ローソンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自身の就職活動を進める中で改めて考えた結果、より専門性を活かしながら人々の健康や医療に貢献できる業界に魅力を感じるようになりました。そのため、企業に対してネガティブな印象を持ったわけではなく、自身の興味関心や将来実現したいこととの適性を踏まえ、別業界を志望することを決めました。

採用人数・倍率

採用人数・倍率ともに不明。選考を通じた印象としては、極端に倍率が高いという印象はなかった。

内定者の採用大学・学歴

全国の国公立大学・私立大学から幅広く採用されている印象だった。特定の大学群に偏っている印象はなく、多様な学歴の学生が内定していたと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接より役職の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室から面接室へ案内された

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れたこと ・リーダー経験はあるか ・志望動機 ・入社後のキャリアパス ・他社との比較、企業選びの軸 ・いつ頃から就職活動を始めたか ・逆質問 ■回答 学生時代に力を入れたことでは、卒業研究で取り組んだ遺伝子導入実験について回答した。リーダー経験については、◯◯部の副部長やアルバイトで周囲を巻き込...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLを通じて入室

質問内容

面接では、学生時代に力を入れたこと・業界志望理由・企業志望理由の内容に一貫性を持たせることを意識した。また、深掘り質問が多かったため、結論から回答し、その後に理由や具体例を説明することを心掛けた。全体としてオーソドックスな内容が中心であり、ESの内容をしっかり整理しておけば対応しやすい印象だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接官

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れたこと ・強みと弱み ・強みを入社後どのように活かしたいか ・AIケース面接「とある飲食店の売上を10％向上させるにはどうすればよいか」 ■回答 学生時代に力を入れたことは卒業研究で取り組んだ遺伝子導入実験について回答した。研究の概要だけでなく、思うような結果が得られない中でどのように課題を分...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な問題数と制限時間

対策方法

合否の判断材料とはならなかったため、時間をかけた勉強はしていないが、普段から玉手箱の問題に慣れていれば、特段困ることはない。

（1）今までの人生において力を入れて取り組んだこと、そこから学んだことを教えてください。（300文字以上400文字以下）

私は、卒業研究で行った遺伝子導入実験に最も力を注ぎました。将来は人々の健康に貢献する研究に携わりたいと考え、微生物にヒトの遺伝子を導入し、その微生物内で特定の遺伝子の研究を行う実験系の構築に向けて、現在も取り組んでいます。当初は、数百にも及ぶ株を解析しても目的の株がなかなか得られませんでした。そこで私は、「なぜ上手くいかな...

（2）チームワークが重要だと感じたエピソードを教えてください。（300文字以上400文字以下）

私は、◯◯でのアルバイトにおいて、課題を自ら設定し、チームを巻き込んで成果を出した経験を通じて、チームワークの重要性を強く実感しました。店舗は地域密着型で常連客が多い一方で、SNSでの情報発信力が弱く、新規顧客の獲得が課題となっていました。そこで私は、Instagramを活用した、裏メニューなどのフォロワー限定特典を企画し...

（3）働くうえであなたの「強み」をどのように活かし、「弱み」とどのように向き合っていきたいかを教えてください。（300文字以上400文字以下）

私の強みは、相手の状況を理解し、信頼関係を築きつつ共に行動できる点です。塾講師のアルバイトでは、生徒の表情や手の動きといった小さな変化に気づき、声をかけて悩みを丁寧に聞き取ることで、不安を解消し、前向きに学習へ取り組めるよう支えました。こうした姿勢を通じて生徒や保護者から信頼を得てきました。ローソンでもこの強みを活かし、ス...

内容

会社説明、社員座談会、今後の選考フローについての案内

注意した点・感想

会社説明会では、事業内容や今後の選考フローを理解するだけでなく、ローソンがどのような価値観を大切にしているのかを意識しながら参加しました。特に社員座談会では、実際に働く社員の方々がどのような想いを持って業務に取り組んでいるのかに注目し、入社後の働き方やキャリア形成について理解を深めることを意識しました。説明会を通じて、地域...

今までの人生において力を入れて取り組んだこと、そこから学んだことを教えてください。（200文字以上400文字以下）

〇〇でのアルバイトにおいて、店舗の廃棄ロス削減と発注業務の改善に注力しました。当初、私の店舗では機会ロスを恐れるあまり廃棄が多くなる課題がありました。私は大学で学んでいるデータ分析の視点を活かし、時間帯別の客層や天候と商品の売上の相関関係を分析しました。そのデータをもとに、店長へ仮説に基づいた発注数の調整を提案しました。最...

チームワークが重要だと感じたエピソードを教えてください。（200文字以上400文字以下）

高校の〇〇部での活動です。当時、チームは後半の〇〇が多く、体力不足という課題を抱えていました。私は1部リーグ〇〇という目標のためには、個人の技術向上だけでなく、チーム全体での底上げが不可欠だと考えました。そこで、通常練習後に有志での走り込みを提案しました。当初は参加者が少なかったため、まずは私自身が誰よりもハードなインター...

