大阪府の企業一覧
大阪府の会社・企業一覧です。企業の概要だけでなく、説明会、インターン・本選考の情報など、各社の新卒採用の募集状況がわかります。また、ES・GD・面接・インターン・OB訪問・リクルーターの就活体験談など、先輩就活生の体験談を企業ごとに掲載しています。
企業一覧
大阪府の企業のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 研究開発部門
沢井製薬
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- あなたがどんな人なのか伝わるように記載してください。
- 目標達成に向けて地道な努力を積み重ね、再現性の高い成果へつなげる姿勢を強みとしています。◯◯の◯◯部では◯◯を目標に、5年間毎日200本の◯◯練習を継続し、基礎力を磨きました。さらに、チーム全体が体格に恵まれず大型選手に苦戦していた課題に対し、個人対応ではなく連携を軸とした戦術を提案し、全員が同じ意図で動ける体制を構築しました。個人努力と戦術の工夫を両立させ、3年連続で◯◯を達成しました。研究活動においても、研究室移転により従来手法が実施できない状況に直面しましたが、新規手法の導入を主導しました。手技の標準化を粘り強く進め、精度向上の知見を得た結果、従来と同等の再現性を持つ手法を確立し、研究の停滞を回避しました。この「地道な努力」と「論理的な改善」を両立できる強みを活かし、医薬品の安全性を担保することで、患者様が安心して治療を受けられる社会を支えたいです。
- なぜ、沢井製薬の選考に応募するに至ったのか背景・経緯・理由を教えてください。
- 人々の「いつも通り」を支える薬を創出したいと考え、貴社を志望しました。幼い頃、薬に何度も助けられた経験から、健康は日常の基盤であると実感し、将来は薬の力で人々の生活を支える側になりたいと考えるようになりました。この想いは、◯◯を通じて、より明確になりました。現場では、薬の有効性に加え、服用しやすさや調剤の効率性が、治療の継続や医療の質に直結することを学びました。その経験から、研究開発段階から使用場面を見据え、必要な医薬品を安定的に供給するジェネリック医薬品の重要性を強く意識するようになりました。貴社は約800品目のジェネリック医薬品の研究開発力・安定供給を基盤に、希少疾患や新薬開発にも挑戦し、幅広い領域で必要とされる医薬品を最後まで届ける姿勢を一貫して体現されています。貴社の研究開発姿勢に強く共感し、実用性と信頼性を両立した医薬品創出に取り組みたいと考え、応募いたしました。
- 沢井製薬の魅力に感じた部分と一方でこうしたらもっとよくなると思う部分を教えてください。
- 求められる医薬品を患者様へ安定して届ける製剤技術と、それを支える研究開発力に大きな魅力を感じています。特に、患者様だけでなく医療従事者の利便性向上につながる製剤設計を通じて、薬の価値を最大化している点に惹かれました。現場では、貴社の錠剤への大きな印字やPTPシートの工夫が、調剤ミス防止や業務効率向上に直結し、医療の質を支えていることを実感しました。研究開発段階から使用場面を見据え、培われてきた製剤技術とニーズに応え続ける研究力によって、これを実現している点は、貴社ならではの強みだと考えています。一方で、製剤設計を支える安全性評価に関する研究の背景や工夫が社外に十分に伝わっておらず、それがジェネリック医薬品への不安につながっているとも感じました。研究開発の考え方や根拠をより積極的に発信することで、実用性と安全性への理解が深まり、迷いなく選ばれる医薬品を実現できると考えています。
27年卒 | システムエンジニア
NTTデータ関西
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 業界（サービス・インフラ、ソフトウエア・通信）に興味がある理由を簡単に教えてください
- アルバイト先でのシフト電子化でITの利便性を知り、ソフトウエアで生活を豊かにしたいと考えました。一方、大学での通信障害を機に、優れたサービスも強固な通信インフラ基盤がなければ機能しないと痛感したためです。
- 自己PR
- 私の強みは、弱点を客観視し行動で克服する力です。高校まで人見知りで交友関係が狭く、大学で克服を決意しました。原因は話しかける恐怖心だと分析し、自身が話しかけられ嬉しかった経験を想起して意識を改革。合わない人がいてもしかたがないと恐れず、共通の話題で積極的に話しかけました。結果、多様な友人が増え、アルバイト先でも「最も話しやすい」と評価されるまで成長しました。入社後も課題を分析し主体的に挑戦します。
- あなたのこれまでの経験の中で、最もチャレンジした経験を教えてください
