東京都の企業一覧

東京都の会社・企業一覧です。企業の概要だけでなく、説明会、インターン・本選考の情報など、各社の新卒採用の募集状況がわかります。また、ES・GD・面接・インターン・OB訪問・リクルーターの就活体験談など、先輩就活生の体験談を企業ごとに掲載しています。

企業一覧

東京都の企業のES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | 地域総合職

JR東日本（東日本旅客鉄道）

エントリーシート（ES）本選考

非公開・文系

あなたの経験や強みを活かして、JR東日本で挑戦したいことを具体的に教えてください。（400文字以内）: 私は、駅を中心に地域の交流を生み出し、住民が誇りを持てるまちづくりに貢献したい。駅員のアルバイトを経験する中で、地域のイベントに参加し、沿線の住民や子どもたちと交流する機会があった。その経験から、鉄道は単なる移動手段ではなく、人と地域をつなぐ基盤であると実感し、より大きな規模で鉄道を通じた地域活性化に携わりたいと思うようになった。貴社は「変革2027」のもと「地方を豊かに」を掲げ、のってたのしい列車や地域との共創を通じて人の流れを創出している。駅を拠点に自治体や企業と連携し、地域価値を高める取り組みに魅力を感じている。私は文化祭実行委員会の副局長として、他部署や他学年を巻き込み、屋台の出店団体数を25％増加させた経験がある。この巻き込む力と協調性を活かし、まずは駅・乗務員として現場で人々の日常を最前線で支え、将来的には自治体や地域企業などの様々な機関と連携しながら地域の活性化に貢献したい。

27年卒 | 編集開発職

光村図書出版

エントリーシート（ES）本選考

非公開・文系

自己PR: 私の強みは、短い時間でも相手の不安に寄り添い、前向きな行動へつなげる力である。学生団体でオープンキャンパスの個別相談を担当し、受験生や保護者の話に耳を傾けてきた。所属する団体の後輩から、「◯◯さんと話せたから、今ここにいられるんです」と声をかけられたことがある。相談は10分ほどと短いが、相手が抱える不安を丁寧に聴き取り、その人に合う言葉で経験や大学生活の実感を伝えることを意識してきた。相手が話しやすいよう問いかけの間にも気を配り、その人のペースで話せる時間を大切にしている。相談後に表情がほっと緩む瞬間を見るたび、言葉には人の気持ちを支え、進む力を与える働きがあると実感した。この経験を通し、相手の内側に寄り添いながら言葉を選び、不安を希望に変える力が自分の強みだと確信した。誰かの挑戦の背中をそっと押せる存在でありたいという思いを大切に、これからも言葉を通じて人を支え続けたいと考えている。

学生時代力を入れたこと: アルバイト先である◯◯でのマネージャー業務、特に◯◯の立ち上げに力を注いだ。◯◯とは、店舗で行うお子様の職業体験である。店内でプログラムが開始される責任者として、「満足度100％」をかかげて実施のためのシステム作りを行った。まず、安定開催に向けてチームを編成し、シフト提出を1カ月前に統一することで必要な人員を確保できる体制を整えた。また、子どもたちの安全と学びを両立するため店舗用のマニュアルを作成した。イラストや写真を多く取り入れ、忙しいスタッフが短時間でも内容を把握できるよう、見やすさと読みやすさにこだわった。その結果、店長から「これがあれば誰でもできるね」という言葉をいただき、参加後アンケートでは全員が「大変満足」と回答した。この経験を通して、目標から逆算して必要な仕組みを整え、チーム全体が動ける環境をつくることの重要性を学んだ。

初めてのことに挑戦した経験を教えてください。: 大学2年の春休み、◯◯へ引っ越してしまった先生に会いに行くため、初めて一人旅に挑戦した。自分一人だからこそ出会えた人のつながりや風景があり、知らない世界に踏み出すことの面白さを実感した。

