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最終選考結果 1次選考通過

学生時代の専攻内容についてご記入ください。（全角200字以内）

大学ではゼミに所属し、主に都市において◯◯が果たすことのできる役割について、調査・研究している。調査は、対象とするエリアに実際に足を運び、建築や社会学を学ぶ学生と協力して行い、成果を研究会で発表した。それぞれの学問領域の視点から考察し、互いに組み合わせることで新しい発見を得ることができた。

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あなた自身について、キャッチフレーズを作成してください。（全角30字以内）

どんな仕事にもやりがいを見つける、並走型のリーダー

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あなたが学生生活で「熱い想い」を持って継続的に取り組んできたことは何ですか。（全角30文字以内）

所属する◯◯サークルでの、広報班の活動改善。

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上記を行う際、どのような目標を持ち、どのような取り組みをしましたか。具体的にお書きください。（全角400字以内）

私が副リーダーを務めた広報班は、3年◯名と2年◯名で構成され、広報の発信を通して「◯◯」を目指していた。しかし新歓活動の終了後、班員の仕事へのモチベーションが低下していた。その原因として1.3年生に仕事が偏っている、2.広報の仕事自体に◯◯の機会が無い、という問題があった。そこで「後輩が広報活...

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あなたが学生生活で直面した一番大きな困難は何ですか。また、その困難をどのように乗り越え、今に活かしていますか。具体的にお書きください。（全角400字以内）

大学1年次より続ける塾のチューターとして、例年約◯人の高校3年生を担当していたが今年度は◯人を担当した経験だ。昨年度までは、生徒のチューターへの満足度調査で常に5点満点中4点以上を獲得していたが、担当人数が増えて生徒の相談に乗る時間が減ったことで、4点を下回ってしまった。そこで、時間が限られた...

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当社のどのような点があなたに合っていると思いますか。（全角400字以内）

貴社の2つの点が私に合っていると考える。1つ目は、「考動力」を持った人材が若手から活躍できる点。セミナーにて現場社員の方々のお話を聞き、業務の改善を行う際に「考動力」を活かし、若手でも裁量を持って活躍されていると実感した。私は、サークルの広報班の活動改善に表れているように、情報を集めて問題や改...

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【学生時代の専攻内容についてご記入ください。（全角200字以内）】私は◯◯に所属し、◯◯を専攻しています。研究のテーマは◯◯における◯◯の考察である。実際に調査にも赴いた。先行研究を参考にした仮説を立て、◯◯に基づいて◯◯を行い、◯◯を◯◯した。◯◯とのディスカッションを重ね、そこで得た気づきを、発表に落とし込んでいった。...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】社内の評価制度が不明確であったため。　【採用人数・倍率】数名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事とベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社入口の椅子に座って待機。面接を担当される人事の方が迎えに来てくれる。　【質問内容】主にESの深掘。一次面接と変わらない質問が続くが、業務内容への深い理解が問われる質問もある。 WEBテストの結果も人事の手元にあるよ...
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一次面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始　【質問内容】まずはこれまでの経験について。学生時代に力を入れたことについて詳しく語り、深掘りの質問に答える形。エントリーシートに書けなかった高校時代のことについても聞かれた。 パーソナルな話が終わると「あなた...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
エントリーシート
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【学生時代の専攻内容についてご記入ください。（全角200字以内）】マーケティングを専攻しています。マーケティングでは、商品やサービスを売るために、企業がどのようなことをしているのかを学んでいます。（例：どのようなニーズに応えているのか？　誰ををターゲットにしているのか？等々）マーケティングを専攻したことで、普段目にする商品...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
人事面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　2人（若手1：ベテラン1）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された場所で待機→人事の方が迎えに来てくれる→面接室　到着→スタート→面接→終了　【質問内容】・エントリーシートについて深堀りされました。特に、自分の長所や強みを生かして、どのように会社に貢献していくのかと...
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24年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・役員2人・若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接と同じです。　【質問内容】・長所や短所（特に、長所について深掘りされ、自分の長所を生かして、どのように会社に貢献していくのかについて聞かれました。） ・入社後にやりたいことについて ・就活の軸と会社の共通点...
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24年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（若手1：中堅1）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLをクリックして、スタート　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを聞かれました。どうしてそれに力を入れたのか・どのようなことを課題に設定したのか・困難だったことは何なのかを聞かれました。 ・挫折経験について...
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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度。　【対策方法】対策本を何回もやっていれば、問題ありません。
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【承諾/辞退理由の詳細】配属職種が不明確であった。　【採用人数・倍率】毎年数名程度とお聞きした　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、富士フイルムビジネスエキスパートの2024年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、富士フイルムビジネスエキスパートのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。富士フイルムビジネスエキスパートのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析や富士フイルムビジネスエキスパートの企業研究をする際に役立ちます。
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