- 大学2年時、初心者ながらオンラインゲーム大会に出場するチームの練習環境を改革し、優勝に導いたことです。当時私はゲーム歴2ヶ月で最も経験が浅い状態でした。結成直後の練習試合で全敗したため敗因を分析すると、全員がコーチのリアルタイムな指示に依存し、主体的な状況判断や連携ができていないことが判明しました。そこで私は自律と連携を促す環境への改善を提案しました。具体的には、本番同様に練習中の指導を禁止し、事前に戦術を学んだ上で各自が考えて動く実戦形式へと変更しました。さらにチーム内の戦術理解度を統一するため、毎回の練習後に要点をチャットで共有し、欠席者へのフォローも徹底しました。結果、個人の自主性とチームの連動性が飛躍的に高まり、練習勝率は約65％に向上。本番でも見事優勝を果たしました。この経験から、自身の立場に関わらず、組織の目標達成に向けて課題を見抜き、率先して行動する重要性を学びました。
27年卒 | ビジネス部門
サントリーホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 今のあなた自身を作り上げたエピソード5つ影響度が大きかった順（各50字以内）
- （1） 約100名が所属する◯◯部の副主将を務め、限られた環境下でチームの成長を常に追求した。（高校） （2） 志望大学合格。部活動と勉強を両立させるため、隙間時間の活用を徹底的に行い、独自の学習計画を実行した。（高校） （3） 主将として◯◯チームを率い、全国大会出場。意見の異なる仲間をまとめることの難しさを痛感した。（中学校） （4） 大学の◯◯部で副主将を務め、選手一人ひとりの練習メニューや試合作戦の立案に尽力した。（大学） （5） バイトリーダーを務め、「働く」ことの責任を日々実感し、期待以上の接客を心がけた。（大学）
- 誰にも負けないという、No. 1エピソード（100文字以内）
- ◯◯部の副主将として前例のない他部活との合同練習を提案・実現し、チーム全体の球速・走力・意欲を向上させた。他部活と校庭を共有する困難な練習環境でも工夫を重ね、ベスト◯◯進出に貢献した。
- セールスという仕事を志望する理由（200字以上300字以内）
- 顧客の課題に寄り添い、最適な解決策を提案する「伴走者」として価値を創出できる点に魅力を感じるからだ。大学の◯◯部で副主将を務めた際、部員一人ひとりの課題を把握し、各ポジションや役職間で連携しながら練習メニューを個別に調整することでチーム全体の力を高めた経験がある。この経験から、相手の立場を理解し、最適な手段を考えて主体的に行動することに大きなやりがいを感じた。セールスも同様に、顧客との対話を通じて潜在的なニーズを引き出し、社内の技術部門や開発部門と連携して課題を解決に導く仕事である。信頼を基盤に人と組織をつなぎ、共に成果を生み出す点に大きな魅力を感じている。
27年卒 | 一般・技術コース
読売テレビ放送
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 大学（院）で力を入れて取り組んだこと（150文字以内）
- 大学・大学院ではスポーツ◯◯を専攻し、◯◯を左右するメカニズムの解明に取り組んだ。大学3年次から、大学が所有している◯◯のデータを用いて、学会発表を行ってきた。早い段階から学会発表を経験してきたことで、その後の研究の質、進め方、考え方を一気に成長させることが出来た。
- テレビを通して心に残った経験（200文字以内）
- 中学2年生の頃、全国高校◯◯の◯◯対◯◯戦をテレビで見た。◯◯が2点を決めリードする中、後半◯◯に◯◯が2点を返し同点に追いつき、◯◯の末、◯◯が勝利した。◯◯ではよく◯◯点差は怖いと言われるが、この試合でその意味を実感した。誰も予想できなかった結果に心を打たれ、最後まで粘り強く戦う相手の姿を通して、スポーツの素晴らしさを強く体感できた経験であった。
- 読売テレビを通じて、あなたが誰かの心や社会に届けたいこと（200文字）
- 私が読売テレビで実現したいのは、スポーツハイライト番組を通じて、プレーのすごさや魅力を誰にでも伝えることである。試合の名場面や注目プレーを映像で紹介し、専門家の解説で「なぜそのプレーがすごいのか」「勝敗を分けたポイント」をわかりやすく伝えることで、視聴者が見る楽しさを感じるとともに、「自分もやってみたい」と思える工夫を盛り込み、スポーツへの関心を高める番組を制作したい。
27年卒 | 事務系：総合職コース
ダイフク