27年卒 | 総合職

東急

エントリーシート（ES）本選考

非公開・文系

東急株式会社に入社して挑戦したいことと、そのように考えた理由を教えてください。（300字以内）: ◯◯線・東急◯◯線沿線の魅力を高め、特に若い世代が「住み続けたい」と思える沿線づくりに挑戦したい。私は◯◯年間◯◯線沿線で生活する中で、若者や家族連れの利用が目立つ◯◯市線とは異なり、◯◯線では利用者の高齢化が進み、「都会のローカル線」としての印象が強いと感じてきた。一方で、落ち着いた住環境や都心への近さに加え、今後の空港線整備によるアクセス向上など、将来的に価値を高められるポテンシャルも大きい。鉄道を起点に、沿線商店街への若者向け店舗の誘致や、イベント・情報発信によるPRを行い、人が集い交流が生まれる仕組みをつくることで、新たな人の流れを創出する持続的なまちづくりに挑戦したい。

大学入学以降、周囲と協力して挑戦した経験について、活動期間、人数等、ご自身の担った役割と行動を含めて具体的なイメージができるように教えてください。（400字以内）: 私は、大学の◯◯委員会で1年間◯◯局長として活動する中で、出店団体数を前年比約25％増加させ、史上最大規模の文化祭を実現させた。出店団体数が伸び悩んでいる課題に直面した私は、原因を探るため出店団体へのアンケートを実施した。その結果、出店には参加必須となる説明会の開催認知度が不足していることが判明した。そこで私は、情報宣伝を担当する部署を巻き込み、説明会の開催を分かりやすく周知するチラシの作成を提案した。さらに全学年・他部署の実行委員約◯◯名を巻き込み、キャンパス全体で約◯◯枚のビラを配布・掲示する体制を構築することで、出店団体へのアプローチを強化した。結果として出店団体数は前年比約25％増加し、来場者数は初の◯◯人超という史上最大規模の文化祭を実現させることに貢献した。この経験から、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に導くことで大きな成果を生み出せることを学んだ。

今までのご経験を踏まえて、社会人として働くうえで大事にしたい考えや価値観について教えてください。（400字以内）: 私が社会人として大切にしたい価値観は、お客様の目線に立って物事を考え、ニーズを理解した上で価値を提供し続ける姿勢である。◯◯珈琲店で働き始めた当初は、商品を正確に提供することに意識が向き、食べやすさなどお客様の視点が不足していた。しかし、ある時二人組のお客様が三つ切りのカツパンを分けづらそうにしている姿を見て、自身の視野の狭さに気づいた。以降は注文時にお客様との対話を通じて利用シーンを把握し、四つ切や六つ切など切り方を提案するよう改善した。その結果、お客様から感謝の言葉をいただく機会が増えた。この経験から、表に出ていないニーズを汲み取り、小さな工夫を積み重ねることが信頼や満足につながると学んだ。相手の行動や表情から意図をくみ取り、期待を一歩上回る対応を重ねることが、価値提供の本質だと考えている。社会人としてもこの姿勢を大切にしたい。

27年卒 | 事務系総合職

大日本印刷

エントリーシート（ES）本選考

非公開・文系

志望動機: 貴社を志望する理由は、印刷技術を起点に人々の想いを形にし、暮らしと文化を豊かにする幅広い事業領域を展開しているからだ。大学で日本文学を学び、言葉が時代を超えて人の心を動かす力を実感した。また、オープンキャンパスやアルバイトでは、対話から相手のニーズを汲み取り行動してきた。これらの経験を活かし、多様な領域で技術を基盤に社会価値を創る貴社で、日常に根づく価値へとつなげ、新しいあたりまえを創りたい。

「大学または会社（現職もしくは前職）で最も力を入れて取り組んできたこと」にタイトルをつけてください。: 満足度100％を実現した職業体験づくり

具体的にどのような問題・課題に対して、どのように考え行動し、その結果どうなったかを教えてください。: アルバイト先の◯◯で、マネージャーとして子ども向け職業体験「◯◯」を立ち上げた。課題は、店舗初の試みで進め方が人によって異なり、安全性や体験の質にばらつきが生じる点だった。そこで満足度100％を目標に、専任チームを編成。テストプレイを実施し、想定されるトラブルを話し合った上で、独自のマニュアルを作成した。また、安定した開催のため、チームの従業員にはシフトを一か月前に提出してもらうようにした。その結果、運営の質が安定し、実施後のアンケートでは参加したすべてのお客様から「大変満足」との評価を得た。この経験から、チームで成果を出すには仕組みづくりと対話が重要だと学んだ。

