九州・沖縄の企業一覧
九州・沖縄の会社・企業一覧です。企業の概要だけでなく、説明会、インターン・本選考の情報など、各社の新卒採用の募集状況がわかります。また、ES・GD・面接・インターン・OB訪問・リクルーターの就活体験談など、先輩就活生の体験談を企業ごとに掲載しています。
企業一覧
九州・沖縄の企業のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 事務職
大島造船所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR
- 私の強みは「向上心」です。向上心とは、好奇心をもって学び続ける姿勢や、困難な状況でも挑戦する力だと考えています。高校時代、女子〇〇部でマネージャーを務めましたが、前任者がおらず業務が確立されていませんでした。加えて私は競技未経験だったため、どのように貢献できるのか分からず悩みました。しかし、チームの力になりたいという思いから、ルールや審判方法を独学し、疑問点は顧問や選手に積極的に質問しながら練習を観察して必要な業務を整理しました。また、部活動の状況から、自分の役割を顧問と選手の橋渡し役だと捉えて行動しました。さらに中学時代の経験を活かし、課題であった怪我の予防につながるアップとダウンのメニューを考案・導入しました。こうした試行錯誤を重ねる中で、自分なりのマネージャーの役割を確立しました。このような未知のことでも挑戦し、積極的に学び続ける向上心が私の強みだと考えています。
- 学生時代の取り組み
- 代表として〇〇サークルを主導し、特に新歓活動の改善に最も力を入れました。例年応募者数が少ない状況が続いており、原因を他サークルへ人が流れている点、そしてサークルの雰囲気や魅力が十分に伝わっていない点にあると分析しました。そこで、従来の一方的な講義型説明会を廃止し、メンバーと新入生が対話しながら進める座談会形式へと変更しました。自然なやり取りやあえて会話が脱線する様子も見せることで、人柄や雰囲気が感じられる場を意識的に作り出しました。また、他の〇〇サークルとの合同説明会を実施し、集客の機会を広げるとともに、比較の中で自分たちの強みが伝わる場を設けました。サークル全体で役割分担を明確にし、情報共有を進めながら新たな改革を進めた結果、応募者数は前年の2倍以上に増加しました。この経験から、課題を相手の視点で捉え、周囲を巻き込みながら組織を動かす力を培うことができました。
27年卒 | 営業・企画職
TOTO
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 現在のゼミ・または研究室名を、研究内容がわかるようにご記入ください。所属されてない場合は、『所属していない』とご記入ください。
- マーケティング、消費者行動ゼミで◯◯が持つ魅力的な効果を実証的にグループで研究している。
- 得意科目を簡潔にご記入ください。
- 消費者行動論で商品やサービスが購入されるまでの一連のプロセスを心理的な側面から多角的に学んでいる。
- 【課外活動】高校時代 高校（高等専門学校）時代に所属していたクラブ・サークル、個人的に行っていた活動
- ◯◯部に所属し、初の全国大会出場に向けて環境の制限がある中で日々練習に励んでいた。
27年卒 | 営業・企画職
TOTO
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PRとして、あなたが選考の中でお話ししたい「学生時代※1に頑張ったこと※2」を、最大5つまで、簡潔に記載下さい。5つ全てを記載する必要はありません。（各30字以内）※1：学生時代とは、最終学歴（大学院、大学、高専）に限らず、高校時代・中学時代・小学校時代なども含めていただいて構いません。※2：強い意志・意欲を持ってやり遂げたこと、リーダーシップを発揮したこと、努力・苦労したこと、人生最大の挫折等。
- （1）◯◯の部活動を6年間継続し、高校3年時にはリーダーとして全国◯◯位 （2）カフェ責任者として情報共有の仕組みを構築し、売上1割増達成 （3）出版社の長期インターンで同期を巻き込み新ジャンル企画を立案 （4）古典写本研究で、先入観を排した比較分析から新たな結論を究明
- TOTO WEB説明会動画※のうち、「WEB会社説明会」「人財育成とキャリア」のいずれか1つを視聴し、興味・関心を持った点とその理由をご記入下さい。（100～200文字以内）
- 「TOTO WILL2030」のサスティナブルプロダクツの普及戦略に関心を持った。「きれいと快適」と「環境」を両立する姿勢に惹かれたためだ。私は出版社のインターンやカフェでの店舗運営を通じ、相手の真意を汲み取り、本質的な価値を提案する力を培ってきた。この経験から、目先の利益にとらわれず、人々の豊かな生活と持続可能な社会の実現を追求する貴社の姿勢に共感し、私自身もその実現に貢献したいと考えた。
