福岡県の企業一覧
福岡県の会社・企業一覧です。企業の概要だけでなく、説明会、インターン・本選考の情報など、各社の新卒採用の募集状況がわかります。また、ES・GD・面接・インターン・OB訪問・リクルーターの就活体験談など、先輩就活生の体験談を企業ごとに掲載しています。
企業一覧
福岡県の企業のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 営業系
アサヒシューズ
エントリーシート（ES） 本選考
法政大学・文系
- 当社の志望動機や入社後やってみたいことをご記入ください
- 「歩く喜びを通じて、人々の健康長寿社会を足元から支えたい」と考え、貴社を志望する。祖父母が膝の悩みから外出を控える姿を目の当たりにし、歩行の質が生活の質に直結することを痛感した。貴社は百三十余年の歴史で培った高度な製靴技術を用い、医学的根拠に基づいた「アサヒメディカルウォーク」を展開するなど、真に顧客の健康に寄り添う姿勢に強く惹かれた。入社後は営業職として、単なる靴の販売に留まらず、その先にある「健康的なライフスタイル」を提案したい。カフェや居酒屋の接客で培った、相手の潜在的なニーズを汲み取る力を活かし、販売店様との強固な信頼関係を構築する。地域ごとの課題を的確に捉えた売場作りや販促企画を自ら立案・実行し、一足でも多くの製品を届けることで、誰もが生涯元気に歩き続けられる社会の実現に貢献したい。貴社の顔として、現場の声を大切にしながら着実に成果を追求する。
- あなたがシューズに欲しいと思う機能についてご記入ください
- 「天候を問わず快適な歩行を維持できる、超軽量かつ高撥水の速乾機能」だ。陸上部のマネージャーとして雨天時も活動した際、靴の不快感が集中力を削ぐと感じた。過酷な環境下でも足元を支え続けられる一足が欲しい。
- 自己PRを記入してください
- 私の強みは「相手の期待を超えるために、自ら課題を発見し行動する継続力」だ。居酒屋のホールスタッフとして、顧客満足度の向上に注力した。当初、混雑時の提供遅れが課題であったが、私は単に注文をこなすだけでなく、常連客の好みや過去の注文傾向を個人ごとに把握し、先回りした準備を徹底した。また、法学セミナーの議論で培った多角的な視点を活かし、スタッフ間の連携ミスを減らすための情報共有シートを自ら考案し導入した。結果、提供スピードが大幅に改善されただけでなく、「君がいるからこの店に来るよ」と指名をいただける機会が増え、店舗の売上向上にも繋がった。この「相手のために何ができるかを考え抜き、最後まで泥臭くやり遂げる姿勢」は、営業職として取引先との信頼を深める上で大きな武器になると確信している。貴社においても、現場第一主義を貫き、粘り強く目標達成に向けて邁進したい。
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27年卒 | 総合職
福岡ソフトバンクホークス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容は何ですか？
- 前期は「犬との共生」を切り口に、◯◯の歩行者回遊とルール形成を研究しました。対象は、◯◯書店を中核とした◯◯T-SITEと周辺の専門店が緑道でつながる歩いて楽しい街区、そして旧東横線の線路跡を活用したLOG ROAD DAIKANYAMAです。いずれも散策と滞留を生みやすい構成で、回遊性の伸びしろがあると考えました。手法は、線歩行による人流トレース、滞留点の行動観察、来街者・店舗への簡易ヒアリングです。◯◯区の犬登録11,650頭という客観データを踏まえ、人と犬が日常的に交差する環境を前提に分析しました。見えた課題は、休日の特定地点への人犬集中、マナー表示の言語・設置位置の不足、ベビーカーや犬連れに配慮した導線の不明瞭さです。そこで、①多言語サインの再配置、②犬連れ／ベビーカー」別の回遊ルート提示、③店舗横断スタンプ等の回遊インセンティブを提案しました。私はリーダーとして、発表日から逆算したマイルストーンを設定し、メンバーの役割と期限を見える化。週次で差分を是正して遅延なく提出しました。学外発表では3グループ中で最も高い評価をいただいています。
- ワークショップに応募した理由
