大阪府の企業一覧
大阪府の会社・企業一覧です。企業の概要だけでなく、説明会、インターン・本選考の情報など、各社の新卒採用の募集状況がわかります。また、ES・GD・面接・インターン・OB訪問・リクルーターの就活体験談など、先輩就活生の体験談を企業ごとに掲載しています。
企業一覧
大阪府の企業のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 事務系総合職
タカラスタンダード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社のインターンシップを志望する理由を教えてください。（受けようと思ったきっかけ、参加目的、イベントで学びたいこと）
- 人々の生活を豊かにしたいという思いを、貴社で実現したいと考えている。私はコロナ禍で家にいる時間が増えた際、家の中で過ごす時間が最も長くなることを改めて実感し、住環境が日々の生活の豊かさに直結することを強く感じた。また、貴社はショールームの展開や適正価格での販売、ショールームアドバイザーによる丁寧な接客を通じて、お客様の満足の最大化に徹底して取り組んでおり、信頼関係を築くその価値観に深く共感した。インターンシップを通じて、貴社の仕事に対する姿勢を体感し、将来貴社でどのようにキャリアを築いていきたいかを具体的に描きたい。
- 下記のキーワードから一つ選び、ご自分の強みとエピソードを具体的に教えてください（最大300文字）「粘り強さ」「サポート」「フットワーク」「（人を）巻き込む」「主体性」
- 私の強みは、「一度決めたことをやり抜く力」だ。高校時代に、自分の苦手を克服し成長したい想いから、フルマラソン完走を目標に掲げ挑戦した。当時は3kmも走れないほど走力が低かったが、「大きな成長は最も弱い部分を鍛えることで生まれる」という考えを軸に目標を設定した。実行にあたっては、闇雲に走るのではなく、長期的な視点で週ごとの走行計画を立て、体調やメンタルに合わせて柔軟に調整する仕組みを整えた。また、練習内容を記録し、成長を可視化することでモチベーション維持につなげた。さらに、走るだけでなく筋力トレーニングを取り入れ、基礎体力向上と怪我の予防にも取り組んだ。これらにより、約1年半で計700km以上を走り、最終的にフルマラソンを5時間台で完走することができた。この挑戦を通じて、苦手な分野でも粘り強く努力を重ねることで、目標を達成できる力と挑戦する自信を身につけた。
27年卒 | 営業職
シャープマーケティングジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 周囲の方から「どのような人」と言われることが多いですか？
- 「行動力があり前向きな人」と言われます。留学やアルバイトでは自ら課題を見つけ改善した結果、組織の意欲や成果向上に繋がった経験があります。周囲を巻き込み主体的に行動する姿勢が評価されていると考えます。
- 日常生活の中で大切にしている「考え方」や「価値観」をご記入ください。
- 先入観で判断せずまずは自分で経験することを大切にしています。情報が簡単に得られる時代だからこそ、未知の環境にも積極的に挑戦し、自らの体験を通じて学びや成長につなげることを心掛けています。
- シャープマーケティングジャパンの志望理由
- 貴社を志望する理由は、高い技術力を持つシャープ製品を通じて企業や社会の課題解決に貢献したいと考えたためです。特に法人顧客のDX推進や業務効率化を支援するソリューション営業は、課題発見から解決提案まで主体的に携われる点に魅力を感じました。留学やアルバイトで培った行動力と貪欲さを活かして常に新しい知識を学び続けながら相手に寄り添った最適な提案を行い、貴社と顧客双方の成長に貢献したいです。
27年卒 | 総合職
万代
エントリーシート（ES） 本選考
近畿大学・文系
- 自己PR
- 私の強みは、現状に満足せず、常に高い目標に向かって努力し続ける継続力だ。高校一年生のとき高校で初めて簿記を学び、簿記会計について興味を持ち、日商簿記検定3級を取得した。そこでより高度な会計を学びたいと思い日商簿記検定2級を目指した。知識を定着させるために、問題演習と苦手分野を洗い出して重点的に対策を行った。私は連結会計が苦手だったため、テキストに書かれていない図を自分で図式化してまとめた。問題の解き方の流れをつかむ＋可視化した。その結果連結会計は30％の正答率から70％の正答率まで上げ、合格率25％の試験に合格した。私はその継続力を生かして、膨大な情報を粘り強く分析し、行動を起こし続けることで課題解決していきたい。