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27年卒 | 技術系総合職※現在募集なし
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 現在、学校で専攻している内容、研究テーマについて概要を記入してください。※まだ研究が始まっていない方については、現在学ばれていること（授業や実習などや興味ある科目、今後研究でやってみたいことを中心に記入してください。（200〜800）
- 私は「拡張現実を活用した◯◯による作業効率への影響」というテーマで研究を行っています。このテーマは、◯◯現象に着想を得ています。この現象を応用し、作業中の◯◯を意図的に狭め、作業対象へ集中させるという手法を検討しました。具体的な内容としては、ヘッドマウントディスプレイ（HMD）を用いて、ユーザの視界に◯◯エフェクトを提示し、これが周辺視野からの◯◯刺激を低減することで、意識を作業対象へと誘導することを目的としています。実験に先立ち、担当教員や先輩らに協力を依頼し、◯◯が作業体験を損なわないデザインとなるよう調整を重ねました。また、◯◯やアクセシビリティに関する文献を参考に、負担を感じにくい表示を設計しました。これらの過程を通じて、ユーザ体験を重視した検証設計の重要性を学びました。実験の結果、◯◯による◯◯刺激の低減が、没入感や自己効力感といった体験の質を向上させる効果があることを示唆しました。今後は、認知心理学、感性情報処理といった科目についてさらに知見を深めて、人間の視覚特性を考慮した提示設計を実装することを考えています。また、◯◯データや時間経過などに応じて集中誘導エフェクトが動的に制御できる手法の提案や、PCでの作業でも扱えるような設計へと発展させ、より自然な集中誘導システムの実現を目指しています。最終的には、研究を通じて、自力での集中維持が困難な方々への支援に貢献したいと考えています。この研究で得た「人の知覚特性を理解し、快適かつ効果的な体験を設計する力」は、製品開発においても重要な視点だと考えています。研究で培ったユーザ中心の設計思考や、実験を通して得た分析力を活かし、貴社のセンシングや表示技術の発展に貢献したいと考えています。人の体験をより豊かにするための技術開発に携わり、現実とデジタルを自然に結びつける製品づくりに力を尽くしたいです。
- 上記職種を選んだ理由をご記入ください。
- 情報システム開発では、品質や安全性を保つための事業を行っていると伺いました。人と設備の連携のための仕組みを構築する現場を体験したいと考えます。データサイエンスではデータの解析から歩留まりの向上や効率化が重要だと考えます。データを活用し、品質や効率を向上させるための技術を学びたいです。テスト技術開発では検査手法の設計や、不良品の早期検知などの信頼性の保証のための現場を体験したいと考えます。
- 上記事業所を選んだ理由をご記入ください。
- 熊本のマイクロディスプレイは研究で利用している機器や内容に関係しており、HMDの小型かつ高い解像度のディスプレイに感動し、高品質のものを大量生産するための基盤技術を現場に携わりたいと考えています。また、上記すべての拠点でイメージセンサを生産しており、さらに、車載センサーには高い安全性が要求されます。このような高い精度や歩留まりを安定させ量産するプロセス技術に感動し、現場に携わりたいと考えます。
27年卒 | 総合職
大分みらい信用金庫
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR（MyCareerBox）
- 私の強みは、組織をまとめ上げ、周囲の期待を超える成果を追求するリーダーシップです。小・中・高では一貫して生徒会に所属し、組織を支える運営側として、集団をまとめることにやりがいを感じてきました。高校の◯◯では◯◯を務め、従来の「運営」という役割に加え、観客を魅了する「作品作り」の責任者を経験しました。部員の意見を尊重するだけでなく、観客が何を求めているかという「多角的な視点」で物事を捉える重要性を学び、表現の奥深さを実感しました。大学の◯◯サークルでは、約◯◯名が所属する組織の◯◯として、公演運営や収支管理を伴う意思決定に携わりました。これまでとは桁違いの規模感や責任の重さに苦戦しましたが、培ってきた実行力と多角的な視点を武器に、組織全体が円滑に機能するよう尽力しました。この経験を通じ、困難な状況下でも最後まで組織を導く責任感をより強固なものにしました。