- 小学校二年生から野球を続け、大学では◯◯の副主将としてチームづくりに向き合ってきました。◯◯から何度も勇気をもらった一人として、今度は届ける側に回り、◯◯とエンターテインメントの力で人の生活を明るくしたいと言う思いから貴社ワークショップに応募いたしました。貴社が掲げる「めざせ世界一！」、そして◯◯とエンターテインメントで人々の生活を豊かに・元気に・幸せにし、九州・福岡から世界を視野にというメッセージに強く共感しています。また、◯◯ドームと隣接するBOSS E・ZO FUKUOKAが連動し、試合日・非試合日を問わず体験の幅を広げている点に、地域を継続的に盛り上げる球団の姿勢を感じます。加えて、感動・勇気・夢につながるエンターテインメントを実現するという使命のもと、地域とともに歩む取り組みにも惹かれています。本ワークショップでは、球団が大切にされている価値観や仕事の進め方を学び、来場から再来につながる体験の作り方を自分の言葉で説明できるようにしたいです。私自身、◯◯学部での学びで培ってきた観察力と現場の段取り力をマーケティングや事業運営の実務へ結びつけたいと考えています。将来は、福岡から世界へ「また来たい」を積み重ねる仕掛けづくりに貢献します。
27年卒 | 総合職
久原本家グループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 自己PRを300文字以内で教えてください。
- 私の強みは、計画性と、計画後に迷わず行動へ移す迅速さである。研究活動において、反応が思うように進まない課題に直面した際にこの強みを発揮した。前回実験の結果分析、次の反応実験、合成物の別用途での活用を同時並行で進められるよう実験計画を再構築し、時間の無駄を最小化した。分析結果は即座に次の条件設定へ反映し、判断後はためらわず実験を実行することを徹底した。その結果、実験数を以前の1.5倍以上に増やすことができ、効率的に条件検証を進めた末、最終的に反応を成功へ導くことができた。この経験から、計画と行動を一体で回す実行力こそが自身の最大の強みであると考えている。
- 人生で一番熱意をもって取り組んだ経験について400文字以内で教えてください
- サークルの合宿係として、約50人規模の合宿の企画・運営に熱意をもって取り組んだ。コロナ禍の影響で引継ぎ資料が不十分な中、宿泊先や交通手段の手配、企画立案、食事準備など業務は多岐にわたり、例年通りの運営が困難であった。何を優先すべきか判断に迷う場面も多く、失敗すれば全体に影響が及ぶという大きなプレッシャーもあった。まず、先輩にお願いしてさらに上の代に連絡を取ってもらって相談し、合宿運営の基本方針や注意点を整理した。その上で当日から逆算した計画を立て、安全性や進行に直結する事項を最優先で決定した。企画や食事は一部の仕事を有志に分担し、係の負担を減少した。また、関わる人数が増えたことで情報共有の頻度を高め、積極的な議論を通じて認識の齟齬や不満を事前に解消した。結果として大きな問題なく合宿を運営でき、全体を俯瞰して優先順位を定める計画力と、状況変化に応じて柔軟に対応する力を身につけた。
- 志望理由と久原本家グループで成し遂げたい「食×◯◯」を400字以内で教えてください。
- 私の就職活動の軸は、研究を通して人々の生活を身近なところから支えることである。中でも「食」は生活に最も近い存在であり、品質やおいしさへの妥協の有無が、暮らしの満足度を大きく左右すると考えてきた。久原本家グループは、だしを中心とした商品を通じて家庭の食卓を支え続ける一方で、素材選びや製法に強いこだわりを持ち、「日常を丁寧に積み重ねる価値」を体現している点に強く惹かれた。その上で私が成し遂げたいのは「食×非日常」である。日々の食事を支える存在だからこそ、特別な一杯、特別な一皿によって心が動く瞬間を生み出せると考えている。研究・開発に携わる立場として、素材の持つ力を科学的に引き出し、いつもの食卓に小さな感動や高揚感をもたらす製品や技術の創出に挑戦したい。久原本家グループの基盤である日常性に、非日常の価値を重ねることで、食の可能性をさらに広げていきたいと考えている。
27年卒 | 研究職
シャボン玉石けん
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 志望動機を教えてください（当社指定：300文字以内）
- 人と環境へのやさしさを追求する姿勢に強く魅力を感じ、貴社を志望する。◯◯学部で環境問題や気候変動の影響について学ぶ中で、環境に配慮したものづくりの重要性を強く意識するようになった。貴社は、肌に優しいケン化法へのこだわりや、徹底した品質管理、使用後の排水にまで配慮するなど、理念を着実に実現している。そのようなものづくりを通して、無添加石けんをはじめとする身近な製品で人々の日常生活を支えている点に大きな魅力を感じている。また、犬猫用商品など新たな分野にも積極的に挑戦する姿勢にも惹かれている。私自身も挑戦する姿勢を大切にしながら、世界一の石けんメーカーを目指す貴社の一員として成長していきたい。