- 学生時代に力を入れたこと
- 私が学生時代に力を入れたことは、他大学と連携して行う討論会に向けての論文の作成である。論文は10000字～15000字書く必要があった。一番苦労したのは、どのような構成で、どのような分野について書けばいいのかわからなかった。参考になる資料を、実際の記事やネットで調べて、一番興味のある分野を書く。約1か月間毎日5時間ぐらいかけて徐々に論文の作成を行った。その配分は動画学習1時間＋論文の作成4時間で構成している。必要だと思う論文を検索し、納得のいく論文を見つけるまで調べ続け、気になる点を掘り下げて、間違いのないように精査した。また、自分でだけではなく、後輩や同級生、先輩の意見を参考に修正を加え、納得がいくまであきらめなかった。その結果、積極的議論でお互い会計の知識を最大限まで深めることができ、実際の討論会で、円滑に議論をすすめることができた。この経験から、困難な課題に対して粘り強く分析し、やり切ることの大切さを実感した。
- 志望動機
- 私が、貴社に志望する理由は、お客様を笑顔にし、食を通じて人を豊かにしていきたいからだ。また、情報物流システムを構築しITシステムの構築やシステムの改善に取り組んでみたいと考えている。お客様に手に取ってもらえるように商品の配列や注目を浴びせる様な表示をすることに対して心掛ける必要がある。その商品によっては売れる商品と売れない商品があるにもかかわらず、生産ラインは変わらないのは、売れない商品にとっては損をする場面である。各店舗が地域の特性や顧客のニーズに応じて商品やサービスをカスタマイズし、地域密着型の経営を行うことや会計の視点から実際の売上データを見ることで、売上アップにつながることと同時に、その商品における売れ行きデータの情報の重要性が理解できるようになるからである。また、ITを駆使してお客様視点に立った物流システムの構築にむけてプロジェクトに貢献したいと考えている。
27年卒 | 事務系総合職
パナソニック ホームズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学業についてご自身の評価を教えてください。（GPAなど）
- 特定の科目に偏ることなく、全講義において安定した成績を収めることを意識してきました。
- 当社の理念（ミッション・ビジョン・バリュー）を実現するために、あなたが入社後どのような職種に挑戦したいですか？その挑戦を通じて、どんな価値を社会やお客様に提供したいかを教えてください。
- 「住まいは人間形成の道場」という志に深く共感します。私は住宅営業として、住む人の豊かな人間性を育む環境を創造したいです。機能的な「器」を売るのではなく、住まいを通じて家族の絆を深め、一人ひとりの人生を豊かに彩る価値の提案に挑戦します。特にお客様の潜在的な理想を形にするため、既存の営業スタイルに縛られない枠越えた提案を追求します。貴社の強みである「空気質」や「開放的な大空間」を活かし、子供の感性を育み、家族が自然に対話できる空間を具現化します。この挑戦を通じ、世代を超えて受け継がれる「良家」を提供し、お客様に生涯の感動を届けると同時に、心の豊かさが連鎖する社会を実現します。一人ひとりの人生の土台を支え、一番に頼られるくらしのパートナーを目指します。
- チームで成果を出すために、あなたが意識していることは何ですか？その意識が成果につながった経験があれば教えてください。
- リーダーとして前線で戦いながら、司令塔としてチームを統率しました。戦績が伸び悩みチームの士気が低下していました。そこで全体での会議以外に全員と個別の対話時間を設けました。集団では言いにくい悩みや、本音を一人ひとりから丁寧に汲み取りました。それらを反映し、個々のプライドを尊重した組織再編を行うことで、組織の歪みを解消しました。この経験から、個別の信頼関係がチームの総合力を最大化させると学びました。入社後も、お客様や社内の専門家一人ひとりと「誠実」に向き合い、それぞれの想いを丁寧に繋ぎ合わせていきます。そして、世代を超えて愛される「良家」をチーム全員で創り上げたいと考えています。