- 学生時代の取り組み（MyCareerBox）
- 私は大学の◯◯サークルの◯◯して新入生歓迎活動に注力し、入会者を昨年度より倍増させました。当時は入会数の減少により、強みであるサークル規模が縮小していたことが課題でした。これを解決すべく、2つの施策を実施しました。 1つ目はSNS活動の強化です。躍動感のある動画やインパクト重視のデザインへ投稿を刷新しました。また、匿名質問箱を設け、情報を発信した結果、新入生の◯◯割を他大学生が占める形となりました。 2つ目は、低価格体験会の実施です。初心者の心理的障壁を下げるため、ワンコインで参加できる場を◯◯週間で◯◯回設けました。開催頻度を高め、気軽に体験できる環境を整えたことで、初心者同士の交流も活発になり、繋がりも築けました。結果として、新入生を昨年度の◯◯人から◯◯人に増やすことができました。 この経験から、課題解決のため既存のやり方に執着せず、新しい施策に挑戦し続けることを学びました。
- 趣味・特技
- 趣味は◯◯鑑賞および◯◯活動への参加で、特技は8歳の頃から続けている◯◯と◯◯です。この2つから自分の気分転換を計り、体も動かすことで、健康面にも気を付けています。
27年卒 | システムエンジニア
メディアファイブ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 力を入れた学業
- ◯◯分野を題材に、地域課題解決に向けた商品企画や六次産業化について研究している。
- 自己PR
- アルバイト先のカフェでチーフとして売上回復とチーム力向上を達成した経験である。前任店長退職後、月平均◯◯%の売上減と士気低下という課題に直面。そこで、スタッフ間の連携ミスやお客様からのクレームに繋がっていた曖昧な指示を統一する為、私が主導して接客マニュアルを整備・LINEグループで共有し、新人が質問しやすいような環境づくりに努めた。そのような新人育成の他にも、季節限定メニュー・キャンペーンの提案や、推し活需要に応えたカスタムメニューなど、SNS投稿を促す企画をし実行した。そして入社当時から個人的に続けていた「仲間の良い所をメモする」習慣を活かし、適切な役割分担と声かけでモチベーション向上に繋げた。結果、半年で売上を元の水準に戻し、閑散期でも1日平均5組の来客増を達成。この経験から、チームを牽引するだけでなく、一人一人の個性と向き合い適切に力を引き出すサポートの重要性を学んだ。
- 学生時代に力を入れた経験
- 私が学生時代に最も力を入れたのは、◯◯演習の授業で地域と連携し、六次産業化に取り組んだ経験だ。私はリーダーとして農家の方へのヒアリングを行い、オフシーズンの収益確保や規格外品の活用、後継者不足といった多角的な課題を把握した。これらを解決するため、長期保存が可能で後継者となり得る若年層への訴求力が高い◯◯を企画した。策定過程では、独創性と実現性をめぐりメンバー間で意見が対立したが、私は「地域の課題解決」という原点に議論を立ち返らせ、双方の利点を取り入れた折衷案を提示することで、チームの方向性を一つにまとめた。また、学生視点のアイデアに留めず、原価計算や販路開拓案など、ビジネスとしての実現性を追求した。その結果、地域の方および教員の双方から提案の具体性が高く評価され、コンテストで準優勝を納めることができた。
27年卒 | 客室乗務員職訓練生
日本トランスオーシャン航空
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- オープンカンパニーを志望する理由をお書きください。（600字）
- 「うちなーの翼」として沖縄と日本各地をつなぐ貴社の保安要員として、客室乗務職の観点から安全に対する貴社の企業文化を学びたいからである。以前、貴社の便に搭乗した際に客室乗務員の方がお客様だけでなく、客室乗務員の方同士でも笑顔を絶やさずに乗務されていた点を鮮明に覚えている。さらに、ドリンクサービスなどでは客室乗務員同士で連携を取り合いながら一つのチームとなってサービスを行っている姿が印象に残り、志望する一つのきっかけとなった。また、航空業界を目指している私に対して「一緒に空を飛びましょう。」と温かい言葉を頂き、心が満たされる気持ちになった。今までその言葉を胸に抱き、英語の学習やアルバイトにおけるチームワーク形成に力を入れてきた。飛行機を利用される方はビジネスや観光、帰省など様々な目的の方がいらっしゃる。そのような中で航空会社の至上命題である安全を遵守しながら、異なるニーズのお客様に対して一人ひとり異なるきめ細かい、誠実なサービスを提供されている客室乗務員の方の使命感や意識されている点を学びたい。また、JALグループの中でも沖縄という地域密着型のエアラインであるだけでなく、人身事故ゼロという安全への揺るぎない姿勢が理念となって表れている点が貴社の特徴であると考える。本ワークショップを客室内の安全をどのように実現されているのか、乗客目線ではなく、客室乗務員の方の目線から捉える機会にしたい。