- 入社後にやりたい仕事を教えてください。（当社指定：300文字以内）
- 研究開発の部署で新商品の開発に携わりたい。コンセプト検討から原料選定、製造時のスケールアップまで、部署内外と協力しながら何百回も試作を重ね、お客様のニーズに合った安心・安全で高品質な商品を形にしていく仕事に大きな魅力を感じている。大学の研究活動では、◯◯や◯◯で知見を集め、期待した結果が得られない場面でも原因を考えながら仮説検証を繰り返してきた。また、研究メンバーに実験手法や結果を積極的に共有し、協力しながらチームで成果を高めてきた。この経験で身につけた課題解決力や協調性を活かし、困難な課題にも粘り強く取り組むことで、人と環境へのやさしさを追求した新たな価値を生み出していきたい。
- あなたが過去に経験したことの中で、SDGsの考え方に関係すると感じた出来事を教えてください。その経験が「SDGs17の目標」のどの項目に関係していると思いますか。（当社指定：300文字以内）
- ◯◯の研究に取り組む中で、持続可能な農業と食糧生産の重要性を意識するようになった。◯◯は収量低下の原因となり、防除には農薬散布が行われる。◯◯の実用化は、◯◯の低減や生産者の省力化、安定供給につながり、「陸の豊かさも守ろう」「飢餓をゼロに」に関係する。また、◯◯によって、野外ハウスで栽培する植物体の生育に影響が出たことから、気候変動と農作物の関係を実感し、「気候変動に具体的な対策を」とも結びつくと感じた。研究で得られた知見が他作物の品種改良にも応用され、社会課題の解決につながるよう、今後も学びを深めながら研究に取り組んでいきたい。
27年卒 | 総合職（営業、事務）
福岡地所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に最も打ち込んだこと
- 孤独の経験をきっかけに、街中広場を活用した人と人を繋ぐ活動に打ち込んだ。コロナ禍で友人との交流が制限され孤独を感じたことで、「人と繋がれる場」の重要性を改めて実感し、同じ思いを持つ学生○○人でチームを結成。「交流できる場づくり」に取り組んだ。具体的には、飲み物を片手に語り合う集いや、防災ゲームを通じた意見交換会などの交流企画を開催した。実施にあたり、広場管理者との関係構築やメンバーの意欲低下といった課題があったが、私の強みである丁寧な対話力を活かし、一人ひとりと直接向き合い、チームで協力して乗り越えた。結果、年間○○回開催で延べ○○人との交流を実現し、「人と繋がれる場」という新たな魅力を生み出した。
- これまでの経験の中であなたのターニングポイントとなったエピソードを具体的にご記入ください
- 学生会体育局長として○○人規模の球技大会を統括した経験だ。◯◯次、先輩や同級生からの推薦で任命され、不安もあったが責任を持ってやり遂げたいという思いで行動した。準備・運営に加え、地域企業への協賛依頼など業務は多岐にわたったが、初めて関わる先輩や後輩とも積極的に意思疎通を図り、協力を得て成功に導いた。この経験を通じて、「協働の大切さ」と「全体を統括する面白さ」を実感し、現在の活動にも活かしている。
- ・あなたが魅力を感じる街と、その理由を教えてくださいまた、その街をより魅力的にするためには何が必要だと感じますか（300字以内）
- ◯◯地区を挙げる。参勤交代で利用された○○街道や一丁一寺と言った歴史的背景を持ち、当時の外壁や街灯が現存しており、歩くだけで歴史を体感できる点に魅力を感じる。また、空き家を利活用した問屋街や住民主体の蚤の市開催など、地域に根ざした活動も活発で、私も訪れた際に住民の街への強い愛着を感じ、人が街の魅力になっている点にも惹かれた。一方で、未利用の駐車場が点在しており、空間の有効活用が課題と考える。そこで駐車場を集約し、歴史性に配慮した商業施設や、住民の要望である子供の遊び場を一体的に整備することで、来訪者と住民が交わる持続的な賑わいが生まれ、地域経済も循環する魅力溢れる街になると考える。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 旅客サービス部
ANA福岡空港
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- ANA福岡の志望理由（400）