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27年卒 | 総合職
ニッポー
エントリーシート（ES） 本選考
法政大学・文系
- 自己PRを教えてください
- 私の強みは、予測不能な窮地であっても冷静に状況を見極め、迅速に行動を起こす「柔軟な推進力」だ。居酒屋でのアルバイト中、満席時に15名の予約重複が発生する事態に直面した。現場に緊張が走る中、私は即座に全体を俯瞰し、座席レイアウトの再構成を提案。自ら近隣の系列店へ連絡して席を確保すると同時に、お待たせするお客様一人ひとりに誠心誠意状況を説明し、不安の払拭に努めた。結果、一人のキャンセルも出すことなく全お客様の案内を完遂でき、店長からも「どんなピンチでも解決の糸口を手繰り寄せる信頼感がある」と高い評価をいただいた。この経験で培った「現場での即応力」と「相手の立場に寄せる誠実さ」は、顧客の多種多様な要望や仕様変更に柔軟に対応するメーカー営業において、課題を解決し強固な信頼関係を構築する原動力になると確信している。
- 学生時代力を入れたことを教えてください
- ◯◯名規模の◯◯部にてマネージャーを務め、選手と指導者の「温度差」を埋める組織改革に情熱を注いだ。当時は指導方針に対する選手の納得感が薄く、練習効果の停滞が大きな課題となっていた。そこで私は単なる雑務役に留まらず、両者の思いを循環させる「パイプ役」になることを決意した。具体的には選手全員との丁寧な個別対話を重ね、表面化しない本音や葛藤を拾い上げた。その声を客観的な視点とともに指導者へタイムリーに共有し、指導側・選手側双方が納得して挑める練習環境を再構築した。結果としてチームの一体感が劇的に高まり、全員が同じ方向を向いて練習に取り組む強固な組織風土を醸成できた。この経験から、組織の成果を最大化させる鍵は「当事者意識を持って自ら人々に働きかけ、揺るぎない信頼構造を築くこと」だと深く学んだ。
- 営業職を選んだ理由は何ですか。また、どのように働きたいですか。
- 利害やニーズの異なる「人と人」の間に入り、誠実な対話を通じて新たな価値を創出することに最も胸が躍るからだ。陸上部マネージャーとして◯◯名の組織を動かした際、真の信頼は一人ひとりへの細やかな働きかけの積み重ねからしか生まれないと痛感した。無形の提案力を武器に顧客の想いを形にする営業職こそ、自身の強みを最も発揮できるフィールドだと確信している。入社後は、企画から完成品まで一貫して手掛ける貴社の営業として、顧客の潜在課題に誰よりも深く寄り添いたい。食品容器や化粧品、医療機器など多岐にわたる製品群の強みを理解し、開発や製造現場の技術者と密に連携しながら、顧客の期待を超える提案を行う。どんな状況でも足繁く対話を重ね、「あなただから任せたい」と言われる存在を目指し、貴社の事業成長に貢献したい。
27年卒 | 技術営業（空調）コース
ダイキン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）
- 多様な背景を持つ人々が個性を発揮しながら挑戦できる環境をつくり、社会課題の解決に貢献できる人材になりたいと考えています。体育会◯◯やマネージャー、アルバイトリーダーでの経験を通じ、異なる立場や価値観を持つ人と対話を重ね、信頼関係を築きながら組織や企画をより良くしていくことに大きなやりがいを感じてきました。貴社では、グローバルな事業環境の中で社内外の多様な人々と協力し、この世界で今必要なものは何か、「次の欲しい」を形にすることに挑戦したいです。そして人を基軸におく経営のもと、挑戦を重ねながら周囲の力を引き出し、空気・環境分野から社会に新たな価値を提供できる存在へ成長したいです。
- 次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。※ホームページに詳しく紹介しておりますので、その内容を読んだ上で回答ください。
- 6章 「人を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成長し続けられる環境を提供する 1章 社会課題の解決に取り組み、企業価値を高める 4章 社会との関係を見つめ、行動し、信頼される企業であり続ける
