関東の企業一覧

関東の会社・企業一覧です。企業の概要だけでなく、説明会、インターン・本選考の情報など、各社の新卒採用の募集状況がわかります。また、ES・GD・面接・インターン・OB訪問・リクルーターの就活体験談など、先輩就活生の体験談を企業ごとに掲載しています。

企業一覧

関東の企業のES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | 総合職（事務系）

西武鉄道

エントリーシート（ES）本選考

非公開・文系

【大学】部活・サークル・課外活動（内容・役職・役割）（80文字以下）: 私の所属する文化祭実行委員会は、◯◯大学の◯◯キャンパスで毎年開催される◯◯祭の企画・運営を行っており、私は総務局の副局長を務め、各部署との調整や連携を担った。

アルバイト（仕事内容）（80文字以下）: ◯◯員として、ラッシュ時間帯における◯◯上でのご案内や車いすご利用のお客さまのご案内、またお忘れ物の対応や◯◯でのご案内業務などを行っている。

趣味（50文字以下）: 3歳から◯◯年続けた◯◯である。小学校では選手として大会での記録更新を目指し、週6回の練習に励んだ。

27年卒 | 地域総合職

JR東日本（東日本旅客鉄道）

エントリーシート（ES）本選考

非公開・文系

あなたの経験や強みを活かして、JR東日本で挑戦したいことを具体的に教えてください。（400文字以内）: 私は、駅を中心に地域の交流を生み出し、住民が誇りを持てるまちづくりに貢献したい。駅員のアルバイトを経験する中で、地域のイベントに参加し、沿線の住民や子どもたちと交流する機会があった。その経験から、鉄道は単なる移動手段ではなく、人と地域をつなぐ基盤であると実感し、より大きな規模で鉄道を通じた地域活性化に携わりたいと思うようになった。貴社は「変革2027」のもと「地方を豊かに」を掲げ、のってたのしい列車や地域との共創を通じて人の流れを創出している。駅を拠点に自治体や企業と連携し、地域価値を高める取り組みに魅力を感じている。私は文化祭実行委員会の副局長として、他部署や他学年を巻き込み、屋台の出店団体数を25％増加させた経験がある。この巻き込む力と協調性を活かし、まずは駅・乗務員として現場で人々の日常を最前線で支え、将来的には自治体や地域企業などの様々な機関と連携しながら地域の活性化に貢献したい。

27年卒 | 編集開発職

光村図書出版

エントリーシート（ES）本選考

非公開・文系

自己PR: 私の強みは、短い時間でも相手の不安に寄り添い、前向きな行動へつなげる力である。学生団体でオープンキャンパスの個別相談を担当し、受験生や保護者の話に耳を傾けてきた。所属する団体の後輩から、「◯◯さんと話せたから、今ここにいられるんです」と声をかけられたことがある。相談は10分ほどと短いが、相手が抱える不安を丁寧に聴き取り、その人に合う言葉で経験や大学生活の実感を伝えることを意識してきた。相手が話しやすいよう問いかけの間にも気を配り、その人のペースで話せる時間を大切にしている。相談後に表情がほっと緩む瞬間を見るたび、言葉には人の気持ちを支え、進む力を与える働きがあると実感した。この経験を通し、相手の内側に寄り添いながら言葉を選び、不安を希望に変える力が自分の強みだと確信した。誰かの挑戦の背中をそっと押せる存在でありたいという思いを大切に、これからも言葉を通じて人を支え続けたいと考えている。

学生時代力を入れたこと: アルバイト先である◯◯でのマネージャー業務、特に◯◯の立ち上げに力を注いだ。◯◯とは、店舗で行うお子様の職業体験である。店内でプログラムが開始される責任者として、「満足度100％」をかかげて実施のためのシステム作りを行った。まず、安定開催に向けてチームを編成し、シフト提出を1カ月前に統一することで必要な人員を確保できる体制を整えた。また、子どもたちの安全と学びを両立するため店舗用のマニュアルを作成した。イラストや写真を多く取り入れ、忙しいスタッフが短時間でも内容を把握できるよう、見やすさと読みやすさにこだわった。その結果、店長から「これがあれば誰でもできるね」という言葉をいただき、参加後アンケートでは全員が「大変満足」と回答した。この経験を通して、目標から逆算して必要な仕組みを整え、チーム全体が動ける環境をつくることの重要性を学んだ。