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 今までにあなたがあることに対して、諦めずに最後までやり遂げた経験について教えてください。 ※特別な経験が必須ではありません。学業での取り組みも含め、身近な事柄から考えてみてください。 ※エピソードの時期は問いません。今の自分に大きな影響を与えているような過去の経験はなにか、振り返ってみましょう。 ※”あなたらしい”動機や工夫、その経験によってどんな変化・学びがあったのかを教えてください。（50文字以上500文字以下）
- ◯◯の部長として◯◯名を率い、◯◯を成し遂げた。この経験は、課題を構造的に捉え、組織を変える力を培った。動機は前年の◯◯敗退の悔しさである。私は敗因を探るため全員と面談を実施した。その結果、◯◯はある一方で、本番では「間違えないこと」に意識が偏り、◯◯に楽しさを届ける視点が不足していると分析した。これを「意識と基準の不統一」と捉え、目指す◯◯と評価基準を「◯◯」と言語化し共有した。さらに、毎回の練習で振り返りシートを用いて良点と課題を可視化し、改善に回す仕組みを導入した。加えて、学年に関係なく意見を出せる場を設け、相互にフィードバックし合う文化を醸成した。互いの良さをめ合う時間や◯◯の練習も取り入れ、自信を持って◯◯できる状態を整えた。その結果、主体的に改善する風土が根付き、チームの一体感と表現力が向上した。本番では◯◯が実現し、◯◯が大きく伸び、◯◯を果たした。◯◯はチームが最も輝いた瞬間となり、仲間と喜びを分かち合った。この経験から、成果は共通認識と仕組みによって再現性高く生み出せると学んだ。
- ダイフクを志望する理由を教えてください。（300文字以下）
- 日本の技術力を通じて世界に新たな価値を創出したいと考え、貴社を志望する。背景には、◯◯で日本製品の技術力の高さを実感した経験がある。中でも貴社のマテリアルハンドリング事業は、物流や空港など社会基盤を支え、目に見えない部分から価値を生み出している点に魅力を感じた。また、仕事体験を通じて多くの企業が人手不足に直面している現状を知り、省人化・効率化の重要性を認識した。私は◯◯で仕組みを整え、組織の成果を高めてきた経験から、支える側として価値を生むことにやりがいを感じている。貴社においては、顧客の課題を捉え、関係者を巻き込みながら最適な提案を行い、技術の価値を社会に届けたい。
- あなたが「周囲から信頼を得た」と感じることができたエピソードについて教えて下さい。（300文字以下）
- ◯◯中、◯◯環境の中で周囲から信頼を得た経験がある。当初は◯◯や価値観の違いから関係を深めることができず、会話も表面的なものに留まっていた。そこで私は、相手を理解する姿勢を大切にし、積極的に声をかけるとともに、文化や考え方について質問することを心掛けた。また、自分の意見も率直に伝え、対等な関係構築に努めた。さらに、約束や時間を守るといった基本的な行動を徹底し、日々の積み重ねを大切にした。その結果、周囲から相談を受ける機会が増え、グループワークでも意見を求められる存在となった。この経験から、言頼は特別な行動ではなく、相手に誠実に向き合い続ける姿勢の積み重ねによって築かれると学んだ。
27年卒 | 営業部門
山善
エントリーシート（ES） 本選考
関西学院大学・文系
- あなたの長所を教えてください。（100字以内）
- 私の長所は、現場の課題を捉え、周囲を巻き込みながら改善に導く力です。サークルでは参加率低下の原因を数値と声から分析し施策を実行しました。相手の立場に立ち、継続的に価値を生み出す行動ができます。
- あなたの短所を教えてください。（100字以内）
- 私の短所は、一つの課題に対して深く考えすぎてしまう点です。最適な解決策を求めるあまり時間をかけてしまう。しかし現在は優先順位と期限を意識し、まず実行しながら改善を重ねることを心掛けています。
- あなたが、自ら考え行動し目標達成した経験について、工夫した点も含め具体的に入力して下さい。（400字以内）
- 大学2年次に◯◯人規模の◯◯サークルの代表として組織改革に取り組んだことだ。私が代表に就任した当時の問題として、練習の参加率が15％に低下していることが挙げられていた。そこで出欠・満足度・退会理由を毎回集計し、課題を数値と声の両面で可視化した。その結果、活動のマンネリ化や経験者中心で初心者が参加しにくいという課題が判明。そこで解決策として、練習を「基礎」「ゲーム」に分けた2部制に変更、初心者向けにルール説明とペア固定の練習を導入した。施策に対して消極的な幹部もいたため、小規模で試験導入を行い、効果を示すことで全員が納得できるようにした。その結果、平均練習参加者は35％にまで増加し、新入生の入会が150人を超え、サークル運営を安定的に継続することが可能になった。この経験から、人の集まる組織ではメンバーと課題を共有し、仕組みをコツコツと整えることの重要性を学んだ。
27年卒 | 総合営業職