- オープンカンパニーを通して得たいことは何ですか。自由にお書きください。（600字）
- 私は、JTAの客室乗務職オープンカンパニーを通じて、「安全」と「沖縄らしさ全開のおもてなし」を両立させるJTAならではの業務内容を理解し、航空業界を目指す自分が将来、空の安全を守る一員として働く姿をより具体的に描きたいと考える。貴社のCAの方々が担う役割には機内の安全を守る保安業務以外にも、他社とは異なる、沖縄地域文化の発信者としてのマーケティング要員の役割があると考える。例えば、ジンベエジェットの運航、沖縄方言を交えたアナウンス、さんぴん茶の提供など、沖縄の文化やつながりを大切にする貴社の客室乗務員の姿勢は、まさに「空飛ぶ沖縄観光大使」のような存在だと感じる。本オープンカンパニーでは、そうした沖縄の文化的要素をお客様の安全を第一に考えながら実際にどのように機内業務へと落とし込んでいるのか、現場の工夫や葛藤などを、社員の方の生の声から学びたい。また、客室乗務員の方の業務がチームワークに支えられていることを深く知り、映像予備校でのアルバイト経験で培った自分の強み（協調性や周囲への気配り）がどのように活かせるのかを客観的に見つめる機会にしたいと考える。さらに、機内の安全管理体制についても知見を深め、「きめ細やかな接客」だけではなく、「命を預かるプロフェッショナル」としての意識と使命感を学びたい。貴社の「沖縄らしさ」と「安全への追求」がどう融合しているのかを体感し、今後の職業選択に活かしたい。
- 自己PRをお書きください。（600字）
- 私の強みは組織の束になり、周りをまとめることが出来る事であると考える。具体的なエピソードとして所属サークルにおいて文化祭担当者を務めた経験と映像予備校での新規顧客数を伸ばした経験を挙げる。模擬店を出店したのだが、スタッフ間の意識の差異によるサークル全体の士気の低下が課題であった。そこで私は3か月前からメンバーと話し合いながら販売価格や予定販売数を決め、売上目標などの詳細な販売計画表を作成し、全員に説明を行った。数値を用いて目標や費用を示したことで理解を得やすくなり、参加意欲の向上につながった。また、スタッフ間で分担して材料の準備を行っただけでなく、シフトを作成することでスタッフに予め当日の仕事を割り振り、模擬店運営がより円滑に進むようにした。その結果、商品を完売でき、売上◯◯万円を達成した。映像予備校でのアルバイト経験では新規顧客の減少という課題に対して、校舎スタッフ全員が参加するミーティングを主催し、自由に議論が出来る環境を整えた。議論の中で顧客減少の仮説としてスタッフの指導力不足を挙げ、解決のためにスタッフ間で仕事分担を行い、科目ごとの指導マニュアルと生徒面談に関するマニュアルを作成し、指導力の均質化と強化を図った。その結果、1か月の間で入塾してくださる生徒の割合が◯◯％増加した。これらの経験から得た周りを見て現状を把握し、組織をまとめる力を本ワークショップでも発揮したい。
28年卒 | 技術系
Japan Advanced Semiconductor Manufacturing
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 研究内容の詳細をご記入ください。（400文字以下）
- ◯◯を用いて、◯◯における◯◯の広帯域化に取り組んでいる。◯◯はスペクトルが等間隔に並ぶ信号であり、高精度センシングへの応用が期待されている。特に◯◯は、多くの分子が固有の吸収特性を示すため、同帯域での周波数コム生成はセンシング応用上不可欠である。従来の生成手法では、冷却機構や大型の光学系を必要とする点が課題だったが、常温で◯◯発振が可能な◯◯を導波路に集積することで、小型なシステム構成で◯◯を生成できる。先行研究では、100 GHz幅の◯◯生成が報告されているが、センシングのさらなる多成分検出や高精度化に向け、より広帯域な◯◯生成が求められている。この達成に向け、現在はHFSSを用いた電磁界シミュレーションによる◯◯周辺構造の設計を進めるとともに、蒸着をはじめとする半導体プロセス技術の習得に注力している。
- 学生時代に最も打ち込んだことを記入してください。（400文字以下）