初めてのことに挑戦した経験を教えてください。: 大学2年の春休み、◯◯へ引っ越してしまった先生に会いに行くため、初めて一人旅に挑戦した。自分一人だからこそ出会えた人のつながりや風景があり、知らない世界に踏み出すことの面白さを実感した。

27年卒 | 総合職

東急

エントリーシート（ES）本選考

非公開・文系

東急株式会社に入社して挑戦したいことと、そのように考えた理由を教えてください。（300字以内）: ◯◯線・東急◯◯線沿線の魅力を高め、特に若い世代が「住み続けたい」と思える沿線づくりに挑戦したい。私は◯◯年間◯◯線沿線で生活する中で、若者や家族連れの利用が目立つ◯◯市線とは異なり、◯◯線では利用者の高齢化が進み、「都会のローカル線」としての印象が強いと感じてきた。一方で、落ち着いた住環境や都心への近さに加え、今後の空港線整備によるアクセス向上など、将来的に価値を高められるポテンシャルも大きい。鉄道を起点に、沿線商店街への若者向け店舗の誘致や、イベント・情報発信によるPRを行い、人が集い交流が生まれる仕組みをつくることで、新たな人の流れを創出する持続的なまちづくりに挑戦したい。

大学入学以降、周囲と協力して挑戦した経験について、活動期間、人数等、ご自身の担った役割と行動を含めて具体的なイメージができるように教えてください。（400字以内）: 私は、大学の◯◯委員会で1年間◯◯局長として活動する中で、出店団体数を前年比約25％増加させ、史上最大規模の文化祭を実現させた。出店団体数が伸び悩んでいる課題に直面した私は、原因を探るため出店団体へのアンケートを実施した。その結果、出店には参加必須となる説明会の開催認知度が不足していることが判明した。そこで私は、情報宣伝を担当する部署を巻き込み、説明会の開催を分かりやすく周知するチラシの作成を提案した。さらに全学年・他部署の実行委員約◯◯名を巻き込み、キャンパス全体で約◯◯枚のビラを配布・掲示する体制を構築することで、出店団体へのアプローチを強化した。結果として出店団体数は前年比約25％増加し、来場者数は初の◯◯人超という史上最大規模の文化祭を実現させることに貢献した。この経験から、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に導くことで大きな成果を生み出せることを学んだ。

今までのご経験を踏まえて、社会人として働くうえで大事にしたい考えや価値観について教えてください。（400字以内）: 私が社会人として大切にしたい価値観は、お客様の目線に立って物事を考え、ニーズを理解した上で価値を提供し続ける姿勢である。◯◯珈琲店で働き始めた当初は、商品を正確に提供することに意識が向き、食べやすさなどお客様の視点が不足していた。しかし、ある時二人組のお客様が三つ切りのカツパンを分けづらそうにしている姿を見て、自身の視野の狭さに気づいた。以降は注文時にお客様との対話を通じて利用シーンを把握し、四つ切や六つ切など切り方を提案するよう改善した。その結果、お客様から感謝の言葉をいただく機会が増えた。この経験から、表に出ていないニーズを汲み取り、小さな工夫を積み重ねることが信頼や満足につながると学んだ。相手の行動や表情から意図をくみ取り、期待を一歩上回る対応を重ねることが、価値提供の本質だと考えている。社会人としてもこの姿勢を大切にしたい。