住友生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（高校時代での経験でも可）（400文字以下）
- ◯◯塾のアルバイトで中学生の◯◯を教えたことである。私は約◯人の学年を1人で担当した。当初は、生徒たちの学力や性格は多様で、どのような指導が効果的なのか頭を悩ませた。しかし、生徒の成績と勉強意欲の向上のため、個々の生徒の理解度に応じた指導方法を工夫した。例としては、文法を視覚的に理解しやすい表の作成や、単語テストの実施を取り入れたことで、生徒一人一人の課題に向き合った。また、生徒たちが相談しやすい環境作りのため、授業外の積極的なコミュニケーションを図ることに尽力した。私は、一人一人の個性を尊重した柔軟な対応を大切にしたことで、◯年目には、多くの生徒がテストで高得点を取ったことで任命される「◯◯講師」という評価をいただいた。私は、この経験を通してコミュニケーション能力を磨き、相手の立場になって、課題発見と解決のため努力を重ねること、加えて、信頼関係の構築の大切さを学ぶことが出来た。
- 当社の総合営業職を志望する理由を教えてください。（200文字以下）
- 一つ目は、「住友生命の顔」として、お客様・社会に寄り添う業務への理解を深めたいからだ。貴社の強みの一つである商品開発は、金融知識や営業スキルに加え、お客様の多様なニーズへの把握があってこそ実現される。私は、営業理解コースを通じて、お客様と直接向き合うことによってウェルビーイングを提供する貴社の姿勢と、実際の営業業務のプロセスを肌で感じてみたい。二つ目は、「人に寄り添いたい」という私の就活軸を活かせる場であると強く感じたからだ。私自身、◯◯塾でのアルバイトを通じて、相手に寄り添いながら共に課題点や解決策を見出すこと、生徒に安心感を持ってもらえるような声かけの姿勢を大切にしている。よって、お客様の抱える様々な不安に向き合って、生命保険を通してお客様のために真剣になれる、貴社の「なくてはならない保険会社グループ」としての業務に、私の軸を活かすことが出来ると考えた。
27年卒 | ビジネスキャリア職
住友生命保険
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください（250文字以内）
- 大学1年次、集団塾講師として◯◯人の中学◯◯年生を1人で担当し、第1志望合格率を前年度の◯◯％から◯◯％へ向上させた。当初の課題は2つ。1つ目は生徒との信頼関係、2つ目は指導力不足である。そこで生徒が相談しやすいよう部活動などの話題も交え対話をし、信頼関係構築に努めた。また他講師と自主研修を行い助言を受けながら授業内容を改善した。結果、多くの生徒が目標偏差値に到達し、私自身◯◯年目に◯◯講師に選出された。この経験から、相手の立場に立って信頼関係を築き周囲と連携して課題解決に取り組む重要性を学んだ。
- 他人に負けない自分の強みを教えてください。（150文字以内）
- 相手の立場に立ち信頼関係を築き、周囲と連携した調整力だ。◯◯サークルの◯◯として約◯◯日間の演奏旅行で外部参加◯◯名の交通手段や日程管理を担当。初参加者とも対話を重ね不安の解消に努めた。また出発地を踏まえ「飛行機ではなく新幹線が良いのでは」とも提案し◯◯と連携して演奏会を支えた。
- 住友生命のビジネスキャリア職を志望する理由を教えてください。（200文字以内）
- 私は「責任感とやりがい」を持ち人と人をつなぎ、価値を届ける仕事に魅力を感じている。貴社で営業職員の方がお預かりした契約を責任を持ってお支払いまで的確に遂行し、貴社とお客様や支社等との｢架け橋｣となって確実に価値を届けたい。また、集団塾講師として後輩指導を通じて全体で一つの目標に向かう環境づくりに取り組んできた。貴社とお客様や支社の架け橋として周囲と連携し業務を支え、将来は指導的業務にも挑戦したい。
27年卒 | 事務
西日本高速道路（NEXCO西日本）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生生活において、あなたが最も力を入れ、継続的に取り組んだことについて記入してください。 あなた自身がどのような目標を設定し、目標を達成するために何を考え、どのような行動（努力・工夫）をしたのか、そして、その経験を通じてあなた自身がどのように成長したのかが分かるように記入してください。