27年卒 | 事務系

積水化学工業

エントリーシート（ES）本選考

非公開・非公開

あなたは将来、積水化学工業でどのようなことに挑戦したいですか？（やってみたい仕事や興味のある分野、思い描く社会人像があればお書きください。）: 私は貴社の環境・ライフラインカンパニーの営業職として、人と人の繋がりを支える生活インフラを支えたい。高校時代、部活動の更衣室は仲間と他愛もない話を交わす憩いの場であったが、ガス管の不具合でシャワーが使えなくなると利用が減り、日常の繋がりが一時的に失われた。この経験から、生活インフラの安定は人の関係性すら左右する社会の根幹であると実感し、人々の小さな繋がりも守る仕事に携わりたいと考えるようになった。また、営業職では私の強みである懐に入り込む力と柔軟性を活かせると考えている。学園祭実行委員では、ステージ業者や協賛企業など多様なステークホルダーと柔軟に連携し、過去最大の学園祭を企画した。そこでは、相手の背景を徹底的に調べ、何度も足を運ぶことを意識し、「あなただから協力したい」という声を多くいただいた。この姿勢は、自治体やゼネコンと長期的に向き合う貴社の営業にこそ求められると感じている。

あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？: 学園祭実行委員に所属し、ラップバトル企画のチケットを◯◯枚販売した経験だ。目標は、過去最大規模の企画を目指し、◯◯人の集客とした。当初、前売り券売上は約◯◯枚、うち大半が学内の学生で、一般層の集客が大きな課題となった。加えて、過去の出演者から「毎年内容が同じ」という指摘もあり、企画の差別化も課題であった。前者に対しては、ラップに関心のある層をターゲットに直接訴求を実施。ライブハウス等に自ら足を運び、企画PVの放映やチラシの設置を依頼し、約10店舗から協力を得た。後者に対しては、軽音楽部と協働し、バックバンドを導入。企画の独自性を高め、共同出演を大々的に宣伝し、話題性も創出した。その結果、一般層の購入率は当初の約4倍に増加し、当日券も学外の層を中心に完売。最終的に、目標としていた◯◯枚の販売を達成した。この経験から自らターゲットを獲得しにいく行動力、他者と柔軟に協力する力を培った。

最も「あなたらしさ」がわかる自己PRを、実体験をもとにご自由にお書きください。（学業に限らず、趣味や特技、どんな事でも結構です）: 私の強みは、傾聴力と、それを生かした柔軟なマネジメント力である。高校時代、部活動の部長を務めていたが、部員の練習参加率が◯◯％まで低下していた。そこで私は部全体での定例会議を催し、練習内容や時間の課題と部長への不満をヒアリングした。そうすると、競技への意欲もレベルも違うメンバーが同じ時間に同一の練習メニューをこなしていること、そして私が掲げていた「全国優勝」という目標がチームのレベルに対して高すぎることが課題だと分析した。そこで練習方針を「楽しさ重視」へと転換し、初心者でも取り組みやすいミニゲームを導入。レベルに応じて練習時間を分け、誰もが成長を実感できる環境を整えた。さらに、自分の熱意が再び先走らないよう、部員全員との1対1面談を月に一度行い、率直な意見を引き出しながら信頼関係を築いた。そうする事で部全体が意見を言いやすい雰囲気になり、一気に一体感が生まれた。その結果、練習参加率は約2倍に回復し、市大会3回戦敗退から県大会ベスト◯◯へのチームへと成長した。

27年卒 | 研究系

ロッテ

エントリーシート（ES）インターンシップ選考

非公開・非公開

（1）あなたにとって『働く』とは何ですか（200）: 成長と貢献の好循環を生み出すことだ。◯◯では、最初は接客に不慣れだったが、顧客との会話を重ね、次第に喜んでもらえるサービスを提供できるようになった。その結果、バリスタのコンテストに出場する機会を得て、技術の向上を通じてさらなる成長を実感した。このように、自己成長により、自分の周りに大きな価値を提供でき、それが次の学びの機会を生む。この関係性こそが、「働く」ことの本質だと考える。