- ◯◯のアルバイトで、業務フローの刷新による閉店作業時間の短縮に注力した。勤務先の閉店作業は3人体制だが、入社当初、私の担当分は店舗平均より20分遅れていた。原因を分析したところ、非効率的な手順の常態化や担当間の連携不足に課題があると考え、改善を決意した。まず、洗浄機の稼働時間等の「手隙の時間」に着目し、その間に別作業を行う並行処理を徹底した。さらに、店舗全体の動きを時系列で可視化することで、営業中の合間に前倒しできる作業を明確化した。この前倒し作業は、全担当の業務を横断するため、新たなマニュアルを作成・共有した。これにより、互いの進捗を確認し、連携して前倒し作業を進められる体制を構築し、閉店作業全体の負荷を最小化した。結果として、作業時間を30分短縮し、店舗最速で業務を完了できた。この経験から、業務全体を俯瞰して整理し、周囲と連携して仕組み化することで、効率的な業務改善が可能だと学んだ。
- 自己PRをご記入ください（長所と短所を含む）（400文字以下）
- 課題に粘り強く取り組むことが出来る。◯◯のアルバイトでは、独り立ちに必要なバリスタ認定試験に挑戦した。しかし、複数のドリンクを並行して作成する連続オペレーションへの対応ができず、5回連続で不合格となった。そこで原因を分析し、ドリンク作成そのものではなく、複数作業の切り替えと膨大なレシピの記憶に課題があると考えた。まず、連続オペレーションを待機時間を利用して別作業を進める仕組みと捉え直し、作業の流れを整理した。また、レシピを1工程ずつではなく、ラテ系やフラペチーノ系など共通点ごとに分類して覚えることで、必要な情報を素早く思い出せるよう工夫した。さらに、自宅でも練習を重ね、6回目の試験で合格することができた。一方で、課題解決に時間を要することが短所である。そのため、原因分析と改善策の実行を早期に行うことを意識している。この粘り強さを活かし、貴社のインターンシップでも課題解決に取り組みたい。
27年卒 | 営業・企画職
TOTO
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自己PRとして、あなたが選考の中でお話ししたい「学生時代※1に頑張ったこと※2」を、最大5つまで、簡潔に記載下さい。5つ全てを記載する必要はありません。（各30字以内） ※1：学生時代とは、最終学歴（大学院、大学、高専）に限らず、高校時代・中学時代・小学校時代なども含めていただいて構いません。 ※2：強い意志・意欲を持ってやり遂げたこと、リーダーシップを発揮したこと、努力・苦労したこと、人生最大の挫折等。
- （1）協働力と組織貢献力を育んだ小中高の学級委員経験 （2）◯つの習い事に5年以上取り組み、多様な経験を積んだ経験 （3）バレーボール部副キャプテンとしてチーム力向上 （4）居酒屋で接客改善を行い、来店客数を◯に増加
- TOTO WEB説明会動画※のうち、「WEB会社説明会」「人財育成とキャリア」 のいずれか1つを視聴し、興味・関心を持った点とその理由をご記入下さい。（100～200字） ※マイページ トップページ右横のバナー「TOTO WEB説明会」から確認できます
- きれい除菌水の技術に関心を持った。水から除菌成分を生成し、目に見えない衛生課題を自動で解決する仕組みが、顧客の潜在的なニーズを捉える貴社の姿勢を象徴していると感じた。アルバイトで接客改善に取り組んだ際、表面的な不満の背後にある根本的な課題を発見し解決する重要性を実感した。顕在化していないニーズに目を向けて価値を創出する姿勢こそが、真の顧客満足につながると考えており、貴社の取り組みに強く共感した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ビジネスコンサルタント
LINEヤフーコミュニケーションズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- これまであなたが主体的に挑戦し、成果を挙げた経験について、アピールしたい強みが分かるよう教えてください。
- ◯◯での◯◯間の留学です。中高で学んだ読み書き中心の英語ではなく、実際にコミュニケーションを取るための「使える英語力」を身につけたいと考えました。また、多様な文化や価値観に触れることで自分の視野を広げ、物事を多角的に考えられるようになりたいと思い、挑戦しました。現地では語学学校での学習に加え、日本の伝統菓子を扱う店舗で接客のアルバイトにも挑戦しました。初めは自身の英語力に自信が持てず消極的になりがちでしたが、「間違えてもいいから話す」ことを意識し積極的に話しかけ、会話の中で頻出するフレーズを吸収することで、スピーキング力・リスニング力も向上しました。語学学校では、6週間ごとのテストで80％以上のスコアを維持し、クラスのレベルアップを継続。アルバイトでは多国籍のお客様と接する中で、リスニング力や実践的な英語力を磨きつつ、丁寧かつフレンドリーな接客を心がけ、日本のおもてなしの心も伝えられるよう意識しました。この経験から、英語力だけでなく、多様な価値観を尊重し受け入れる視野の広さや柔軟性、努力を積み重ねて成長する力を得ることができました。