- 柔軟性と寄り添い力を活かし、不安を抱えるお客さまを安心へと導くグランドスタッフとして福岡空港で活躍したいと考え、志望致します。高校の修学旅行で初めて福岡を訪れた際、緊張していた私をグランドスタッフの方が温かく迎えてくださり、不安が和らいだ経験があります。空港での対応が旅全体の印象を左右することを実感し、今度は自分が安心を届けたいと考えるようになりました。◯◯年間勤務している地元のレストランでは、モーニングの時間帯に一人でホール業務を担当し、小さな変化に気づいて声をかけることや話しかけやすい雰囲気づくりを心がけています。その結果、常連のお客さまが約8割を占めるようになり、柔軟に寄り添う対応の大切さを実感しました。都心部に位置し多様なお客さまが利用される福岡空港だからこそ、これまで培った柔軟性と寄り添い力を活かし、すべてのお客さまに安心と信頼を届けられるグランドスタッフを目指します。
- 学生時代に力を入れたこと、そこから得た強み（400）
- 大学1年時、「所属や経験に関係なく誰もが◯◯を楽しめる場を作りたい」という思いから◯◯サークルを立ち上げ、マネージャーとして運営に注力しました。発足当初は6人のみで組織拡大が課題でした。広報チームでチラシ配りやSNS運用に取り組み、私は他団体のSNSを分析して新入生のニーズに合わせた発信を行いました。その結果、半年で◯◯人規模へと拡大しました。しかし人数増加に伴い参加率が低下したため、匿名で意見を投稿できる仕組みを導入しました。レベル差により参加しづらいという声を受け、レベル別練習や月1回以上の対外試合を実施するなど、声をもとに内容を改善し続けました。その結果、高い参加率を維持することができ、技術力も向上しました。この経験から、目に見えない不安にも寄り添い、柔軟に対応しながら課題を解決する力を身につけました。相手の立場に立って行動する寄り添い力と柔軟性が私の強みです。
- 上記の学びを活かして、どう貢献したいか？また、ANAの一員として、どのような役割を担う人財へ成長したいか？具体的に（400）
- 相手を常に想い行動に移す力を活かし、多様なお客さまに寄り添いながら、安心と信頼を提供することで貢献したいです。空港には、様々な理由から不安や焦りを抱えるお客さまも多くいらっしゃいます。その際、表情や足取りの変化から不安を察知し、自ら一歩踏み出してお声がけします。分かりやすいご案内に加え先回りの対応を心がけることで、お客さまが安心して行動できる環境を整えることに努めます。また、「踏み出せ」「しっかり」「仲間と」「本気で」という福岡らしさを体現し、チーム全体で連携しお客さまを支えていきたいです。旅客サービス部で経験を積み専門性を高めた上で、将来はインチャージとして現場を統括できる人財へと成長したいです。 そのために常に状況を正確に把握し、優先順位を判断します。さらに、正確かつ迅速な情報共有を行い、安全と定時運航を支えながら、一人ひとりに寄り添った最適な対応を実現していきたいです。
27年卒 | 総合職
コスモス薬品（ドラッグストアコスモス）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容を教えてください
- ゼミでは、◯◯と◯◯、またそれらが「◯◯」「◯◯」と広告上で表記されることが、広告や商品評価に与える影響について研究しています。現在も進化を続ける生成AI技術を扱うため、研究に用いるAIサービスの選定や、比較条件の設定について慎重に検討しています。特に、AI特有の出力のばらつきや類似性といった課題を想定しながら、実験条件や比較方法を調整しています。この経験を通じて、起こり得る課題を事前に予測し、状況に応じて工夫を重ねる姿勢を培いました。
- 自己PR
- 私の長所は、相手の立場や状況に合わせたコミュニケーションができることです。学生時代、◯◯系サークルの運営に携わった際、イベント当日の運営スタッフが不足しており、このままでは円滑な運営が難しいと感じました。そこで、自発的に後輩一人ひとりの状況に目を向けて声かけを行いました。入会したばかりの後輩には活動に慣れる機会として参加を提案し、今後中心となる後輩には運営経験を積む機会として参加を勧めました。それぞれの不安や目的に配慮した関わりを心がけた結果、多くのメンバーが快く協力してくれ、当日の運営を円滑に進めることができました。この経験から、相手の立場に立ち、先を見据えて行動することが、信頼関係の構築につながると学びました。仕事においても、お客様一人ひとりの状況を察し、安心感を提供できる存在として貢献したいと考えています。
- 学生時代に打ち込んだ事を教えてください
