職種別の選考対策
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23年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.200593 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年9月初旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チーム6人 |
| 参加学生数 | 50人ほど |
| 参加学生の属性 | MARCH以上の大学、文系の学生が7割を占める。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
三井住友カードが所有しているアセットをできるだけ利用して、キャッシュレス新規事業を立ち上げるワーク。鉄道産業や旅行産業、スポーツ産業等、すでに新規事業を立ち上げてSMCCが参入していく産業は指定されている。
ワークの具体的な手順
まず、自己紹介を軽く行なった後、どの産業に新規事業を創設するかを特定し発表。次に、その事業・産業における6R分析を行い、その結果を発表。最後に、新規事業について計7時間ほどグループで話し合いスライドへまとめて発表。優勝チームを決定する。
インターンの感想・注意した点
難易度は高く、評価の軸もシビアだった。資料があまり与えられないため、自ら探す必要があり、情報ベンダーのアカウントを所持しているか否かが鍵となる。また、アウトプットの見やすさも大きくプレゼン内容の評価にかかわるため、アウトプット作成のために多くの時間を割く必要がある。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン参加者とは、SNSの交換や作業中の雑談など明るく楽しく交流していた。社員の方とは、主に人事部の方々がワークの内容についてアドバイスをくださる。また、営業部の方との議論の時間が15分ほどあり、様々なお話を聞くことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やか、日系らしい企業風土、協調性
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やか、協調性、実力主義
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