27年卒 | 総合職

エバラ食品工業

エントリーシート（ES）本選考

非公開・文系

あなたを料理で表現すると何になりますか。: 焼き肉

学生時代、あなたの成長につながった経験についてわかりやすく教えてください。: ◯◯のリーダーとして、◯◯導入による業務改革を主導した。当時、数名の事務員が膨大な手作業に追われる現状に強い危機感を抱き、自らツールの導入を社長に提案した。当初、社長からは費用対効果やスタッフの順応性を理由に反対されたが、自作のフォーマットで仲間と試験運用を実施し、作業時間が半減するという実証データを示して再度交渉した。その結果、懸念を解消して納得を得ることができ、導入が決まった。直後は操作に不慣れな高齢スタッフから困惑の声が上がったが、すぐに若手スタッフに協力を仰ぎ、ともに指導担当として一人ひとりに寄り添う体制を整えた。高校生から高齢者まで幅広い年齢層のスタッフと対話を重ね、不満や不安を解消する関係構築に努めた。その結果、全員が習得し事務作業を3割削減することに成功した。現場の感謝を通じ、論理と共感の両面で組織を動かす重要性を学び成長した。この実行力で貴社に貢献したい。

あなたがエバラ社員として、つくりたい「おいしさ・たのしさ・あたらしさ」はどんなものですか。: 海外留学中、言語や文化の壁により周囲と打ち解けるのに苦労した際、貴社の「黄金の味」が創り出す団らんに救われた。現地の食事や安価な肉にたれに漬け込んで振る舞うと、美味しい匂いに誘われ、周囲に学生たちが集まった。一口食べた瞬間に表情が和らぎ、「美味しい」という共通の感動から会話が弾み出した。たれ一本がコミュニケーションの起点となり、人々の距離を縮める光景に感銘を受けた。私が営業職として実現したいのは、この経験を他の場所でも再現し、喜びを最大化する文化の創造だ。まず、素材の魅力を引き出す独自の提案力で美味しさを支える。国際学部の視点を活かし、現地の食生活や多様化するニーズに合わせた活用法を提示することで、製品が持つ付加価値をグローバルに最大化したい。次に楽しさだ。◯◯で培った粘り強さと年間数十軒の焼肉店を巡り得た市場の知見を武器に、家族や友人が集まりたくなる魅力的な売り場作りや販促企画を行い、食卓を囲む際を高揚感で満たす。そして新しさは、客観的指標に基づく高度な営業手法の確立だ。◯◯で発揮した、実証データに基づき組織を動かす力を応用する。現場の勘だけに頼らず、購買データ等の緻密な分析を用いた提案により、小売店と共に新たな市場を切り拓きたい。現場の課題に真摯に寄り添う実行力を武器に、すべての家庭に笑顔のきっかけを届ける一員を目指す。

27年卒 | 【日本食研】営業職

選考通過

日本食研グループ

エントリーシート（ES）インターンシップ選考

非公開・文系

日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以下）: 食を通して「人々に笑顔を届ける」貴社のノウハウを学び、貴社で活躍するイメージを鮮明にしたいからです。これは、◯◯でのアルバイトにおいて、お客様の視点を大切にしながら接客をしたことで、お客様に笑顔をもたらした経験から成ります。このような、顧客起点の考え方に貴社との共通点を感じました。そのため、多くの人々を笑顔にするために貢献する貴社の業務を体験し、貴社の顧客起点の考え方を理解したいです。

在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。（400文字以下）: 私が学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯の◯◯として、屋台の出店団体数を増やし、史上最大規模の◯◯を作り上げたことです。私は出店団体数が伸びない原因として、団体が屋台を出店するまでの流れを理解しにくいという課題があると考えました。そこで団体が屋台を出店するまでの流れを理解しやすくするために私は2点の施策を積極的に行いました。1点目は、情報宣伝を主とする情宣局の副局長に出店するまでの流れを分かりやすく説明した動画の作成依頼をしたことです。2点目は、団体に出店を促すビラを◯◯枚作成し、大学のキャンパス内で配布・掲示したことです。以上2点の施策により、出店団体数を前年比約◯◯％上昇（約◯◯団体から約◯◯団体）させ、来場者数についても初めて2日間で◯◯万人を超えることができ、史上最大規模の◯◯を作り上げることに貢献しました。

27年卒 | 事務系総合職

大日本印刷

エントリーシート（ES）本選考

非公開・文系

志望動機: 貴社を志望する理由は、印刷技術を起点に人々の想いを形にし、暮らしと文化を豊かにする幅広い事業領域を展開しているからだ。大学で日本文学を学び、言葉が時代を超えて人の心を動かす力を実感した。また、オープンキャンパスやアルバイトでは、対話から相手のニーズを汲み取り行動してきた。これらの経験を活かし、多様な領域で技術を基盤に社会価値を創る貴社で、日常に根づく価値へとつなげ、新しいあたりまえを創りたい。