- 学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯系サークルでの活動です。活動全体を俯瞰する中で、メンバーが制作した作品や成果物の魅力が、来場者やSNS利用者に十分伝わっていないという課題に気付きました。そこで、相手の立場に立った工夫が必要だと考え、イベントに向けた発信方法の改善を主導しました。イベントでは、完成品だけでなく制作過程にも触れられる企画を実施し、来場者が自然に興味を持てるよう、コミュニケーションを促す仕組みづくりやSNSでの発信強化を行いました。その結果、作品に興味を持って足を止める来場者が増え、交流の機会も広がりました。この経験から、相手の視点に立ち、状況に応じた工夫を重ねることで、魅力の伝わり方は大きく変わることを学びました。仕事においても、お客様の立場を想像し、満足度を高める接客につなげていきたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合ビジネス部門
西日本新聞社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 身近な生活や学校で『ちょっと不便だな』と感じることを一つ挙げて、それを解決するアイデアを提案してください。
- 自転車での移動中、手信号だけでは周囲の人に進行方向が伝わりにくいと感じます。ハンドル近くにボタン式の方向指示器を取り付ける仕組みを提案します。ボタンを押すだけで方向が示せるようになれば、周囲と動きを共有しやすくなり、事故を防いでより安全に走行できるようになると考えました。
- あなたが「これは自分にとってチャレンジだったな」と思う経験はありますか？その結果や、そこから得た気づきについて教えてください。
- 多くの人をまとめるイベント運営のリーダーを務めたことです。最初は責任感から一人で抱え込み失敗しかけましたが、仲間を信じて役割を分担することの重要性を痛感しました。自分の弱さを認め、周囲と協力して一つの目標を成し遂げる難しさと、皆で協力するからこそ得られる達成感を学びました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務
九州電力
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 具体的にどんなことを学びたいと思いますか？（300字以内）
- 再生可能エネルギーの導入と安定供給をどのように両立させているのか、とりわけ需給調整や設備運用の仕組みを学びたいと考えている。大学では、◯◯由来の物質名を活用する研究に取り組み、◯◯貯留や資源循環を通じて環境負荷を減らすことを目指してきた。そこから、脱炭素と安定供給を両立させるエネルギー事業に関心を抱くようになった。中でも貴社は、災害の多い地域で安定供給を守り抜きながら再エネ拡大に挑戦しており、地域に根ざして挑戦を続ける姿勢に強く惹かれている。今回の仕事体験では、社員との議論や現場見学を通じてその実務を学び、将来は技術と企画をつなぎ持続可能な電力供給を支える人材として貢献したい。
- あなたがこれまでの人生で、最も熱意を持ってチャレンジしたことは何ですか？苦労した点や工夫した点など、具体的に教えてください。（300字以内）
- 学部時に地域の人の◯◯で発生した◯◯という課題の解決である。本来の研究目的は、新規◯◯を散布した◯◯や◯◯への効果を評価することだった。しかし研究の中で一部区画の◯◯が低いことに気づき、困っている地域の人を放っておけず喜ぶ顔が見たい一心で原因究明に挑んだ。本研究と並行して進める必要があり時間的に負担が大きかったが、◯◯から得た管理作業や履歴の情報を手がかりに調査の優先度を絞り、現場の意見を軸に効率的に調査を進めた◯◯に聞き取りを行い管理状況を把握し、区画ごとに分析し、データを可視化して◯◯共有しながら考察を重ねた。その結果、原因を特定して改善策を提案・実施し、翌年には◯◯が回復した。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（営業、事務）
福岡地所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に最も打ち込んだことについて教えてください。