働くうえであなたの「強み」をどのように活かし、「弱み」とどのように向き合っていきたいかを教えてください。（200文字以上400文字以下）

私の強みは「データに基づく課題解決力」です。日々の〇〇等においても、摂取栄養素や重量などの数値を細かく記録し、目標達成に向けた最適なアプローチを導き出してきました。貴社のSV職においてこの強みを活かし、各店舗の売上データや地域特性を論理的に分析し、加盟店様に納得感のある改善提案を行います。一方、弱みは「データや理論に固執し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接である為、キャラクターのような人

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

AI面接とはどのようなものなのか背めいがあり、そのあとに面接が開始された。自己紹介、自身の強み弱み、学生時代に力を入れたことの深堀り、キャリアビジョンなど一般的な面接に近いものだった。一貫性を持って話すことが大事である。

承諾/辞退理由の詳細

まだ承諾も自体もしていないが、辞退するだろう。やはり初期配属が店舗であることが懸念点である。

採用人数・倍率

倍率はそんなに高くないと感じる。

内定者の採用大学・学歴

全国の大学を採用していると感じる。内定者にあっていないのでどこの大学なのかはわかりかねる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

位の高い男の人

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認から即面接開始

質問内容

一次面接と同じように学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機は？キャリアパスは？ローソンの課題は？など聞かれた。主に過去の経験とローソンへの企業理解をしっかり話すことが重要である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

くらいの高そうな女性社員だった。

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認して面接に入った

質問内容

学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機？キャリアパス？何年でどうなりたいのか。など、一次面接でも深く内容を聞かれた印象。深堀されるのでうわべで答えると、応えきれない可能性があり、落とされると思う。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な時間

対策方法

面接が確約されていたので特に勉強はしなかったが、通常であれば参考書をもとに対策が必要である。

ローソンに入社して10年後までのキャリアプランを教えてください

私は将来、「日本の食文化を、世界中の人々の日常に根付かせること」を実現したいと考えています。そのためにまずは、小売・流通の最前線で現場視点と経営の基礎を徹底的に習得することを目指します。店舗運営を通じて消費者のニーズを肌で感じ、チームマネジメントや経営感覚を磨いた後、加盟店や現場の経営支援を行う役割において、自身の強みであ...

今までの人生において力を入れて取り組んだこと、そこから学んだことを教えてください。（300文字以上400文字以下）

インターン先での新規プロジェクト立ち上げにおいて、参画企業の開拓と広報を担いました。立ち上げ当初は、顧客への提案が刺さらず契約獲得に苦戦しましたが、目標達成のために「徹底した事前準備」に注力しました。具体的には、アプローチ先の業種や特性を分析し、それぞれのニーズに合わせた複数の提案パターンを構築。さらに、想定される懸念点を...

チームワークが重要だと感じたエピソード

チームワークの重要性を痛感したのは、学生時代に所属していたスポーツチームでリーダーを務めた経験です。自身の長期的な怪我により数ヶ月間練習に参加できなくなり、現場を離れたことでメンバー間の意欲に温度差が生じてしまいました。士気が低下し、チームのまとまりが欠けていく状況を目の当たりにし、個々の能力以上に「組織としての一体感」を...

内容

企業説明、社員座談会、今後の選考フロー

注意した点・感想

スーツ着用を義務付けられていたため、カジュアルな服装は許されないと感じた、中にはジャケットやネクタイを着用していない学生もいたが、周りがしっかりしている分少し浮いて見えた。社員座談会では、さまざまな部署の方がさんかしていたので質問内容を変えた

承諾/辞退理由の詳細

同期仲が良いところ →社員の方や内定者の方含め雰囲気が柔らかくとても接しやすかったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社ロビーのソファーにて待機→面接官が来て、場所に案内される

質問内容

・お互いを知っていく場とする（敬語NG）用にとの前置き ・エントリーシート内のことについて →復興支援ボランティアの具体的な内容 →始めたきっかけ →その活動からどのようなことを学び得たか ・ほかに力になったエピソード→集団塾講師 →具体的内容について ・ローソンの強み ・ローソンの弱みや改善点について ・逆質問 →店長時...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（ローソン大学担当）の方 50代ぐらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・ローソン大学について知っているか（アイスブレイク） ・セブンイレブンのビジョンについて（アイスブレイク） ・志望動機について ・学生時代の部活動の経験（中学～大学） ・キャリアプランについて ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アバター

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・スポーツ経験があるか ・旅行するならどこへ行きたい？（バーソロミュー熊？） ・学生時代に頑張ったこと →何人ぐらいのプロジェクト →行った期間 →いろいろな季節ごとのイベントがある中、なぜこれに注力したのか →プロジェクトに対してどういったモチベーションで臨んだか →活動を行う上で意識したこと →目標（その段...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、性格

対策方法

玉手箱の本を一周する。 繰り返し問題を解いて、内容を精査する。

今までの人生において力を入れて取り組んだこと、そこから学んだことを教えてください。（200文字以上400文字以下）

サークルの被災地ボランティアの参加率向上に取り組んだことです。 当初、サークル内の人数が70人ほど在籍しているのにも関わらず、参加人数が集まらない月が続いていました。 原因として、長期間の活動によるハードルの高さ、活動目的の認知不足が考えられたので、改善のため以下の2点の活動を行いました。 1つ目は、ボランティアの種類ごと...

