22年卒 総合職
総合職
No.116465 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2020年7月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 品川 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり2人 |
| 参加学生数 | 17人 |
| 参加学生の属性 | 早稲田、慶應、日東駒専など幅広い学生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
店舗のSV（スーパーバイザー）としてオーナー（採用担当人事）相手に企画提案をする。
・ビジョン把握
・現状分析
・売り場分析
・経営計画
を1日目はグループで、2日目は個人で行う。1日目はWBを使って社員に共有、改善点や良い点を教えてもらえる。2日目は1人の社員に提案し、社員がOKを...
ワークの具体的な手順
1日目
自己紹介
グループでSVのグループワークをする。
2日目
前日やったことを参考に個人で15枚程度の資料を読み込みオーナー役の社員に企画提案をする。
インターンの感想・注意した点
2日目は個人ワークでランクが付けられるので1日目から意欲的に取り組んだ。分からない点はチームの社員に質問し、グループワークでは役割を積極的に担い、社員の目に留まるよう行動した。
2日目は個人で提案するので自分で考え抜く姿勢が求められる。そして何度も社員にアタックした方が印象が良いと思った。
懇親会の有無と選考への影響
インターン終了後座談会があり、フランクに社員と話せる。
このインターンに参加した学生は早期選考のイベントに呼ばれる。（全員か一部の優秀な学生かは不明）
インターン中の参加者や社員との関わり
5人程度のテーブルで2日間作業するので同じグループの学生とはすぐに打ち解ける。社員は全員採用担当でみなきさくでフランクだった。
両日ともに10分程度のFBを行ってくれる。社員によって差はあれど私の担当社員は厳しくもわかりやすくFBを行ってくださり、今後どのように就活をしたら良いか指針になった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
激務そう。全国転勤必須なイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
コンビニ他社に比べて一番個人主義らしい。若手で管理職に上り詰める社員もいれば定年近くまで平社員もいる。
やはり全国転勤は覚悟すべきと念を押された。
社員は雰囲気がよく、先着順のインターンなのにとても充実した二日間だった。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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