- ◯◯部で道具係8名を率い、限られた財源を見直し、実戦練習機会の拡充に挑んだ。当時、全国大会を目指していたが練習試合などの実戦機会不足で、あと一歩届かずにいた。一方、道具の紛失や劣化による出費がかさみ、即座に機会を増やす資金もなかった。そこで私は「道具係」を新設し、二つの施策を講じた。一つ目は、管理体制の強化。係メンバーに役割を振り、◯◯体制や◯◯保管方法を見直した。二つ目は、部員の意識改革。◯◯を目標にし、部員の管理意識を高めた。結果、道具購入頻度が減り、月◯◯万円を節約。その資金で実戦練習を増やすことができた。二つの施策は後輩に引き継がれ、翌年、全国大会に出場した。
- これまでの経験の中であなたのターニングポイントとなったエピソードを具体的にご記入ください。
- ◯◯として施策を実行し、売上低迷からの回復に貢献した経験だ。開店から数カ月後、来店客の減少に伴い売上が低迷。当時、学生の多い立地に対し、売場が学生需要を捉えきれていなかった。また、接客から学生に◯◯の人気が高いことを掴み、二つの施策を講じた。一つ目は、社員への◯◯提案だ。二つ目は、◯◯の実施だ。これらの施策により、業績向上に貢献した。
- あなたが魅力を感じる街と、その理由を教えてください。 またその街をより魅力的にするために何が必要だと感じますか。
- ◯◯を挙げる。豊かな自然と都市からのアクセスの良さが共存し、日常の延長に「非日常」を感じられる稀有な街だと感じる。移住者や観光客の増加により、近年ではカフェや直売所など新たな地域資源が生まれ、都市と農村がゆるやかに融合した独自の魅力が育まれている。一方、人気の高まりに対して生活基盤や雇用の確保といった課題も表面化している。◯◯をより魅力的にするためには、◯◯と連携した「関係人口」の創出が重要だと考える。ワーケーション施設や地域資源を活用した複合施設を整備し、都市部の人材や企業と地域の人々が交わる場を生み出すことで、短絡的な観光ではなく、持続的な関わりを生み出す街になると感じている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
福岡県の企業の選考体験談
27年卒 | 総合職
不二貿易
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 営業職のプレゼンテーション発表を体験する内容。実際に販売されている商品を一つ取り上げ、顧客にどのようにして販売するかをプレゼンテーションにて発表する。一人での発表であり、短時間で発表資料を準備する必要がある。
- ワークの具体的な手順
- 準備→発表
- インターンの感想・注意した点
- なるべくハキハキ話すように心がけていました。また、何においても積極的に意欲的にリアクションし、営業職社員として入社後どのように活躍できるかを考えながら参加しました。 基本的な作法なども習得してから参加すると、社会人と交流する際の助けになると思います。
27年卒 | 総合職
麻生
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 勤務地として住み慣れた福岡で働ける点に加え、社員一人ひとりを大切にされている社風や、若手のうちから大きな裁量を持って働ける点に魅力を感じ、最後まで非常に迷った。最終的には、業務の幅広さやスケールの大きいプロジェクトに携われること、自身の専門性を活かして成長できる環境に身を置きたいと考え、大手企業への入社を決断し、辞退した。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 福岡の大学からが大半だが、県外の大学からの内定者も一定数いるようだった
27年卒 | 総合職
麻生
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長、専務
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待機室に案内されて面接の流れを説明される。その後面接が行われる部屋に移動。
- 質問内容
- 自己紹介をしたのち、ESに基づいて社長を含む面接官3名からの質問に答える。私はアルバイトへの取り組みや学業面についても聞かれたが、学生のキャラクターや考え方を問うような質問が多かったと感じる。最後には逆質問の時間もある。
27年卒 | 総合職
麻生
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 部長クラスの年次の高い方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待機室に案内されて面接の流れを説明されたのち、面接の部屋へ案内される
- 質問内容
