職種別の選考対策
年次：
23年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.215809 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
23年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 1月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チーム当たり学生6人 |
| 参加学生数 | 40人程度 |
| 参加学生の属性 | MARCHくらいの学生が多いが、女子大も多かった印象 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
カード業界についての説明などが少しあったのち、ワークについての説明を受け、比較的長い時間を与えられてワークに取り組んだ。三井住友カードを指定された年齢層に使用してもらうためのマーケティングを考えるワークだった。
ワークの具体的な手順
10代～20代に三井住友カードを使用してもらうための立案を行った。
まずグループでの議論を通してペルソナを決め、そのペルソナ像を深堀したうえでペルソナの行動に合ったサービスを考え、スライドにまとめて発表した。
インターンの感想・注意した点
かなり主張が強い人が多い印象を受けたため、各々の主張を議論をまとめていく役割や行動ができるように心掛けた。6チームほどチームがあったが、どのチームも似たような結果になりがちなお題だったので、いかに差別化をするかを意識した。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生に関しては、自分のチームの学生とワークの時間中に関わること以外は特に交流の機会はなかった。社員さんからはワークの発表に対してフィードバックがいただけるが、多くの社員の方と座談会のように交流する機会はなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ホワイト企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ホワイト企業であることは変わらず、先駆的な取り組みも行っている企業。
コールセンターへの配属も可能性がある。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
金融損害保険ジャパン職員（総合系[ブロック限定]）
-
金融日本政策金融公庫地域総合職
-
金融あいおいニッセイ同和損害保険基幹社員
-
金融アフラック（アフラック生命保険）オープンコース
-
金融三井住友DSアセットマネジメント総合職
-
金融みずほ証券オープン型
お気に入り