- これまであなたが主体的に挑戦し、成果を挙げた経験について、アピールしたい強みが分かるよう教えてください。（2つ目）
- ◯◯会社での長期インターンシップです。広告業界への理解を深めるとともに、基本的なビジネススキルを身につけ、自分を成長させたいという思いから挑戦しました。 インターンでは、SNS運用やデータ分析、動画編集、プレスリリースの作成、企画提案など幅広い業務に携わりました。中でも特に力を入れたのは、プレスリリース作成と企画提案です。プレスリリース作成では、企業の伝えたい情報を読み手にとって分かりやすく簡潔にまとめることを意識しました。企画提案においては、クライアントのニーズを深く理解するために徹底したリサーチを行い、他社の事例を分析しながら、トレンドを取り入れた実現可能な施策を提案するよう心がけました。 当初は分からないことばかりで苦戦しましたが、「まず自分でやってみる →分からなければ素直に聞く→アドバイスを受けて改善する」というPDCAサイクルを意識し、業務に取り組みました。また、知らなかったことはすべてメモに取り、知識として吸収する姿勢を大切にしました。 この経験を通して、素直に学ぶ力や、根気強く考え抜く姿勢、初めてのことに挑戦する行動力を身につけることができました。
- 選択コースの志望理由を教えてください。なお、次の観点を中心に記入してください。「動画などから理解した職種や領域の特徴と、ご自身の強み・キャリアビジョンとの関係性」「インターンを通して具体的に得たい経験やスキル」
- クライアントと「二人三脚で事業成長までつなげていく」という貴社独自のアプローチを通じて、将来的に世の中に新しいカルチャーを生み出すための基盤となる課題解決力を身につけたいからです。また、貴社の幅広いソリューションを駆使して、クライアントの課題理解から事業成長の実現まで一貫して携わることで、企業の変革を間近で実感できると考えます。この特徴は、私が◯◯アルバイトで培った強みと深く合致しています。◯◯として、◯◯一人ひとりの学習状況を詳細に把握し、それぞれに最適な学習法を共に考え、実行段階まで継続的にサポートしてきました。この経験から、共に課題を発見し、最適な解決策を模索する力、そして成果が出るまで伴走し続ける姿勢を身につけました。 このインターンシップを通じて、具体的に三つの経験を得たいと考えています。第一に、グループの同期とともに複雑な課題に対してアイデアを出し合い、それを実践的なソリューションまでブラッシュアップする協働経験です。第二に、貴社が扱う多岐にわたるソリューションを活用した一連のコンサルティング業務を体験することで、現在の自分に不足している戦略的思考力と実行力を高めたいです。第三に、実際に最前線で活躍されている社員の方々との対話やフィードバックを通じて、自身のキャリアビジョン実現に向けた成長の方向性を明確化したいと考えています。 将来的には、人に寄り添い共に成長できる仕事を軸としながら、世の中に大きなインパクトを与える新しいカルチャーを生み出したいという目標があります。貴社でのインターンシップ経験は、この目標実現に向けた重要なステップになると確信しています。
九州・沖縄の企業の選考体験談
27年卒 | 技術系
Japan Advanced Semiconductor Manufacturing
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 事業や業務内容、給与面には魅力を感じていたが、配属が熊本限定である点について慎重に検討した結果、長期的にその環境で働き続けることが難しいと判断し、辞退した。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | 技術系
Japan Advanced Semiconductor Manufacturing
ジョブ 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 熊本本社で志望部署に配属され、約1か月間の業務体験を行う。最終日にプレゼンを実施し、その評価が高ければ内定につながるプログラムである。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初めの一週間で半導体製造プロセスの理解および装置の使用方法について学んだ。2週間目以降は実際にプロセスで生じるエラーについて学び、自身で解決案を考えながらプロセス改善に取り組み、試行と修正を繰り返した。最終日に向けてプレゼン資料を準備し、学習内容と改善結果について発表を行った。