（2）あなたがロッテのインターンシップに参加する目的を教えてください（400）: 研究成果を社会へ還元するプロセスを体得したいためである。大学での◯◯症の新規原因遺伝子の探求研究を通じ、基礎研究を社会へと結びつける過程の重要性を実感した。貴社の「噛むこと」の科学的研究と商品開発力に強く惹かれており、学術的な知見が、実際にどのように消費者の価値となり、社会に貢献するのかを学びたい。キシリトールガムの虫歯予防効果や咀嚼による脳活性化研究など、嗜好品を超えた機能性追求は、研究と社会をつなぐ代表例だと感じる。「おいしさ」と「健康価値」を両立させる技術力から、科学的知見の実用化プロセスを学びたい。また、貴社のアジア展開における現地適応戦略にも関心がある。各国の食文化や健康意識の違いを踏まえ、科学的根拠に基づいた商品をどう展開するかを学び、グローバル市場での価値創造の方法論を理解したい。将来は食から人々の健康と幸せに貢献する研究と実践を橋渡しする人材になりたいと考えている。

（3）あなたはロッテの研究社員です。ロッテ商品（キシリトール・爽など商品名を必ず記載）の中から1つ選び、その商品の課題を分析した上で、商品の改良点を考えてください。（500）※ロッテ研究社員の仕事中央研究所において新商品の開発や既存品の改良、新しい包装形態の研究を行います。その他、機能性素材の開発や商品の科学分析など、基礎研究にも力を入れています。: 私は貴社の主力商品「キシリトールガム」の改良を提案する。現在、若年層の「ガム離れ」により購入頻度が低下しており、咀嚼習慣の希薄化によってガムの価値再定義が急務となっている。また、スマートフォンの普及により集中力低下が社会問題化する中、新たな機能性の付与が求められる。そこで私は「キシリトール×集中力向上」をコンセプトとした認知機能向上ガムの開発を提案する。咀嚼による前頭前野活性化の研究を基盤とし、GABAやテアニンなどの機能性成分を配合することで、従来の虫歯予防効果に加えて集中力向上という新たな価値を創造する。これらの成分は、リラックス効果と覚醒効果のバランスを最適化し、持続的な集中状態を実現する。製品仕様では、シトラスミント系フレーバーによる覚醒効果と柑橘系アロマテラピー効果の相乗作用を狙う。また、学習環境や職場での使用を考慮した静音開封機構付きパッケージを提案する。この改良により、従来の口腔ケア機能に認知機能向上という新軸を追加し、ガムを若年層の日常生活に不可欠な機能性食品として再定義する。これにより、科学的根拠に基づいた技術革新を通じて、貴社の市場競争力向上に貢献したいと考える。

27年卒 | 総合職

三井不動産レジデンシャル

エントリーシート（ES）本選考

非公開・非公開

学生時代に力を入れて取り組んだことを、あなたの想いや取られた行動を交え具体的なエピソードをご記入ください。（300文字以下）: 学園祭実行委員としてラップバトル企画の集客数を改善した。当初、前売り券売上は約◯◯枚と低迷し、売上の大半であった学内学生層に比べて一般層の集客不足が明白だった。そこで、ラップ好きが集まるライブハウスに自ら足を運び、PV放映やチラシ設置を依頼したが、当初は門前払いされることが多く困難を極めた。それでも諦めず、各店舗を何度も訪問して関係構築に努めた上で、景品提供やロゴ入り衣装による店舗PRなど、双方に利益のある協賛案を提案した。その結果、「◯◯さんだから」と約◯◯店舗から協力を得て一般層の購入率は約4倍に増加。結果的に目標の◯◯人を動員した。この経験から、他者を巻き込み課題を解決する力を培った。

あなたが三井不動産レジデンシャルを志望する理由をご記入ください。（300文字以下）: 住まいを通じて人々の生活に寄り添い、変わらない価値提供をしたいからだ。私はNPO法人での景観保護活動の経験がある。地域の方々と対話を重ねる中で町家に暮らす方々が住まいに誇りを持ち、そこでの安心感や家族団欒の時間を大切にしている姿に触れた。この経験から、時代が移ろっても変わらないその人らしい暮らしを住宅という面から支えたいと考えるようになった。なかでも貴社は、「life-styling×経年優化」のもと、住まう人一人ひとりの価値観や暮らし方の変化に寄り添い、長く愛される住まいを提供している点に強く惹かれている。貴社でこそ、住空間から人々の暮らしに深く関わり、心安らぐ日常を創出できると考えている。