- 上記で選んだ3つの項目について、選択した理由を教えてください。（200字）
- 私は特に「人を基軸におく経営」「社会課題の解決への取り組み」「ビジネスパートナーと高めあう」という理念に共感しました。体育会◯◯や◯◯部マネージャー、アルバイトでの経験を通じ、一人ひとりの成長や信頼関係が組織力につながることを実感してきたためです。また、外国籍スタッフとの連携強化や教育体制づくりに取り組んだ経験から、多様な人と協力しながら社会や組織の課題解決に挑戦する姿勢に魅力を感じました。
27年卒 | 総合職事務系
近鉄グループホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 前の質問について、具体的なエピソードも含めてその理由を教えてください。
- 私は◯◯サークルで小学生向けに◯◯について教える授業を行っていた。しかし、授業開始5分で子供達が集中力を切らして遊び始めてしまうのが課題だった。そこで私は【◯◯】を企画した。◯◯の5つの大きな原因を擬人化した悪役キャラの口上とポーズを30種類考案して1番良いものを推敲したり、子どもたちのクイズ好きを利用した3択問題を複数用意して、子供達を飽きさせない工夫を続けた。その結果、子供達は30分間笑顔で◯◯について学んでくれるようになった。このことから、課題に対して相手目線に立って施策を打ち続けることの大切さを学んだ。
- 近鉄グループホールディングスの求める人物像の以下の3つの中で、あなた自身が最も当てはまっていると思うものを1つ選択してください。 ①何かおもしろいことはないか常に考えている ②簡単には諦めず、最後までやり遂げる ③仲間との協働により、より大きな成果を目指せる
- ②簡単には諦めず、最後までやり遂げる
- 近鉄グループの経営理念は、『「いつも」を支え、「いつも以上」を創ります。』ですが、あなたが「いつも」をアップデートした経験（「いつも以上」を創った経験）を教えてください。
- 私は学習塾の宣伝として、朝の通学中の中高生へクリアファイルを配るアルバイトをしていた。しかしほとんどの学生が受け取ってくれず、目標部数◯◯部のうち◯◯部程度しか配れない日が続いた。普通に声をかけるだけでは関心を引けないと感じ、どうすれば受け取ってもらえるかを考え抜いた結果、声かけに遊び心を加えようと発想を転換した。クリアファイルをトランプのように扇状に広げて持って「1枚引いていってください！」と声をかけると、驚きながら笑って受け取ってくれる学生が現れ、反応が明らかに変化した。結果、配布枚数は3倍に増えた。マニュアルにとらわれず、自分なりの最善策を模索して行動に移す姿勢は、今後貴社で働く際も活かしていきたい。
27年卒 | 技術系
パナソニック インダストリー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（100文字）
- 窒化ガリウム半導体を対象に、数値シミュレーションを用いてデバイス効率低下の要因を解析する研究に取り組んでいます。効率低下の原因を明らかにすることで、半導体の高効率設計の指針獲得を目指しています。
- 上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（300文字）
- 近年、データセンタなどの消費電力増加に伴い、半導体デバイスの高効率化が求められています。しかし、半導体内部は目に見えず複雑であることから、外部測定のみではデバイス内部で起こる現象を直接観測することが難しく、本質的な原因を特定することは容易ではありません。そこで本研究では、数値シミュレーションを用いてブラックボックスである半導体内部の電子・正孔の挙動を可視化し、発光効率低下の要因を解析しています。さらに、従来の単一物理モデルではデバイス内部の複雑な現象を十分に考慮できないため、複数の物理モデルを組み合わせることで、より多角的に現象を解析し、高精度な評価手法の確立を目指しています。
- 学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください）