- 私が学生生活で最も力を入れたことは、英語力の習得である。交換留学を目標に掲げ、◯◯のスコア向上に取り組んだ。当初は出願条件に届かず、◯◯という結果に悔しさを感じたが、留学を実現するために学習方法を見直し、3か月で◯◯まで引き上げることを目標に計画的に学習を進めた。具体的には、リスニング力向上のため毎日英語音声のシャドウイングを行い、聞いた内容を即座に理解できる力を鍛えた。また、スピーキング力の向上のため、大学の◯◯教授に自ら依頼し、定期的に英語での会話練習の機会を設けた。こうした継続的な努力の結果、3か月で◯◯のスコアを◯◯から◯◯へと向上させ、交換留学の出願条件を満たし、◯◯への留学を実現した。さらに、留学中も英語力の向上を目的に、現地学生との交流や授業での発言を積極的に行い、実践的な英語運用能力を高め続けた。この経験を通じて、目標から逆算して行動を積み重ねることの重要性と、主体的に学習機会を創出する姿勢を身につけた。また、異なる文化や価値観を持つ人々と議論を重ねる中で、相手の考えを理解しながら自分の意見を伝える力も養われた。
- あなたがNEXCO西日本に興味を持った理由及び社会で成しとげたいことについて記入してください。 あなた自身の経験等をどのように活かしたいのかも併せて教えてください
- 私が御社に興味を持った理由は、高速道路という社会インフラを通じて人々の想いをつなぐ役割を担っている点に魅力を感じたからである。遠方に住む◯◯の具合が悪くなった際、貴社の高速道路を利用して◯◯のもとへ向かった経験がある。高速道路があったからこそ、早く会いたいという想いをかなえることができた。この経験から、高速道路は単なる移動手段ではなく、人と人の大切な時間を支える存在であると実感した。社会では、人や物流の流れを支え、地域と人をつなぐことで、人々の想いを支える社会基盤づくりに貢献したい。留学で培った社交性を活かし、多様な関係者と協力しながらより良い道路サービスの実現に取り組みたい。
- あなたがどのような人物かについて記入してください。 あなたがどのような人物か、自覚している自分の特徴や人柄について教えてください。
- 私の特徴は、状況に応じて柔軟に対応しながら人と関係を築く社交性である。◯◯のアルバイトでは、一人または二人で店舗を運営する少人数体制であり、一人ひとりが担う役割や責任が大きかった。マニュアル通りにいかない場面も多く、常連のお客様や急いでいるお客様など状況に応じて声掛けや接客の仕方を工夫してきた。その結果、お客様から名前を覚えていただき、会話を交わす関係になることも多くあった。また、グループ内の店舗へのヘルプ出勤では、初めての環境でも自ら周囲に声をかけて関係を築き、店舗ごとのルールを学びながら円滑な運営に貢献した。
27年卒 | 総合職（研究開発系）
藤本製薬
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 当社ならびに希望配属先の志望動機をご記入ください。
- 私は、医薬品を通して人々の健康と幸せに貢献したいと考え、貴社を志望しました。中でも、患者数が少ない領域であっても誰かに任せるのではなく、自らその役割を担い、誰もやらないことにも挑戦し続けている姿勢に強く惹かれました。また、がん領域や中枢神経領域など治療ニーズの高い分野において、低分子医薬品の研究開発を進めている点にも魅力を感じています。私は酵素を用いた研究に取り組む中で、生体分子の特性を活かした反応やものづくりの面白さを実感してきました。この研究を通して、将来は医薬品という形で人々に届けられるものづくりに携わりたいと考えています。研究では思うような結果が得られないこともありましたが、条件検討を重ねながら粘り強く課題に向き合ってきました。こうした経験を活かし、製品開発研究を通して医薬品の品質や有効性を支えることで、必要としている患者様に医薬品を安定して届けることに貢献したいと考えています。
- 「他山の石」という故事成語について、ご自身のエピソードを交えてお考えをご記入ください。
- 私は「他山の石」とは、他者の経験や失敗から学び、それを自分の成長や行動に活かすことだと考えています。学園祭実行委員として活動する中で、その重要性を実感しました。私が1年生の頃、2学年上の先輩方の代では役割分担や情報共有が徹底されており、メンバー同士の連携も取れていたため、学園祭の運営がスムーズに進んでいました。一方で、1学年上の代では人数が少なかったこともあり、役割の偏りや情報共有の不足によって運営が円滑に進まない場面も見られました。そこで私たちの代では、これらの様子を踏まえ、実行委員長としてメンバーと話し合いながら役割分担を明確にし、定期的に情報共有の場を設けました。その結果、互いの状況を把握しながら協力して準備を進め、円滑な運営につながりました。今後も周囲の意見を積極的に取り入れ、より良い結果につなげていきたいと考えています。
- 自己PR