あなたが当社でやってみたいこと、およびあなた自身がどのように成長したいかをご記入ください。（300文字以下）: 入社後はまず営業としてエンドユーザーと向き合い、住まいに対するリアルな声を直接聞くことで、ユーザー目線を身につけたいと考えている。社会やライフスタイルの変化を現場で捉え、求められる住空間像を常に更新していきたい。その上で、営業を通じて得た知見や経験を用地取得や開発に活かし、利用者目線に立った持続的な価値を生み出す住まいづくりに挑戦したい。完成後もいかに長く愛されるかという価値を構想段階から形にできる人材へと成長したいと考えている。また、組織での活動を通じて培った、多種多様な意見を調整して柔軟に協働する力を活かし、社内外多くの関係者と協力し、人々の声を住まいと街の価値として結実させていきたい。

27年卒 | デジタルコンサルタント

内定

キャップジェミニ

エントリーシート（ES）本選考

非公開・文系

課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと: 私が課外活動などで取り組んだことは、約◯◯名が所属する◯◯部の組織改革です。活動参加率倍増と全国大会優勝という目標を掲げ、課題分析から施策実行までを主導しました。当初、組織は「参加率と大会成績の低迷」という問題を抱えていました。私はその原因を特定するため、「組織体制」「育成方法」「提供価値」の3つに最大の課題を抱えているという仮説を立て、全部員との面談を通じて検証しました。結果、「トップダウン式の組織体制」「属人的な育成方法」「競技偏重の価値提供」が根本原因であると結論付けました。この分析に基づき、私は4つの改革案を設計しました。それは、役員との対話による意識改革（ビジョン共有）、暗黙知を形式知化する育成方法の再構築、部員間の学び合いを促進するピア・ラーニング制度導入、活動の魅力を高める外部連携イベントの企画です。各施策において、主要部員を巻き込み、変革のオーナーシップを共有することで、実行力を高めました。結果、活動参加率は3割から倍増し、目標であった全国大会◯◯を達成しました。この経験から、構造的な課題分析と、人を巻き込む変革実行力の重要性を学びました。

キャップジェミニに興味を持ったきっかけ: 私がキャップジェミニに興味を持ったきっかけは、世界有数のITサービス能力と、その能力を持ちながらも変革の起点をあくまで「人」に置き、組織の深部から支援する思想に強く惹かれたからです。ITサービス企業としての能力という点では、現在世界で最も激しい変化の最中にある業界の中で、貴社の能力を活かしてかつてないスケールで世界へインパクトをもたらす機会に惹かれております。これは、活動する各分野において常に最高の成果を求めて努力してきた私にとって、かつてない高さの壁に挑んで努力をする機会であり、また自身の能力をこれまでにない次元で他人を巻き込んで増幅させるチャンスでもあると考えております。「人」重視のコンサルティングという点では、それによりただ一見優れた計画を提供するだけに収まらず、実際に変革を成功させられる可能性が高いと考えて惹かれております。その背景には、私自身が大学の◯◯部で◯◯名規模の組織改革を主導した経験があります。貴社がクライアントに対して行っている組織課題の分析から変革の実行までの一連のプロセスは、まさに私が部活動で実践したことと重なりました。具体的には、低迷の原因を「構造」と「人の意識」の両面から分析し、全部員へのヒアリングを通じて課題の真因を特定。その上で、一方的な改革ではなく、主要メンバーを巻き込み、一人ひとりの当事者意識を醸成することで、組織全体の活力を引き出すことに成功しました。この経験を通じて、変革の成否を分けるのは、計画の巧拙以上に「人の力をいかに引き出すか」であると痛感しました。これは、貴社が大切にする「人」中心の変革アプローチと完全に一致すると感じています。◯◯部での経験で培った構造的な課題分析力と、人を巻き込むチェンジマネジメントのスキルを、今後はプロフェッショナルとして、日本企業のIT競争力強化という、より大きな舞台で発揮したいです。私にとって「Get the future you want」とは、クライアントの変革パートナーとして伴走し、企業の未来を共に創造するプロフェッショナルになることです。その未来を実現する最高の環境が貴社であると確信し、興味を持っています。