- ワークの具体的な手順
- ワークでは、まず実際の工程データやエラーの事例をもとに原因の仮説立てを行った。その後、条件変更や改善案の検討を繰り返し、シミュレーションや議論を通じて最適化を進めた。
27年卒 | 技術系
Japan Advanced Semiconductor Manufacturing
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 進行役の人事1人、技術系の管理職2人、通訳1人
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 事前に案内されたurlから参加
- 質問内容
- ・10分で自己紹介と研究紹介（英語でプレゼン） ・その後、プレゼンに対する質問 →研究内容と半導体分野の関連性、理論ベースで説明して →使ってる試料は半導体でも用いられるがその理由は →研究を半導体分野でどのように活かすのか →半導体装置メーカーの方が研究を活かせるイメージがあるけど、どう考えてるか ・JASMを志望する理由 ・半導体分野に興味を持った理由 ・なぜ製造メーカーか、装置メーカーとの差別化はしてるか ・どの職種に関わりたいか ・インターンで何を学びたいか ・逆質問3問ほど
27年卒 | 技術系
Japan Advanced Semiconductor Manufacturing
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 性格のみ
- 各科目の問題数と制限時間
- 性格のみ：30分
- 対策方法
- 性格診断のみであったため特別な対策は行っていないが、事前に自己分析を通じて自分の考え方や行動特性を整理しておくことは重要だと思う。
27年卒 | 技術系
Japan Advanced Semiconductor Manufacturing
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- TSMCではなく日本の企業の力になりたいと考えたため。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
27年卒 | 技術系
Japan Advanced Semiconductor Manufacturing
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事1人、若いエンジニア2人（全員日本人）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン接続後、事業の紹介があり、面接開始
- 質問内容
- ・質問 事業紹介、職種志望の理由、英語でのスライド発表、英語でのスライドに対する質問、周囲からどのような人間だと思われているか、リーダーシップを発揮した経験、強み、弱み、ワークライフバランスが十分に取れない可能性についてどう考えるか、他社の選考状況、なぜJASMなのか、フットサル以外でリーダーシップを発揮した経験、チームで取り組む際に意識していること、ストレスの解消方法、入社後もチームでストレスを解消するのか、苦手な業務を任された場合どうするか、他社では開発職を志望しているがJASMではプロセスエンジニアでよいのか、他社は九州勤務ではないが勤務地についてどう考えるか、逆質問、TSMCに勤務している親族がいるか。 ・回答 職種志望の理由については、研究で培った数値データから要因を切り分ける力を活かし、半導体前工程のプロセス条件最適化や歩留まり向上に貢献したいと説明しました。 なぜJASMなのかについては、TSMCの技術基盤のもとで世界最先端の量産技術を学べること、日本国内の半導体製造基盤強化に貢献できること、多国籍な環境で成長できることを理由として挙げました。 周囲からは、粘り強く物事に取り組み、必要な場面では周囲に声をかける人だと思われていると回答しました。リーダーシップ経験としては、大学でフットサルを自主開催し、日程調整、参加者募集、会場確保を行った経験を説明しました。 フットサル以外のリーダーシップ経験については、塾講師として生徒ごとに学習計画を考え、本人や保護者と目標を共有しながら指導した経験を挙げました。 チームで取り組む際は、目的と役割を共有し、問題があれば早めに相談することを意識していると回答しました。自分の意見を一方的に押し通すのではなく、相手の考えを確認した上で、データや目的に基づいて判断すると説明しました。 