三井住友カードの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

家賃補助の条件が実家から2時間以上と厳しく、勤務地と待遇を考えると他の内定先の方が魅力的に感じたためです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。

問題解決に取り組んだ経験として、大学の◯◯サークルで成績低迷に直面していたチームの改善に挑んだことがあります。大会を前に、個々の実力の伸び悩みが課題となっていました。私はチームをまとめる立場として現状に危機感を覚え、その原因を上下関係によって意見交換や助言が生まれにくい環境にあると考えました。そこで、同級生とのミーティング...

会場到着から選考終了までの流れ

2日間オンライン+1日対面のインターンでした。

承諾/辞退理由の詳細

別の業界の第一志望から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（リクルーター）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のお偉いさん

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンにもいた中堅人事の方

試験科目

言語・非言語・性格

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。（400文字以下）

◯◯においてリーダーとして初対面のメンバーをまとめ、◯◯を提案し3位入賞を果たした。ここで自身の強みである「◯◯」を最大限発揮した。課題は4つあった。第一にテーマが自由で方向性が定まらなかった点だ。そこで私はプランよりも着想を重視し最終的に40の着想から方向性を定めた。第二は作業頻度向上だ。進捗確認フローを導入し少人数で作...

承諾/辞退理由の詳細

ほかの志望度の高いと企業から内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

最初に説明があり、お題が発表されグループごとに討論開始

試験科目

言語、非言語、性格

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。（400文字以下）

所属する◯◯で◯◯◯◯を務めた際、練習参加率の低下によって◯◯の完成度にばらつきが生じているという課題があった。原因を把握するために◯◯一人ひとりへ話を聞いたところ、学校やアルバイトとの両立による負担感や、個人練習の進め方への不安が背景にあると分かった。そこで、◯◯面の課題を整理した上で練習内容を細分化し、毎回の目標を明確...

これまでの人生で**問題解決をしたエピソード**、もしくは、**リーダーシップを発揮したエピソード**、いずれかについて教えてください。 問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。（400文字以下）

塾講師として中学3年生◯◯人を担当し、第一志望校合格率100%を目標に掲げた。当初は指導経験がなく、反抗期の生徒も多く信頼関係構築に課題があった。全体像を把握するため、各生徒の学力・性格・家庭環境を分析し、画一的な指導では限界があると判断した。そこで計画を立案し、週2人ずつの個人面談と月1回の保護者との電話で状況を継続的に...

承諾/辞退理由の詳細

三井住友カードの内々定をいただいた後に第一希望の会社の内々定をいただけたから。就活の軸は人々の生活や社会に貢献できる仕事をしたいと考えていたため、業界を跨いで就活をしていた。第一志望軍の中で三井住友カードはあったが、第一志望ではなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語、性格

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。（400文字以下）・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。

◯◯部のYouTube班では、登録者数1000人を目標として活動している中で、動画投稿の停滞が課題であった。まずは、投稿フローや各々の作業量など動画投稿までの作業の全体像を把握すると、編集できる人が少なく、作業の属人化が進んでいることがわかった。そこで、班全体の編集力を底上げすることが必要と考え、複数回編集勉強会を企画し、...

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膨大なキャッシュレスデータを扱うことが出来、市場価値を高められると思ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの社員（AI・データコースと関連がない部署）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの社員（AI・データコースの職種と関係がない部署）

試験科目

言語・非言語・性格

会場到着から選考終了までの流れ

入室してすぐ

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海外と関わるチャンスがほとんどないため 三井住友カードへの入社の場合visaの提携の関係から今後先自社ブランドを持つ可能性は限りなく低く、日本国内の市場開拓に限られる。 日本の将来性を考えた際に先が見えない企業だと考え、辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長