職種別の選考対策
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25年卒 総合職
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No.339610 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2023年8月下旬 |
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実施場所 | 東京ミッドタウン八重洲 カンファレンス |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チーム(4-5人)あたりメンター一人 |
参加学生数 | 40人弱 |
参加学生の属性 | 大学生、大学院生 |
交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給(遠方者のみ)宿泊費:宿泊場所提供(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
三井不動産で実際に行われている日本橋再開発をベースとして、日本橋EASTエリアの新規開発を提案した。具体的には、三井不動産所有の二物件のテナントと、日本橋EAST・グレーター日本橋全体の再開発構想について発表した。
ワークの具体的な手順
4-5人のチームに分かれて実地調査を行い、そこから得られた課題を基に一からプロジェクトを考え、最終的には7分間ほどのプレゼンを行った。
インターンの感想・注意した点
テナント入居者、ビジター、三井全員のwin-win-winを創り上げるのに苦労した。また、「個」の想いを全体の想いに、というビジョンが徹底しているので、班員全員がプロジェクトに納得するにはどうしたらいいか、そもそも自分たちは日本橋で何を成し遂げたいのか、ということが何度も問われたワークだった。
懇親会の有無と選考への影響
最終日に1時間ほどの懇親会があった。人事採用担当、メンターの方々や他の参加者と軽食を交えつつ歓談の機会となった。
インターン中の参加者や社員との関わり
コミュニケーションはかなり活発に取れたと思う。メンターの方以外にもたくさんの社員さんがチーム間を巡回してくださっていたので、気軽に話しかけたり、意見を聞いたりできた。懇親会で他班の人とも交流できて刺激になった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
良くも悪くもあまりイメージを持っていなかった。ららぽーとや日本橋開発をしていることしか知らなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員一人一人が誇りをもって、楽しんで仕事をしている印象を受けた。
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