- 取り組んできたこと（1）（60文字）、比重 50％ 特待生認定を目標に学習計画を立て、継続的な予習復習と成績向上に取り組みました。 取り組んできたこと（2）（60文字）、比重 30％ 学部では光ファイバ伝送特性、大学院では半導体デバイス効率低下要因に対してシミュレーションを用いて解析を行いました。 取り組んできたこと（3）（60文字）、比重 20％ 学科で◯◯を企画し、日程調整や参加者募集を行い継続的に運営しました。
27年卒 | 総合職（技術系）
大阪市高速電気軌道
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- Osaka Metroの総合職を志望する理由をご記入ください。（400字程度）
- 私は大阪をはじめとする関西の社会基盤を支えるだけでなく、世界的に魅力的な都市である大阪を維持したいと考え、貴社を志望する。私は頻繁に大阪を訪れており、大阪には地域ごとに異なる魅力があると感じており、またそれらを求めて海外からの多くの観光客が行き来するのを見てきた。その中で、大阪の活気や人の流れを根底から支えているのが鉄道であると実感した。特に貴社は地下鉄という大阪の最重要交通網を担っており、貴社の判断一つが大阪の未来に直結するほど大きな影響力を持っていると感じている。また、主力である地下鉄事業だけでなく、空クルラボやeMETROや不動産開発など、多角的な事業を通じて大阪をさらに盛り上げようとする姿勢にも強く魅力を感じた。そこで私は総合職で車両の点検による日々の支えになるだけでなく、大阪のさらなる発展のための新規事業の開拓も進めることで、様々な点から大阪を支えていきたいと考える。
- 失敗や成功にかかわらず、貴方が学生時代に最もチャレンジした経験をご記入ください。（400字程度）
- 大学4年生の卒業研究において、私は周囲と協力しながら研究を進めた経験がある。本研究では、○○による運動手法の提案を試みた。有用性の確認には、老若男女さまざまな被験者のデータを収集する必要があり、研究室メンバーや担当教授だけではデータが偏ってしまうため、自ら研究協力を依頼した。協力依頼書を作成して掲示したり、友人に声をかけたりした結果、20代から50代まで約20名に協力していただくことができた。この経験から、目的達成には自ら行動し、周囲を巻き込みながら課題を解決することの重要性を学んだ。また、日頃から信頼関係を築くことが、いざという時に協力を得る基盤になると実感した。
- これからの大阪を取り巻く課題を見据え、あなたがOsaka Metroで成し遂げたいことをご記入ください。ご自身でお考えのもの、もしくは当社が発表している中期経営計画・事業計画の内容を取り上げていただいてもかまいません（400字程度）
- 私は貴社で車両点検の高効率化を図りたいと考える。大阪駅周辺の地下鉄では毎朝満員列車となっており、地下鉄は大阪の経済活動を支える欠かせない社会基盤である。だからこそ、車両には常に究極の安全性と安定運行が求められる。一方で、昨今の少子高齢化により、未来の鉄道を支える担い手の減少は避けられず、従来の点検体制を維持し続けることは難しくなる。そのため、機械やAIを活用した点検技術の開拓が必須であると感じている。特に、画像解析やセンサ技術を活用し、高精度の非破壊検査を行うことで、人では見落としやすい微細な異常を早期に検知できれば、安全性向上だけでなく、点検時間の短縮や作業負担の軽減にもつながると考える。私は今までの研究活動を通じて、最適制御や金属変形シミュレーションの知識、そして周りと協働する力を培ってきた。その経験を活かし、安全性と効率性を両立した次世代の車両点検に貢献したいと考えている。
27年卒 | 技術系
パナソニックグループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容） 100字以内
- 私は、自律移動ロボットが動く◯◯が存在する環境でも、安全で効率的に◯◯できるための経◯◯画手法について研究しています。これにより、倉庫や街中で人手不足を助けるロボットの実現を目指します。
- 上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（300字以内）