- 私の強みは、周囲の状況を把握し、必要な行動を自ら考えて動ける点です。飲食店でアルバイトリーダーを務めた際、新人スタッフが業務を覚えきれず不安そうにしている様子がありました。忙しい時間帯には質問もしづらく、業務習得に時間がかかっていることが課題だと感じました。そこで、一度に多くのことを説明するのではなく、業務を段階ごとに分けて伝え、実際に一緒に作業をしながら理解度を確認するようにしました。また、忙しい時間帯でも声をかけ、質問しやすい雰囲気づくりを心がけました。その結果、新人スタッフも安心して業務に取り組めるようになり、最終的には、一人でもスムーズに業務をこなせるようになりました。この経験から、周囲の状況を見て課題を考え、主体的に行動することの重要性を実感しました。今後もこの強みを活かし、チームで協力しながら課題解決に取り組んでいきたいと考えています。
大阪府の企業の選考体験談
27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
ジョブ 本選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 1日目：浜松町の貸しオフィスで、受付後指定されたグループの席につく。 2日目：茨城県古河市にあるTomorrow's Life Museumにて、戸建て住宅のショールーム見学 3日目：市ヶ谷の貸しオフィスに集合し、指定されたグループ席でジョブを行う 4日目：市ヶ谷の貸しオフィスに集合し、前日までのグループ席でジョブを行う 5日目：市ヶ谷の貸しオフィスに集合し、前日までのグループ席でジョブを行う
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目：選考を含めたGD（積水ハウスが解決したい社会課題と、それを解決する理想的なソリューションと、現実的なソリューションをひとつずつ挙げて発表せよ） 2日目：茨城県古河市にあるTomorrow's Life Museumにて、戸建て住宅のショールーム見学 3日目：戸建て事業のジョブ体験（架空の家族へヒアリング） 4日目：戸建て事業のジョブ体験（ヒアリング内容から図面作成・発表） 5日目：シャーメゾン事業のジョブ体験（ペルソナ設定・発表）
- ワークの具体的な手順
- 1日目：自己紹介→選考なしGD→選考ありGD 2日目：Tomorrow's Life Museumの見学（構造側→内装側→ミニ懇親会） 3日目：戸建て事業のジョブ体験（架空の家族へヒアリング） 4日目：戸建て事業のジョブ体験（ヒアリング内容から図面作成） 5日目：シャーメゾン事業のジョブ体験（ペルソナ設定）
27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
イベント 本選考
非公開・文系
- 内容
- 営業・事務・支店長などの先輩社員にそれぞれのブースで、積水ハウスの職種や仕事内容の説明、ひとりひとりのキャリア像について説明していただく。参加者はのべ4人のブースに参加し、説明をいただき、質疑応答を行う。 その説明や、イベント冒頭でキャリアパスの専門家が講演した内容を踏まえて、自分が描きたいキャリアや、キャリアを考える際に必要なことを考える。4人1班になって、考えた内容をディスカッションし、自分に足りなかった視点を補う。
- 注意した点・感想
- 支店長になりたいというキャリアを描いていたので、支店長のブースでは特に、質疑応答に力を入れ、やりがいや挫折した瞬間などをお聞きした。グループでの話し合いでは、リラックスした雰囲気で話し合いができた。代表者による全体発表もあるため、積極的に挙手し発言できたらもっと良かったと思う。 ES提出の1ヶ月前に参加する、本選考の最初のイベントとなる。選考フローとしては位置付けられていないが、志望動機をこのイベントを参考に考えるといいと思う。
27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅〜ベテラン人事社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 案内や受付はなく、廊下の椅子に座って待機する。面接官に呼ばれたら入室して面接を受ける。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて →ゼミの形態・自分の役割について深掘り ・自己PRについて ・なぜハウスメーカーを志望するのか ・なぜシャーメゾン営業を希望するのか ・逆質問 ■回答 ・学生時代に力を入れたこと：ゼミでの経験を、挫折、施策、効果の順番で説明した。 →ゼミの形態：pj制の2-3年合同で活動するゼミである旨を話した。 →自分の役割：ゼミ長として内部の調整役と事業推進を両立したことを話した。 ・自己PR：推進力やリーダーシップを、学生時代に力を入れたことを根拠に話した。 ・なぜハウスメーカー：ゼミでお世話になっている方に建築士の方がいて、その方のような夢や生活設計まで提案できるような人材になりたいと思ったから。 ・なぜシャーメゾン営業：ここを事前に用意しておらず、あまりうまく話せず覚えていない。 ・逆質問：キャリアパス、資格について聞いたが、ここも準備不足で詳細には覚えていない。
