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19年卒
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インターンシップ
実施日程 2月下旬
実施場所 東京、保有ビルの一角
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 2チームに一人メンター社員、人事は4人ほど
参加学生数 35人前後
参加学生の属性 早慶東大一橋
交通費補助の有無 交通費は街歩きの移動用や、遠方者の移動費用どちらも出た。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

日本橋再開発プロジェクト新規立案。
三井不動産が現在手掛けている「日本橋再生プロジェクト」を踏まえ、10年後の日本橋を更に魅力ある街とする計画の提案。
既存の新しいビルはそのままに残す他は自由に計画してよい。
3班ずつ2チームに分かれ、それぞれで予選を行い、勝った2班のみ決勝でもう一度発...

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ワークの具体的な手順

1日目の午前に三井不動産の紹介講義
1日目の午後に街歩きを行い、物件の見学。帰宅後からは、発表資料作成
2日目は一日資料作成。
3日目に発表。優勝班のみインターン後に社員と食事の特典あり。

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インターンの感想・注意した点

参加時間が9：00-19：00と他のインターンよりも時間が長く大変だった。
いつまでにどの段階まで作業を進めよという時間区切りが厳格で、限られた時間内で最善の成果を出すことが求められた。
最後の発表では、社員が学生の顔写真を見ながら聞いていたため、かなり評価をしていたと思う。

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懇親会の有無と選考への影響

懇親会は優勝班のみ。
選考の優遇は3段階あり、何も優遇がない人、一次二次を連続で行う人、いきなり最終面接の人がいる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

班内での交流は盛んで仲良くなる一方、あまり他の班と交流する機会は少ない。全体での懇親会もない。
メンター社員はいるものの、半日に一度顔を出す程度。
人事部の社員は3日間つきっきりである。
最終日の発表後に現場社員との交流会が設けられた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

業界一位の会社。
明るく楽しそうな人が多い。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

実際に明るい人が多いと思った。

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