「大学または会社（現職もしくは前職）で最も力を入れて取り組んできたこと」にタイトルをつけてください。: 満足度100％を実現した職業体験づくり

具体的にどのような問題・課題に対して、どのように考え行動し、その結果どうなったかを教えてください。: アルバイト先の◯◯で、マネージャーとして子ども向け職業体験「◯◯」を立ち上げた。課題は、店舗初の試みで進め方が人によって異なり、安全性や体験の質にばらつきが生じる点だった。そこで満足度100％を目標に、専任チームを編成。テストプレイを実施し、想定されるトラブルを話し合った上で、独自のマニュアルを作成した。また、安定した開催のため、チームの従業員にはシフトを一か月前に提出してもらうようにした。その結果、運営の質が安定し、実施後のアンケートでは参加したすべてのお客様から「大変満足」との評価を得た。この経験から、チームで成果を出すには仕組みづくりと対話が重要だと学んだ。

27年卒 | 事務系

積水化学工業

エントリーシート（ES）本選考

非公開・非公開

あなたは将来、積水化学工業でどのようなことに挑戦したいですか？（やってみたい仕事や興味のある分野、思い描く社会人像があればお書きください。）: 私は貴社の環境・ライフラインカンパニーの営業職として、人と人の繋がりを支える生活インフラを支えたい。高校時代、部活動の更衣室は仲間と他愛もない話を交わす憩いの場であったが、ガス管の不具合でシャワーが使えなくなると利用が減り、日常の繋がりが一時的に失われた。この経験から、生活インフラの安定は人の関係性すら左右する社会の根幹であると実感し、人々の小さな繋がりも守る仕事に携わりたいと考えるようになった。また、営業職では私の強みである懐に入り込む力と柔軟性を活かせると考えている。学園祭実行委員では、ステージ業者や協賛企業など多様なステークホルダーと柔軟に連携し、過去最大の学園祭を企画した。そこでは、相手の背景を徹底的に調べ、何度も足を運ぶことを意識し、「あなただから協力したい」という声を多くいただいた。この姿勢は、自治体やゼネコンと長期的に向き合う貴社の営業にこそ求められると感じている。

あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？: 学園祭実行委員に所属し、ラップバトル企画のチケットを◯◯枚販売した経験だ。目標は、過去最大規模の企画を目指し、◯◯人の集客とした。当初、前売り券売上は約◯◯枚、うち大半が学内の学生で、一般層の集客が大きな課題となった。加えて、過去の出演者から「毎年内容が同じ」という指摘もあり、企画の差別化も課題であった。前者に対しては、ラップに関心のある層をターゲットに直接訴求を実施。ライブハウス等に自ら足を運び、企画PVの放映やチラシの設置を依頼し、約10店舗から協力を得た。後者に対しては、軽音楽部と協働し、バックバンドを導入。企画の独自性を高め、共同出演を大々的に宣伝し、話題性も創出した。その結果、一般層の購入率は当初の約4倍に増加し、当日券も学外の層を中心に完売。最終的に、目標としていた◯◯枚の販売を達成した。この経験から自らターゲットを獲得しにいく行動力、他者と柔軟に協力する力を培った。

最も「あなたらしさ」がわかる自己PRを、実体験をもとにご自由にお書きください。（学業に限らず、趣味や特技、どんな事でも結構です）: 私の強みは、傾聴力と、それを生かした柔軟なマネジメント力である。高校時代、部活動の部長を務めていたが、部員の練習参加率が◯◯％まで低下していた。そこで私は部全体での定例会議を催し、練習内容や時間の課題と部長への不満をヒアリングした。そうすると、競技への意欲もレベルも違うメンバーが同じ時間に同一の練習メニューをこなしていること、そして私が掲げていた「全国優勝」という目標がチームのレベルに対して高すぎることが課題だと分析した。そこで練習方針を「楽しさ重視」へと転換し、初心者でも取り組みやすいミニゲームを導入。レベルに応じて練習時間を分け、誰もが成長を実感できる環境を整えた。さらに、自分の熱意が再び先走らないよう、部員全員との1対1面談を月に一度行い、率直な意見を引き出しながら信頼関係を築いた。そうする事で部全体が意見を言いやすい雰囲気になり、一気に一体感が生まれた。その結果、練習参加率は約2倍に回復し、市大会3回戦敗退から県大会ベスト◯◯へのチームへと成長した。