- 従来の経路計画手法では、ロボットの動く◯◯◯◯がある場合の非効率的な動きに課題があります。そこで私は、ロボットの経路計画に群知能アルゴリズムという手法を用い、「ロボットの運動特性」と「計算負荷の低減」を両立させることを目指しています。現在は、本手法の「計算負荷が高くリアルタイム経路生成が難しい」という課題に対し、（1）群知能の中でも多様な探索ができる手法と（2）計算の軽い手法を組み合わせ、効率的かつ安定した最適◯◯計画に取り組んでいます。将来的には、本手法を◯◯計画層と運動制御層で構成されるシステムに統合し、複雑な環境で◯◯◯◯ことなく自律移動するロボットの実現を目指します。
- 学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください）
- （1）比重 50％ 学部時代、機械分野に限らず多分野の科目を履修し、卒業要件＋30単位を取得するとともにTOEIC◯◯点を達成しました。 （2）比重 30％ 個別指導塾でのアルバイトです。生徒の立場に立ち、説明の中に生徒の実体験と重なる話を混ぜることで集中力を保ちました。 （3）比重 20％ 約20都府県への一人旅です。思い立って訪れた街を歩き回り、自分の足でその土地の空気や文化を感じ取ってきました。
大阪府の企業の選考体験談
27年卒 | 営業職
丸善薬品産業
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- なるべく規模の大きい企業に入りたいと思い就職活動を行ってきたため、より大きく知名度もある企業に入ることを決めた。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 辞退したため不明
27年卒 | 営業職
丸善薬品産業
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長、取締役、人事(2次面接でも面接官だった方)
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着後、まず15分程度会社見学 その後控室で時間まで人事2人と選考状況などヒアリングをしたり雑談したりして、時間になったら会場に案内される
- 質問内容
- ・自己PRと志望動機 ・高校について →これまで高校から研究続けているのに、研究には進まない？ ・趣味のことについて →性格上、好きなものは突き詰める性格なのか？ ・英語は日常生活くらい問題ないか？ ・営業でどういう仕事したいか？ ・10年後、どんな社会人になっていたいか？ ・選考状況 ・代表をする上で大変だったことや気を付けたことは？ ・競技としての結果は出せたのか？ ・高校時代○○部の部長になったのは立候補？ →なぜ推薦されたと思ってる？ ・入社する企業の決め手 ・入社した後にこだわっていきたい部分は？ ・性格のいい点悪い点は？ →その悪い点から失敗したことはある？ →それを教訓に日頃改めている？ ・将来的な夢みたいなものはある？ ・最後に、アピールし足りない部分や意気込みなど
27年卒 | 営業職
丸善薬品産業
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 営業部事業部長クラス、部長クラス、人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着後、交通費の清算とアンケート(第何志望か、どの事業に興味があるかなど)への回答を行った。 その後、そのアンケートを元に面談のようなヒアリングを行い、時間まで話をしていた。
- 質問内容
- ・就職活動スタートしたのはいつごろか？ ・保有スキルで教員免許あるが、教師の道は？ ・趣味について ・小中高で最も力入れていたことは？ ・高校までの得意だった科目は？ ・大学、学科を選んだ理由 →実験をするのは向いている方だと考えるか？ ・大学院に進んだ理由 ・研究の内容について、どんな分野に応用できるのか ・サークルについて ・アルバイトについて →そういった作業の中で得意なことと苦手なこと ・これまでの学生生活で何に何割の力を注いできたか ・専門商社を志望する理由 ・就職活動で企業を選択する基準 ・営業のイメージとして「目的」と「目標」は何だと思うか →営業としてしなければならない行動は何だと思うか？ →そのために使える自分の強みは何だと考えるか ・性格の強みと弱みは？ ・周りからどんな人であると言われるか？ ・営業はメーカーが取り扱っている物を流す営業と、自分で見つけてくる開発型営業、どちらが良い？ ・語学力について ・営業では0→1と1→10や100にする者がいるが、どちらの方が得意だと思うか 逆質問2つ