- 最初に志望動機についてそれぞれ答える。その後、志望動機についてやESに記載している内容について面接官の方3人からそれぞれ質問される。私は力を入れたバイトでの経験や地元ではないが福岡で働きたい理由、福岡の魅力は何かといったことを聞かれた。
27年卒 | 総合職
麻生
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長、若手の人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLから参加
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたことや大学でどのようなことを学んでいるのか。またインターンに参加した感想や、インターンでの経験を通してこの会社でどのようなことをしたいのか、理想的な会社像は？など。最後には逆質問の時間もあった。
27年卒 | 総合職
麻生
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 能力検査 性格診断
- 各科目の問題数と制限時間
- 全部で1時間程度
- 対策方法
- 決して難しい問題は出題されず、単純な計算の繰り返しや数字と記号の置き換え問題など。初めて見るタイプの適性検査だったが落ち着いて取り組めば問題ないと感じた。
27年卒 | 総合職
麻生
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 性格診断・図形配置
- 各科目の問題数と制限時間
- 性格診断30分 図形配置15分
- 対策方法
- 素直に回答すること。図形配置問題では入社後に活躍する私を図形で表現するというわかりにくいものだが、深く考えすぎずに解くとよいと感じる。
27年卒 | 研究職
関西酵素
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 業界・企業説明の後、その業界に関連した内容のグループワーク。1日目はグループで協力するチームワークが求められるもの。2日目は与えられたテーマに対して新商品の提案をする。2日目は実際に取引がある会社の社員の方に直接プレゼンをする実践的なものだった。
- ワークの具体的な手順
- 1日目 会社説明→グループワーク1→社員からのフィードバック→グループワーク2→社員からのフィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 常にみっれている意識をもちながら積極的に参加することを心掛けた。他者からのフィードバックを直接もらえるため、自身の行動がどのように見られているのか認識することができ、自己理解が深まった。新商品の提案は非常に難しかった。
27年卒 | 技術職
TOTO
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 年次高めの部長や副部長など
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィスに案内され、待合室で説明を受けた後入室
- 質問内容
- 勤務地が福岡になっても大丈夫か ポートフォリオの説明 趣味 希望職種の中でもどのようなことをやりたいか キャリアビジョン 勤務地は福岡東京でも可能です。ということを伝えた。どのような製品に携わりたいかや、独立したいかTOTOでキャリアを作りたいかなど聞かれた。内定辞退や退職をおそれた念押しの質問が多かった。 ポートフォリオの説明では、HDMI変換のケーブルを持ってきてもらうことになっていますと言われた。 しかし、そのような案内はマイページにもメールでもされておらず、モニターがあるのに小さなPCの画面でプレゼンすることに。トラウマです。
27年卒 | 技術職
TOTO
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 幅広い役職の人。希望職種の方を中心にいらっしゃいました。希望職種のトップもいました。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- マイページURLから参加
- 質問内容
- ・大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機、ポートフォリオ説明 大学では◯◯を専攻しており、主に◯◯の分野で学びを深めています。 学生時代に力を入れたことはアルバイトでの口コミ評価向上です。 ポートフォリオを見せながら説明 ◯◯プロジェクトでのリーダーの経験や、大学の授業においてのリーダー経験