27年卒 | 研究系

ロッテ

エントリーシート（ES）インターンシップ選考

非公開・非公開

（1）あなたにとって『働く』とは何ですか（200）: 成長と貢献の好循環を生み出すことだ。◯◯では、最初は接客に不慣れだったが、顧客との会話を重ね、次第に喜んでもらえるサービスを提供できるようになった。その結果、バリスタのコンテストに出場する機会を得て、技術の向上を通じてさらなる成長を実感した。このように、自己成長により、自分の周りに大きな価値を提供でき、それが次の学びの機会を生む。この関係性こそが、「働く」ことの本質だと考える。

（2）あなたがロッテのインターンシップに参加する目的を教えてください（400）: 研究成果を社会へ還元するプロセスを体得したいためである。大学での◯◯症の新規原因遺伝子の探求研究を通じ、基礎研究を社会へと結びつける過程の重要性を実感した。貴社の「噛むこと」の科学的研究と商品開発力に強く惹かれており、学術的な知見が、実際にどのように消費者の価値となり、社会に貢献するのかを学びたい。キシリトールガムの虫歯予防効果や咀嚼による脳活性化研究など、嗜好品を超えた機能性追求は、研究と社会をつなぐ代表例だと感じる。「おいしさ」と「健康価値」を両立させる技術力から、科学的知見の実用化プロセスを学びたい。また、貴社のアジア展開における現地適応戦略にも関心がある。各国の食文化や健康意識の違いを踏まえ、科学的根拠に基づいた商品をどう展開するかを学び、グローバル市場での価値創造の方法論を理解したい。将来は食から人々の健康と幸せに貢献する研究と実践を橋渡しする人材になりたいと考えている。

（3）あなたはロッテの研究社員です。ロッテ商品（キシリトール・爽など商品名を必ず記載）の中から1つ選び、その商品の課題を分析した上で、商品の改良点を考えてください。（500）※ロッテ研究社員の仕事中央研究所において新商品の開発や既存品の改良、新しい包装形態の研究を行います。その他、機能性素材の開発や商品の科学分析など、基礎研究にも力を入れています。: 私は貴社の主力商品「キシリトールガム」の改良を提案する。現在、若年層の「ガム離れ」により購入頻度が低下しており、咀嚼習慣の希薄化によってガムの価値再定義が急務となっている。また、スマートフォンの普及により集中力低下が社会問題化する中、新たな機能性の付与が求められる。そこで私は「キシリトール×集中力向上」をコンセプトとした認知機能向上ガムの開発を提案する。咀嚼による前頭前野活性化の研究を基盤とし、GABAやテアニンなどの機能性成分を配合することで、従来の虫歯予防効果に加えて集中力向上という新たな価値を創造する。これらの成分は、リラックス効果と覚醒効果のバランスを最適化し、持続的な集中状態を実現する。製品仕様では、シトラスミント系フレーバーによる覚醒効果と柑橘系アロマテラピー効果の相乗作用を狙う。また、学習環境や職場での使用を考慮した静音開封機構付きパッケージを提案する。この改良により、従来の口腔ケア機能に認知機能向上という新軸を追加し、ガムを若年層の日常生活に不可欠な機能性食品として再定義する。これにより、科学的根拠に基づいた技術革新を通じて、貴社の市場競争力向上に貢献したいと考える。