27年卒 | 営業職
丸善薬品産業
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 通常のSPIの問題数＆制限時間
- 対策方法
- 他社の選考のために受けていたものを利用したので、その際にある程度勉強をしてから受けに行った。
27年卒 | 営業職
丸善薬品産業
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部、食品事業部課長、化学品事業部社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったら接続後、開始
- 質問内容
- 志望業界について(元々商社志望？就活始めてから？) 営業職を志望するのは、専門性か性格やコミュニケーション力かどちらを活かしたいからか 研究室での研究の進め方(個人かグループか) コミュニケーション力をどういうところで培ってきた 高校の部活で部長になったのは、立候補か指名か。なぜ指名されたと思うか。 あなたの考えるリーダーシップとは？(背中で見せるのか面倒見なのかなど) 志望理由(いいと思ったところ)、気になる事業部 大学を選んだ経緯、大学院まで進もうと思った理由 アルバイト経験 研究概要(素人にも分かるように)、実用化の用途 →そういう研究の道ではなく？ 球技じゃなく○○から○○と競技を変えたのは、こだわりがある？ どんな性格か、強く感じたエピソードは？ 逆質問有
27年卒 | 営業職
丸善薬品産業
イベント 本選考
非公開・理系
- 内容
- 説明会では、会社概要から商社の役割、事業内容に待遇や採用情報まで、事細かな説明
- 注意した点・感想
- 説明会での説明が非常に長く、かつ幅広い情報を聞けるので、しっかりとメモを取りながら聞くようにした。特に事業内容については、どのような企業が主な取引先にいるのかまで説明をしていただけていたので、その後の選考対策でも参考にできるためもれなくメモを取った。
27年卒 | 研究・開発職
ミズノ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 午前中は社員さんからの研究職に対する詳しい会社説明会が行われました。ジャンル別に分けられたグループにそれぞれ課題が与えられ、グループワークを実施しました。その後、各グループの発表と質疑を行いました。最後には実際の研究施設を回る機会がありました。
- ワークの具体的な手順
- 説明会→グループワーク→発表→社内見学
- インターンの感想・注意した点
- ブレインストーミングを行ったことがなく、社員の方に教わりながら行いました。社員の方に自らの考えを発表や質疑を通じて示すことが出来て良かったです。その後社員の方からのフィードバックなどもあり、より一層企業理解が深まりました。
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27年卒 | 事務系
シャープ
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 幅広い事業を展開しており、国内営業として顧客に近い立場で課題解決に携われる点に魅力を感じたため、内定を承諾しました。将来的には、営業で身に付けた顧客理解や提案力を生かし、エネルギー分野や宇宙用太陽電池などのBtoB事業に挑戦できる可能性があることも決め手となりました。また、選考を通じて社員の方々の人柄や、自分の考えを丁寧に聞いてもらえる社風にも魅力を感じました。
- 内定後の課題の有無
- 無し
- 内定後の拘束
- 無し
27年卒 | 事務系
シャープ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長、志望事業部の社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 与えられたリンクページから10分前に入室
- 質問内容