27年卒 | プロダクト開発コース（研究/開発/生産技術/DX推進等）

カルビー

エントリーシート（ES）本選考

非公開・非公開

学生時代の専攻分野について教えてください。具体的に学んだことを教えてください（800字程度）: 私は大学院で◯◯生物学を専攻し、◯◯という難病の原因遺伝子探索に取り組んでいる。◯◯は進行性に◯◯が変性する、難病である。これまで原因遺伝子は報告されているが、依然として原因が特定されていない。このことから、未知の原因遺伝子の存在が想定されており、病態理解と治療法開発のため、これら未知の原因遺伝子の同定を行っている。私は、先行研究で患者から検出された遺伝子の変異に着目し、作製して、現在は◯◯の観察や分子レベルでの解析を行っている。この研究を通じて、二つのことを学んだ。一つは、うまくいかないときに原因を一つずつ切り分けて考える力だ。◯◯では、目的の個体が得られない時期が長く続いた。私は関連する論文を読み込み、教授とも議論を重ねながら、どこに問題があるのかを順番に検証し、原因を特定した。一つずつ試して絞り込む考え方は、研究以外の場面でも活きると感じている。もう一つは、長期的な課題に粘り強く取り組む姿勢だ。研究はすぐに成果が出るものではないことを改めて実感し、半年以上結果が出ない時期もあったが、長期的な課題も細かい目標を立て、仮説の修正と検証を地道に繰り返すことで、最終的に目的のモデル動物を樹立できた。成果が見えなくても改善を続ける姿勢は、この研究で最も鍛えられた力だと思う。現在の研究を通じて、疾患メカニズムを解明し健康に貢献する意義を実感した。一方で、治療は発症した人にしか届かない。病気を未然に防ぎ、より多くの人を支えるには、日常の中に届ける必要がある。その最も身近な接点が、毎日の食だと考えている。貴社は「掘りだそう、自然の力。」を掲げ、成分探索から細胞評価、臨床試験まで階層を横断してエビデンスを積み上げている。私は研究で培った検証力と粘り強さを活かし、まだ見つかっていない素材の健康機能を発見することで、多くの人の健康に貢献したい。

多様な人と関わりながら、やり遂げた（あるいは失敗した）経験を教えてください（400字）: ◯◯で販促リーダーとして◯◯の全国1位達成を目指したことだ。オープンしたての店舗で販促月を迎え、「この店舗を全国に広めよう」という想いから挑戦を決意した。しかし販売促進への一体感不足という課題に直面し、チーム全体の目標共有不足が最大の要因だと考えた。そこで私は、解決策として3つの施策を実行した。第1に店舗を2チームに分割し目標を可視化し、フェロー間の協力と競争を促進した。第2に提案力向上のため全商品を試飲し、◯◯時の味の変化や特徴を把握した。第3に得た知識を全員と共有し、顧客の嗜好に応じた提案ができる体制を構築した。結果、多くの方に◯◯を伝えることができた。この経験から、明確な目標設定と地道な実行の重要性とチーム一丸で取り組む力を学んだ。貴社でもこの経験を活かし、チームの結束力を高め、目標達成に貢献したい。

カルビーが他社よりも優れていると思う点・強化が必要だと思う点について教えてください（400字）: 他社より優れている点は、原料から販売まで一貫して手がける垂直統合型のサプライチェーンだ。特に、カルビーポテト社による品種開発から契約農家との協働まで、原料の上流工程に深く関与している点は他社にない強みだと感じる。また、フルグラの臨床研究で睡眠改善のエビデンスを取得するなど、科学的根拠に基づく健康価値を追求する姿勢にも魅力を感じている。一方で強化が必要な点は、ポテトチップスに次ぐ新たな事業領域の確立だ。中期経営計画「Next Calbee 2030」でも、国内スナック事業への依存からの脱却が課題として挙げられている。私は、研究で培った細胞レベルでの機能評価の技術と、未知の領域に仮説と検証を繰り返してきた経験を活かし、素材の新規成分探索とその健康機能の解明に取り組みたい。まだ見つかっていない素材の価値を科学的に実証し、健康機能性食品など新たな商品開発の基盤を作ることで、この課題に貢献したい。