27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- SPIテストセンター式に準ずる
- 対策方法
- この回は使いまわしたが、普段から高得点を意識し、参考書を3周ほど解いた。テストセンターで8-9回本番の問題を解いた。
27年卒 | 営業職（総合職）
積水ハウス
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部中堅社員 シャーメゾン営業中堅社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoomに接続・参加
- 質問内容
- ■質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて →深掘りの質問（ゼミの仕組みなど） ・自己PRについて ・長所と短所 ・勤務地について ・シャーメゾン社員に質問したいことはあるか ■回答 ・学生時代に力を入れたこと：ゼミでの経験を、挫折から解決策、結果まで話した。 →深掘りの質問（ゼミの仕組みなど）：3つのpjをまとめた経験や、そこで最も苦労した内部調整についての話をした。 ・自己PR：調整力や推進力を中心に、学生時代に力を入れたことを根拠に話した。 ・長所と短所：自己PRで説明した長所と、短所は面接や改まって話す場面で硬くなり過ぎてしまうこと、と説明した。 ・勤務地について：全国転勤問題ない旨を伝えた。 ・シャーメゾン社員に質問したいこと：支店長になるにはどのようなキャリアパスがあるか質問した。
27年卒 | 営業職
パナソニック エイジフリー
面接 本選考
中央大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 本社人事部の方が沿革で参加。 営業部長の方が対面で参加。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場に到着後、エントランスの電話で面接に来た◯◯ですと伝えその場で待機。 待合室に通され、定刻になると面接室に通されて面接開始。 40分ほどの問答の後、逆質問があり最後に選考結果連絡についての説明があり退室。
- 質問内容
- 大枠の質問内容は、一次面接と同じ。 質問：エージェントからの紹介という事だが、それ以外にどういったきっかけで弊社に興味を持ったのか 回答：過去1年での入院経験があり、様々な医療および介護製品のお世話になる機会がありこうした形で誰かの助けになれる仕事はないかと探したことがきっかけ。 質問：具体的にどのようなキャリアパスを描いているか。 回答：入社後数年は、基礎と実務経験を積み上げることで少しでも早く、1年目で仕事を覚えきることを理想とする。その後はなるべく早い3〜4年目の段階で営業リーダー、その後ショップ店長やスーパーバイザー、課長や部長へのキャリアアップを目指したいと考えている。また、その過程において福祉用具専門相談員の資格を取得し、幅が広く尚且つ質の高い提案をすること、還元する価値や提案のブラッシュアップにつなげたい。 質問：この先どのような社会人になりたいか 回答：コミュニケーションというキャッチボールにおいて、相手の受け取り方を考えた投げ方ができる人になりたい。ボール投げるだけの人はこちらから見ても仕事がしづらいのでそうではない人間になりたい。また、行動から誠意が見えるような人になりたい
27年卒 | 営業職
パナソニック エイジフリー
リクルーター面談 本選考
中央大学・文系
- 経緯
- 一次選考通過者に対して必ず行われるもの。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 定刻5分前にリンクから入室し、待機。 その後社員の方が定刻と同時に入室し、面談スタート。 その後終了し互いに退室。
- 質問内容
- 企業側から ・一次面接のフィードバック →評価してくれている点ともっと良くなる点 ・適性検査フィードバック →性格検査を経て、会社としてどういう人間として見ているかを伝えてくれる ・最終面接の形式通達 →面接官2名に対して学生1名の形式。2名のうち1名は本社からの遠隔参加 ・最終面接で新たに聞かれる質問内容通達 →将来のことを仕事面とプライベート含むマインド面でどのように考えているかを聞かれるという旨の通達。
27年卒 | 営業職
パナソニック エイジフリー
WEBテスト 本選考
中央大学・文系
- 試験科目