27年卒 | 総合職

三井不動産レジデンシャル

エントリーシート（ES）本選考

非公開・非公開

学生時代に力を入れて取り組んだことを、あなたの想いや取られた行動を交え具体的なエピソードをご記入ください。（300文字以下）: 学園祭実行委員としてラップバトル企画の集客数を改善した。当初、前売り券売上は約◯◯枚と低迷し、売上の大半であった学内学生層に比べて一般層の集客不足が明白だった。そこで、ラップ好きが集まるライブハウスに自ら足を運び、PV放映やチラシ設置を依頼したが、当初は門前払いされることが多く困難を極めた。それでも諦めず、各店舗を何度も訪問して関係構築に努めた上で、景品提供やロゴ入り衣装による店舗PRなど、双方に利益のある協賛案を提案した。その結果、「◯◯さんだから」と約◯◯店舗から協力を得て一般層の購入率は約4倍に増加。結果的に目標の◯◯人を動員した。この経験から、他者を巻き込み課題を解決する力を培った。

あなたが三井不動産レジデンシャルを志望する理由をご記入ください。（300文字以下）: 住まいを通じて人々の生活に寄り添い、変わらない価値提供をしたいからだ。私はNPO法人での景観保護活動の経験がある。地域の方々と対話を重ねる中で町家に暮らす方々が住まいに誇りを持ち、そこでの安心感や家族団欒の時間を大切にしている姿に触れた。この経験から、時代が移ろっても変わらないその人らしい暮らしを住宅という面から支えたいと考えるようになった。なかでも貴社は、「life-styling×経年優化」のもと、住まう人一人ひとりの価値観や暮らし方の変化に寄り添い、長く愛される住まいを提供している点に強く惹かれている。貴社でこそ、住空間から人々の暮らしに深く関わり、心安らぐ日常を創出できると考えている。

あなたが当社でやってみたいこと、およびあなた自身がどのように成長したいかをご記入ください。（300文字以下）: 入社後はまず営業としてエンドユーザーと向き合い、住まいに対するリアルな声を直接聞くことで、ユーザー目線を身につけたいと考えている。社会やライフスタイルの変化を現場で捉え、求められる住空間像を常に更新していきたい。その上で、営業を通じて得た知見や経験を用地取得や開発に活かし、利用者目線に立った持続的な価値を生み出す住まいづくりに挑戦したい。完成後もいかに長く愛されるかという価値を構想段階から形にできる人材へと成長したいと考えている。また、組織での活動を通じて培った、多種多様な意見を調整して柔軟に協働する力を活かし、社内外多くの関係者と協力し、人々の声を住まいと街の価値として結実させていきたい。

関東の企業の選考体験談

26年卒 | コンサルティング営業

内定

FGH

内定本選考

東京農業大学・文系

承諾/辞退理由の詳細: 就職活動を通してここだと思うことができた会社だったため。社風もよく、1年目から結果を出せばその分給与も上がり、役職につくことも出来る評価制度があったため。元々スポーツをしていたこともあり、結果をだすために尽くせるのもここ、尽くしたいと思えたのもここだった。そしてしっかり評価されて目に見える評価方法があるため。

内定後の課題の有無: 有り。

内定後の拘束: 懇親会など

26年卒 | コンサルティング営業

内定

FGH

面接本選考

東京農業大学・文系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 社長、人事

会場到着から選考終了までの流れ: 人事に案内され面接開始。

質問内容: ・この会社を選んだ理由。イベント参加の際に社長とお話ができたこと、二次面接を通してより一層入社したいと思えたこと。・入ってからどうなりたいか。早いうちから結果を出して、役職につく。・なぜこの職種なのか。自分の力が試せると思ったから。この他にもあったがちゃんと覚えてるのはここまで。

26年卒 | コンサルティング営業

内定

FGH

面接本選考

東京農業大学・文系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 部長、課長

会場到着から選考終了までの流れ: 到着後人事の方に部屋に案内されて、記入事項を記入し終わったあと、色々なお話と質問を受け後日合否のメールがあると言われて終わり。

質問内容: ・自己紹介。大学名、名前、これまでやってきたこと。それについて深堀をされた。・なぜこの業界を選んだのか。インセンティブがあり、早くから役職について活動の幅を広げられる。また、自分の就活の軸に沿っていた会社だった。・この会社の決め手説明会での社風やお話等を聞いて決めた。他にもあったが覚えているのはここら辺までです。

26年卒 | コンサルティング営業

内定