えているか、自分がついたときにどのよう...

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【ローソンの企業理念は「私たちは“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」です。あなたがこれまで周りの人を幸せにするために、どんな努力や工夫をしたことがありますか？　具体的（いつ、誰に、どのように、どんな計画で　など）に教えてください。　】私は留学時に、自分の置かれた環境において、自分も周りの人もいかに快適に過ごせるかを考え...

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フィードバック面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ついたら待合室に行き、そこから呼ばれる　【質問内容】二回の選考を振り返ってどうでしたか？と聞かれた後に面接官のコメントを読み上げてフィードバックをもらう。その後に内定ですというような手紙をいただき、そこで内定後の行動などの事務連絡を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて少しの間雑談→選考官に呼ばれて面談スタート→終了　【質問内容】基本的に、事前に提出したエントリーシートに沿った内容を質問された。またその場で文章を読んでいる感があったので、あまり詳しく説明しないほうがいいと思う。相手...

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【試験科目】普通のSPI　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】SPIの対策をしてればいい

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スターティングセミナー

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【内容】ローソンの説明とグループワーク　【注意した点・感想】特になし。この回に出れば説明会に出たことと同じになり、ES提出の案内が来る。また、グループワークもあるが特に選考されている感もなかったので、ただ出席するだけで早期選考に進むことができる。つまり選考フローの一つ。

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【採用人数・倍率】辞退したので分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員らしき人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されて選考を受ける　【質問内容】エントリーシートに沿った内容が基本的に聞かれる。ただ一言一句沿って聞かれるため、少しは覚えて臨んだ方がいいと思う。強みや弱みといったあまり覚えていないようなことも聞いてくるが、記入内容と...

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【あなたの強み（箇条書き）（50文字以下）】・真面目・コツコツとこなせる・体力がある・好奇心が旺盛・相手のことを考えて行動することができる　【あなたの弱み（箇条書き）（50文字以下）】・飽きっぽい・自分の意見を伝えることが苦手・表情が顔に出やすい　【ローソンの企業理念は「私たちは“みんなと暮らすマチ...

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【質問内容】現在の業務内容　その部署や事業へ手を挙げたきっかけ　企業理念や方針をどのように捉えているか　数年後の事業展望　日頃どのようなことを考えながら仕事をしているか　業務の中で心が折れそうになったことや大変だったこと　【注意した点・感想】個人的に連絡を取るのではなく、内定後、自分の志望業界や志望部門に応じてフィードバッ...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分～25分、25問程度　【対策方法】参考書

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会社説明会

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【内容】会社説明会　現場SVの1日・働き方・業務内容の説明 SVの業務内容体験グループワーク質疑応答　【注意した点・感想】選考に進む上では参加必須である。　グループワークや質疑応答では選考に一切関係ないと言われているものの、人事の方は目についた学生の顔と名前を一致させているように感じたため、志望度が高いのなら気を抜く...

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【自分の強みを箇条書きで】課題に対し自分にできることを考え、実行する力相手の話を聞き出す力視野の広さ責任感共感力継続力段取り力　【自分の弱みを箇条書きで】真新しいことへの決断力の弱さ物事を引きずりやすい物事を批判的に考えやすい簡潔に伝える力の弱さ　【志望動機】消費者も労働者も多様化する現...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特にないものの、1か月を目途に就活状況を報告するよう指示があった　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明だが、同業他社に比べて格段に多い印象があった　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

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最終フィードバック面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者さま。一次、二次で伝えた、ローソンでやりたいことを踏まえ、似たような仕事を経験してきた担当者さまをキャスティングしてもらえた。　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前には会場に到着。貸会議室なので受付でローソンの一次面接で来た旨を伝え、15分前後ロビーで待機...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、もしくはマネージャークラスと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前には会場に到着。貸会議室なので受付でローソンの一次面接で来た旨を伝え、15分前後ロビーで待機。その後、人事の方がお迎えに来てくださり、控室へ通される。控室には学生が2、3人。アイスブレイ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者さま。関東の採用担当かとおもいきや、九州の採用担当だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前には会場に到着。貸会議室なので受付でローソンの一次面接で来た旨を伝え、15分前後ロビーで待機。その後、人事の方がお迎えに来てくださり、控室へ通される。控室には学...

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ローソン　1dayインターンシップ

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】本社のあるビルの大会議室にて開催。学年も大学も様々な学生が7〜8名のチームに分けられ、それが複数作られていました。途中で大きな休憩はないため、予めワークの合間の小休憩で飲めるような飲み物等は持ってきた方がいいかもしれません。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はローソンにつ...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある地域の活性化につながるような事業を考案するといった内容だったかと思います。チームは予め6人ほどのものに分けられており、そのメンバーで2日間を共に過ごします。初日は基本的な企業の説明から始まり、後半にワーク、二日目はワークを完成させ発表まで終了したところで、上位の役...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待って呼ばれる　【質問内容】・二次面接はどのような雰囲気であったか、上手く話すことができたか・ローソンの印象・性格診断テストの結果の説明・他にどのような業界に興味を持っているのか、またその理由、具体的に社名も述べる。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー→控え室→面接室　【質問内容】プロフィールカード（エントリーシート）に沿った内容について聞かれる。・団体の人数・その中での役割・志望理由・強みをどのようにスーパーバイザーという職務にいかせそうか...

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