- 性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 性格検査：40問ほど
- 対策方法
- 選考要素があるものではなく、学生がどういった性格および人柄の人間なのかを企業側が判断するものなので、特段何も準備はしなった。
27年卒 | 営業職
パナソニック エイジフリー
面接 本選考
中央大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 本社勤務の人事の方が2人。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 定刻5分前に共有されたリンクから入室し、待機。 定刻と同時に面接官も入室。 先方からの自己紹介の後、軽く会社認知に対するアンケートのような質問を実施。 その流れでヌルっと面接が始まり、40分ほどの問答の後逆質問があり面接終了。 選考結果を1週間程度で連絡する旨を伝えられ、互いに退室。
- 質問内容
- 質問：自己紹介 回答：大学学部学科名学年氏名のほかに、アルバイトをしながら学部で学んでいる内容を軽く説明。 質問：その大学学部学科を選んだ理由は？ 回答：父が通っていた大学でその中で自身が興味を持てた学部だったから、ITの知識を得ることは将来性を広げていく上で有効だと考えたため。 質問：志望動機は？ 回答：先細りしていく業界と違って、間違いなく需要が伸びていく業界であるから。生産年齢人口の減少に伴い消費者と生産者の両方が減り続け、日本にある多くの業界が先細りしていく傾向にある中、介護業界は将来性に不安が少なくまさにその成長のさなかにある業界であると考えたため。その一方で異業種からの参入も増えており、高い競争率の中にある環境に自分の身を置くことで自身の成長と貴社及び社会への貢献を両立が可能にし、同時に事業を通じて社会に貢献するという貴社の指針とリンクさせながら働くことができると考えたから。 質問：同業が多い中で弊社である理由は？ 回答：売って終わりではなく関わり続けるという営業の姿勢に強いシンパシーを感じ、自身の強みを存分に生かせると考えたから。BtoB、BtoC双方に共通するヒアリングののち提案というフローにおいて、自身の強みを生かせると考えている。具体的には、関係構築が重要となるBtoCでも事業拡大に向けた戦略的思考や交渉力が求められるBtoBでも、強みである配慮を伴った対応力と言語化力を存分に生かすことができる。また、その提案に際して「パナソニックの技術と施設運営のノウハウを融合させてより多角的な提案が出来ること」「ワンストップサポートができる点」は同業他社にはなく、貴社にのみ存在する強みであるという風に感じている。 質問：学生時代に力を入れたことは？ 回答：3年間勤務している◯◯店のアルバイトです。2年間継続している店舗ノークレーム記録更新に貢献しました。具体的には、本部監査が実施される期間中に「店内清掃の徹底」「食材管理方法の見直し」「接客マニュアルの再周知」「厨房内安全管理マニュアル作成」などを行い、社員らと協力してほかのアルバイトへも周知、順守を呼びかけました。この経験によりお客様や周りの人に対する配慮の大切さを実感しました。 質問：なぜそれをやった？ 回答：お客様の安心と信頼が店舗の存在意義そのものだと感じていたからです。 商品は画一的なものを提供できるのに対して、接客は表情や声のトーンで差異が生まれてしまうので、それをカバーできる言葉遣いや動きの速さのような点を重要視しています。 いくら良いマニュアルがあっても、現場で実行されなければ意味がありません。そのため、マニュアルを『自分ごと』として捉えてもらえるよう、周知・順守を呼びかける際に、その行動がお客様や仲間にどう影響するかを具体的に伝え、納得感を醸成することに力を入れました。 質問：そこで得た経験は？ 回答：お客様や周りの人への配慮とは、『相手の立場に立ち、先回りして課題を見つけ、解決する姿勢』だと学びました。アルバイトで培った、マニュアル化されていない潜在的な課題に気づく力と、周囲を巻き込んで改善策を実行する力を活かし、◯◯において、お客様のニーズを一歩先取りした提案や、チームの中心になるような人間として貢献したいと考えています。
27年卒 | 営業職
パナソニック エイジフリー
イベント 本選考
中央大学・文系
- 内容
- 企業概要 沿革 業務内容 職種紹介 福利厚生紹介 選考フロー説明
- 注意した点・感想
- オンラインであるとはいえ、社員の方からこちらの顔や様子が見える形式であることには変わりないので、やる気がなさそうに見えるようなあくびだったり余所見だったりといった態度を示さないことを意識したほか、社員の方のお話に逐次うなずくなどする姿勢を見せた。
