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あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。400

私は物事を企画運営することが好きで、その中で自らが作った場で様々な人が楽しそうにしている姿を見てやりがいを感じていた。そのやりがいを仕事にしたいと考え、最も目に見える場を作ることの出来る総合デベロッパを志望する。さらに私は成長を就活の軸としている。様々なことが高速で変化する現代で、それに対応し...

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大学入学までの経験にテーマをつけてください。50

自分の行動原理の原点。～低学年層を取り込め！！～

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大学入学までの経験について取り組んだ理由・背景を入力ください。150

私は小学生時に少年野球チームのキャプテンをしていた。そこで感じたのが他チームと比較した時の自チームの1～4年生の低学年層の少なさや退団率の高さだ。私の大好きな少年野球チームを多くの人に楽しんでほしいという思いから、コーチ等と協力して低学年層でも楽しめるイベントやチーム作りに取り組んだ。

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大学入学までの経験の詳細と、その経験が今のあなたにどうつながっているのかをお書きください。350

なぜ低学年層が少なく退団率が高いのかを、色々な人に意見を聞きながら考えた。すると低学年層は真剣に野球をするというより、野球を通してスポーツを楽しむ事が目的であると感じた。そこから自チームの練習以外のイベントの少なさが問題の原因であると考えた。よって真剣に野球をやりながらも、まだ野球を真剣にやる...

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大学・大学院の学生生活での経験①にテーマをつけてください。

矛盾を乗り越える。～愛する生徒の願いを叶えよ！！～

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大学・大学院の学生生活での経験①について取り組んだ理由・背景を入力ください。150

私が塾講師をしていたときにある生徒を任された。その生徒は基本的なミスが多く、学習態度にも問題があったので長期的な成績向上の学習計画を提案した。しかし保護者は即座の成績が出ないと退塾する意向であった。生徒は塾を続けたいという希望であったので長期的な成績を求めながら短期的な成績も求める指導に挑戦した。

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大学・大学院の学生生活での経験①の詳細と、その経験が今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。

まず基礎を教え長期的な成績を求めながら、応用を教えることで中間テストでの短期的な成績も求める両取りの学習計画を考えた。その実行のために何冊もの参考書から最も効率が良いように抜粋してオリジナルのテキストを制作した。さらに生徒の学習態度面のケアのために他の講師と連携し自身がいないときでも生徒に対し...

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大学・大学院の学生生活での経験②にテーマをつけてください。

粘り強さと推進力。～長く愛されるサークルへ～

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大学・大学院の学生生活での経験②について取り組んだ理由・背景を入力ください。

私は排球サークルの運営をしていた。経験者で構成されたサークルであったが人数の減少による財政難、マンネリ化という課題があった。変革が要求される中で、私は無理に経験者を求めて将来の運営を不安定にするよりも長期的に安定したサークルを目指すのが重要だと考えた。そのために初心者を入れて育成することを提案した。

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大学・大学院の学生生活での経験②の詳細と、その経験が今の考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。

初心者を入れて育成する案は、他メンバーから大きな反発があった。しかし私は大好きなサークルを安定させて次に渡したいという信念をもって、反対する人と何度も会って話を聞くことで本音を聞き出し、それに沿った提案をすることで最終的に全員の賛成を取り付けた。さらに経験者のみでしていた活動を初心者でも楽しめ...

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あなた自身が働く上で大事にしたい価値観についてご自由にお書きください300

数字で測れない部分を汲み取ることだ。現代社会はITを利用した高度な情報処理が企業の方向性等の人間の判断に密接に関連してきている時代であると考える。しかし、いかに発達した情報処理でも測れないこともあると思う。私は高校の部活の試合で、いつもはシュート決定率が低かった選手が、最後の交代で入った使命感...

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各質問項目で注意した点

全項目にわたって企業の社風とのマッチングを意識して書いた。今後の面接でもマーカーで線を引かれているなど、結構読み込んでいると感じた。漫然と自分のことを書くだけでは受からないため、企業研究が必要。

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】性格、能力、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】標準的なspiの問題。 能力は35分、構造把握は20分 問題数は個人の回答状況による　【対策方法】ナツメ社の参考書を一通り解いた。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方が4人。みな、興味をもって質問をしてくださり、和やかな雰囲気を作ってくださる。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に控え室で社員の方と話す時間がある。これまでの面接のフィードバックを頂ける。 その後、面接の部屋に行き、終わったあと再度控え室で少し話して終了。　【...
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【あなたが所属するゼミナールや研究室の名称、研究テーマ、卒業・修士論文等についてお書きください。（100文字以下）】◯◯の◯◯情報に関するビッグデータを用いたネットワーク分析と、それに基づく今後の◯◯予測と◯◯の検討。　【課外活動についてお伺いします。次の中から最も力を入れて活動されていたものにチェックを入れてください。】...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方1人と、40代くらいの方1人。 若い方がメインで進行していき、40代の方は気になった点を質問する形であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待ち、呼ばれたら各ブースに分かれて面接が始まる。　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ってきたことがメインで...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【採用人数・倍率】30人弱　【内定者の採用大学・学歴】東大、慶應大、早稲田大、筑波大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、大学院生、留学など
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても明るいが時々鋭い質問が飛んでくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後に履歴書を記入し、面接スタート。　【質問内容】初めに軽い自己紹介をする。その後、エントリーシートの内容を詳しく聞かれる。特にどうしてそう考えるようになったのかやなぜそのような行動をとろう...
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18年卒
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18年卒
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一橋大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】圧迫ではないが、やや緊張感がある。リアクションが強くなく、感触が分からなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、指定されたブースに向かい面接　【質問内容】・自己紹介 ・簡単な志望動機 ・見ている業界や受けている企業 ・なぜ不動産業界なのか ・大学入学...
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18年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】学生5人が待機。待機時間中に最終面接で使う人生グラフのようなものを記入させられる。　【質問内容】1分程度の自己紹介の後、志望動機、学生時代に頑張ったことへの深堀をされる。なぜそうしたのか、その経験は今の自分にどういった影響を与えて...
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