チームワークが重要だと感じたエピソードを教えてください。（200文字以上400文字以下）

学園祭でサークルとして出店し、企画から運営までをリーダーとして統括しました。 副幹事長としてサークル運営に携わる中で、今年度の経費が例年の1.5倍かかっており、学祭で5〜6万円を回収する必要がありました。 そこで後輩4人とチームを組み、責任者として仕事を振り分けながら準備を進めました。 しかし、案決めの段階で意見が二分し、...

働くうえであなたの「強み」をどのように活かし、「弱み」とどのように向き合っていきたいかを教えてください。（200文字以上400文字以下）

私の強みは粘り強さと課題解決力です。 現在、集団塾で中学生に勉強を教えるアルバイトをしています。 勉強が苦手な生徒が多く、授業への集中を促すのに苦労しましたが、生徒の学校生活や趣味について話を聞き、共通点を見つけて信頼関係を築きました。 さらに、小テストの結果をグラフ化して成果を見える化し、モチベーション向上を図った結果、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

受験可能期間であればいつでも受けることが可能。

質問内容

自分の話す内容によって質問が変わるため、人によって質問が大きく変わってくると思う。その中でも、志望動機や学生時代に頑張ったこと、長所と短所などの基本的な質問が多かった。少し深堀りはされることもあった。

承諾/辞退理由の詳細

入社してから数年は店舗での業務となること。全国転勤の可能性があることから辞退を決めた。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、案内されて開始。

質問内容

自己紹介 今までの人生において力を入れて取り組んだこと、そこから学んだこと チームワークが重要だと感じたエピソード 働く上であなたの強みをどのように活かし、弱みとどのように向き合っていきたいか 10年後までのキャリアプラン 志望動機 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと（ローソンのアルバイトでがんばったこと） 長所と短所 アルバイトで大変だった経験 アルバイトをしている店舗のオーナーのビジョン（正直に利益を多く、廃棄を少なくすることと答えたが、大半のオーナーはそんな感じだと笑ってコメントしてくれた） 逆質問

今までの人生において力を入れて取り組んだこと、そこから学んだこと

【店舗内予約数◯位を達成】貴社でのアルバイトでクリスマスケーキの予約数増加に取り組んだときのこと。例年低迷していた予約数向上を目的として、個人として予約数10個獲得を目指した。しかし、お客様が予約を承っていることを知らないことに加え、専門店がある中、わざわざコンビニで買うメリットを感じてもらえていないことが課題であった。そ...

チームワークが重要だと感じたエピソード

ゼミナールで学部内のプレゼン大会に出場したときのエピソードである。当初はプレゼン参加に消極的なメンバーも多く、グループのメンバーのモチベーションに差があったことで、満足な準備が出来なかった。そこで、次の2点を実施した。（1）プレゼン大会に出場する意義と想いの共有。プレゼン大会に出場して得られるものを説明することで、チームと...

働くうえであなたの「強み」をどのように活かし、「弱み」とどのように向き合っていきたいか

強みは、「目先の結果に一喜一憂せず、努力し続けることができる点」である。高校の野球部や、貴社でのアルバイトにおいて、一回の打席や、一度のセールスを断られたといった、目先の結果に一喜一憂せず、最終的な目標を達成することに焦点を当て、コツコツと努力を積み重ねることで結果を出してきたからである。この強みを活かして、困難に衝突して...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

平均的な問題数と時間であった。

対策方法

問題自体は易しいため、SPIの対策問題を解いて、問題形式に慣れておくことが大事であると思う。

承諾/辞退理由の詳細

地域密着型の事業展開やDX推進に魅力を感じたため

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

他社と比べて無い。しつこくない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

案内される

質問内容

ローソンの面接では、アイスブレイクとして簡単な自己紹介を求められました。 その後、学生時代に力を入れたことや志望動機について一般的な質問があり、深掘りは少なめでした。 終始穏やかな雰囲気で進み、話しやすい面接でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事か社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ローソンの面接では、面接官が多く話し、質問は少なめでした。主に志望理由や学生時代に力を入れたことを簡単に説明し、その内容に対して軽く掘り下げられる程度でした。深い質問はなく、自己PRや入社後のキャリアについても軽く触れるくらいで終わりました。