ワークライフバランスについては、量産現場では責任や忙しさが伴うことを理解しており、仕事に集中する時期には柔軟に対応したいと回答しました。一方で、長期的に成果を出すためには体調管理も重要であるため、限られた時間で休息や運動を取り入れたいと伝えました。 ストレス解消法としては、サッカーやフットサルなど体を動かすこと、友人と話すことを挙げました。入社後は、職場のメンバーに依存するのではなく、自分で適切に発散しながら、業務上の問題についてはチームに早めに相談すると回答しました。 苦手な業務を任された場合は、まず必要な知識を学び、経験者に相談しながら取り組むと説明しました。希望と異なる業務であっても、その業務の目的や自分に求められてらる役割を理解し、成長の機会として前向きに取り組むと回答しました。 他社では開発職を志望していることについては、共通する軸は半導体技術を通じて性能向上や低消費電力化に貢献することであり、JASMでは量産プロセスの最適化という立場から実現したいと説明しました。 九州勤務については、勤務地よりも仕事内容や成長環境を重視しており、熊本で働くことに抵抗はないと回答しました。 TSMCに勤務している親族については、該当する人はいないと回答しました。
27年卒 | 技術系
Japan Advanced Semiconductor Manufacturing
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）
- 対策方法
- SPI対策では、市販の問題集やWeb上の練習問題を使い、頻出形式に慣れることを意識しました。特に非言語分野は、解法パターンを知っているかどうかで解答速度が大きく変わるため、推論、割合、損益算、速度算、表の読み取りなどを中心に繰り返し練習しました。
27年卒 | 技術系総合職※現在募集なし
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング
WEBテスト インターンシップ選考
大阪大学大学院・理系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語分野： 制限時間 30分 / 約40問 非言語分野： 制限時間 40分 / 約30問 性格検査： 制限時間 約40分 / 約300問
- 対策方法
- SPI対策用の参考書（SPI&テストセンター超実践問題集）を1周解いて、間違えた問題については、復習した.
27年卒 | 技術系総合職※現在募集なし
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング
インターンシップ インターンシップ
大阪大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンシップ初日はオリエンテーションが実施され、会社概要や事業内容、インターンの進め方について説明を受けた。その後はオープンセッションや業務体験を通じて、実際の業務内容や技術開発について理解を深めた。最終日には成果報告会が行われ、インターン期間中に学んだ内容や気づきをまとめて発表し、社員の方からフィードバックをいただいた。
- ワークの具体的な手順
- 初日にオリエンテーションと職場配属が行われ、その後は配属先で社員の方から業務内容やテーマの説明を受けた。業務体験では、実際の業務で扱うデータや課題をもとに分析・考察を行い、適宜社員の方からアドバイスをいただきながらワークを進めた。また、オープンセッションでは各部門の社員の方から業務内容や技術について説明を受け、質疑応答を通じて理解を深めた。最終日にはワークの成果をまとめて発表し、社員の方から講評やフィードバックをいただいた。
- インターンの感想・注意した点
- 実際の職場に近い環境で業務を体験できたため、半導体製造の仕事を具体的にイメージすることができた。また、社員の方との距離が近く、業務内容だけでなく働き方やキャリアについても気軽に質問できたことが印象に残っている。研究だけでは得られない製造現場の考え方や課題解決の進め方を学ぶことができ、有意義なインターンだった。注意した点としては、分からないことはそのままにせず、積極的に社員の方へ質問することを意識した。また、成果報告会では、自分の考えや分析内容を論理的かつ簡潔に伝えられるよう、ワークの途中から内容を整理しながら取り組んだ。
27年卒 | 薬剤師職
総合メディカル
内定 本選考
非公開・非公開
- 採用人数・倍率
- わからない
- 内定者の採用大学・学歴
- わからない
- 自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）
- わからない