- ■自己紹介 大学院での研究内容と、軽音サークルでの活動について簡潔に説明した。研究で培った課題解決力と、周囲と協力して物事を進める力を自分の強みとして伝えた。 ■キャリアビジョン まずは国内営業として、太陽光発電や蓄電池、V2Hなどの商品知識と顧客理解を深め、課題に応じた提案力を身に付けたいと説明した。その後は新規顧客の開拓や新しい販売方法の企画にも挑戦し、将来的には宇宙用太陽電池などのBtoB事業に携わり、国内外の顧客に新たな価値を提供したいと伝えた。 ■エントリーシートの深掘り エントリーシートに記載した経験について、なぜその行動を取ったのか、自分がどのような役割を担ったのか、結果から何を学んだのかを具体的に説明した。 ■学生時代に力を入れたこと 軽音サークルのイベント運営において、メンバーと協力しながら進行上の課題を改善した経験を話した。課題、行動、結果の順で説明し、自分の役割が伝わるようにした。 ■周囲からどのような人と言われるか ■逆質問 入社後に活躍している人の特徴や、若手社員が仕事を任されるまでの流れ、希望する事業や職種に挑戦するために必要な経験について質問した。 ■自己紹介 大学院での研究内容と、軽音サークルでの活動について簡潔に説明した。研究で培った課題解決力と、周囲と協力して物事を進める力を自分の強みとして伝えた。 ■キャリアビジョン まずは国内営業として、太陽光発電や蓄電池、V2Hなどの商品知識と顧客理解を深め、課題に応じた提案力を身に付けたいと説明した。その後は新規顧客の開拓や新しい販売方法の企画にも挑戦し、将来的には宇宙用太陽電池などのBtoB事業に携わり、国内外の顧客に新たな価値を提供したいと伝えた ■エントリーシートの深掘り エントリーシートに記載した経験について、なぜその行動を取ったのか、自分がどのような役割を担ったのか、結果から何を学んだのかを具体的に説明した。 ■学生時代に力を入れたこと 軽音サークルのイベント運営において、メンバーと協力しながら進行上の課題を改善した経験を話した。課題、行動、結果の順で説明し、自分の役割が伝わるようにした。 ■転勤あるけど問題ないか ■逆質問 入社後に活躍している人の特徴や、若手社員が仕事を任されるまでの流れ、希望する事業や職種に挑戦するために必要な経験について質問した。
27年卒 | 事務系
シャープ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 女性の人事社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 与えられたリンクへ10分前に入室
- 質問内容
- ■自己紹介 大学院での研究内容と、軽音サークルでの活動について簡潔に説明した。研究で培った課題解決力と、周囲と協力して物事を進める力を自分の強みとして伝えた。 ■研究内容 発光性を持つ液晶材料の研究について、研究の目的や社会での活用可能性を中心に説明した。専門用語を多用せず、専門外の面接官にも伝わるよう意識した。 ■エントリーシートの深掘り エントリーシートに記載した経験について、なぜその行動を取ったのか、自分がどのような役割を担ったのか、結果から何を学んだのかを具体的に説明した。 ■学生時代に力を入れたこと 軽音サークルのイベント運営において、メンバーと協力しながら進行上の課題を改善した経験を話した。課題、行動、結果の順で説明し、自分の役割が伝わるようにした。 ■自己PR 研究活動で培った、原因を整理して改善策を考える力をアピールした。また、軽音サークルで周囲の意見を聞きながら調整した経験を交え、協調性も伝えた。 ■志望動機 幅広い技術や事業を組み合わせて社会課題を解決している点に魅力を感じたと説明した。自分の就職活動の軸や経験と結び付け、なぜ他社ではなくシャープなのかを具体的に伝えた。 ■志望職種の理由 顧客に近い立場で課題を把握し、技術や製品を組み合わせて提案したいと説明した。研究や接客の経験から、相手の要望の背景まで考えることにやりがいを感じた点も伝えた。 ■周囲からどのような人と言われるか 周囲からは、落ち着いていて、相手の意見を聞きながら物事を進められる人と言われることが多いと回答した。サークルや研究室での具体的な経験も補足した。 ■逆質問 入社後に活躍している人の特徴や、若手社員が仕事を任されるまでの流れ、希望する事業や職種に挑戦するために必要な経験について質問した。
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