27年卒 | 総合職

小田急電鉄

エントリーシート（ES）本選考

非公開・文系

大学時代に最も力を入れて取り組んだ事柄・経験を教えてください。その中で特に問題と感じたことと、あなたがどう対応したかを具体的に説明してください。（400字以内）: ◯◯の◯◯として、屋台の出店団体数の増加に取り組んだ経験である。前年の◯◯後のアンケートを分析する中で、出店までの流れや手続きが複雑で、団体が参加をためらうという課題が挙げられた。そこで出店までの流れをより理解しやすくするため、二つの施策を行った。一つ目は、他部署に対し、初めて出店する団体でも手順を具体的にイメージできるようにしたいという目的を共有し、手続きの流れを説明した動画の作成を依頼したことである。二つ目は、団体に出店を促すビラを作成し、構内で配布・掲示したことである。参加団体が出席必須となる説明会の認知度が低いと分析し、説明会の日程や参加方法を一目で理解できるように工夫したビラを作成し、多くの実行委員と配布した。このように部署や学年を越えて連携したことで、団体へのアプローチが強化され、屋台の出店団体数は約◯◯％増加し、来場者数も初めて◯◯万人を超えることができた。

設問1以外でこれまでの人生で頑張った取り組みを教えてください。（300字以内）: ◯◯にて、お客様に寄り添ったサービスを提供したことで、お客様の満足度を向上させたことである。当初は、商品を正確にスムーズに提供することを意識して働いていた。しかし、ある時二人組のお客様が三つ切りの◯◯を分けづらそうに戸惑っている様子が目に留まり、食べやすさや過ごしやすさなどのお客様視点の不足に気づかされた。そこでお客様の人数や年齢などを観察し、お客様に合わせて四つ切・六つ切など切り方を提案する対応へと改善した。その結果、お客様から、「切り方の提案をしてくれて、丁寧な接客で嬉しかった」と感謝の手紙を頂いた。この経験を通じて、お客様視点がお客様の満足度を大きく左右することを学んだ。

あなたが当社で提供したい価値とそれを実現するためにやりたいことを教えてください。（300字以内）: 「観光を通じて沿線地域に人の流れを生み出し、地域の人々の生活をより豊かにする」という価値を提供したい。駅係員として沿線でのイベントに携わる中で、観光客の存在が地域に賑わいをもたらし、その活気が日常の暮らしにも良い影響を与えていると実感した。また貴社は、「EMot」などを通じて、移動と観光を一体化させ、利用者の行動を促進する仕組みを構築している。そこで私の強みである、「周囲を巻き込む力」や「お客様の視点を持つこと」を活かし、地元の飲食店などと連携を強化することで、観光による消費を地域へ還元する仕組みを構築したい。そして沿線地域に賑わいをもたらすことで、地域に暮らす人々の生活の豊かさに貢献したい。

東京都の企業の選考体験談

26年卒 | コンサルティング営業

内定

FGH

内定本選考

東京農業大学・文系

承諾/辞退理由の詳細: 就職活動を通してここだと思うことができた会社だったため。社風もよく、1年目から結果を出せばその分給与も上がり、役職につくことも出来る評価制度があったため。元々スポーツをしていたこともあり、結果をだすために尽くせるのもここ、尽くしたいと思えたのもここだった。そしてしっかり評価されて目に見える評価方法があるため。

内定後の課題の有無: 有り。

内定後の拘束: 懇親会など

26年卒 | コンサルティング営業

内定

FGH

面接本選考

東京農業大学・文系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 社長、人事

会場到着から選考終了までの流れ: 人事に案内され面接開始。

質問内容: ・この会社を選んだ理由。イベント参加の際に社長とお話ができたこと、二次面接を通してより一層入社したいと思えたこと。・入ってからどうなりたいか。早いうちから結果を出して、役職につく。・なぜこの職種なのか。自分の力が試せると思ったから。この他にもあったがちゃんと覚えてるのはここまで。

26年卒 | コンサルティング営業

内定

FGH

面接本選考

東京農業大学・文系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 部長、課長

会場到着から選考終了までの流れ: 到着後人事の方に部屋に案内されて、記入事項を記入し終わったあと、色々なお話と質問を受け後日合否のメールがあると言われて終わり。

質問内容: ・自己紹介。大学名、名前、これまでやってきたこと。それについて深堀をされた。・なぜこの業界を選んだのか。インセンティブがあり、早くから役職について活動の幅を広げられる。また、自分の就活の軸に沿っていた会社だった。・この会社の決め手説明会での社風やお話等を聞いて決めた。他にもあったが覚えているのはここら辺までです。

26年卒 | コンサルティング営業

内定