職種別の選考対策
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23年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.205121 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
立命館大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チーム6人 |
| 参加学生数 | 40人程度 |
| 参加学生の属性 | 早慶上智 |
| 交通費補助の有無 | 交通費、宿泊費 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
競合他社に打ち勝つ新規事業立案及び既存事業の変革案の提案。PEST分析、SWOT分析を経て市場のリサーチを行なった。その後、各チームに社員が配属され、グループワーク形式で課題発見、解決を行った。社員からのフィードバックもあり。
ワークの具体的な手順
①企業、競合優位性説明
②ワークの全体条件説明
③市場のリサーチ
④グループワーク
⑤中間発表
⑥提案資料作成
⑦最終発表
インターンの感想・注意した点
かなりインターンシップ慣れしている学生が集まっていた印象。社員のレベルも高く、1グループあたり2名ほどの社員が付き添ってくれた。フィードバック、座談会も実施され社風などを含めた企業理解が行える機会になった。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考に参加可能
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは仲が良くなり、インターンシップ最終日に打ち上げに行ったほどであった。社員の方々は皆さんとても親切であったため、社内の雰囲気も良く伝わった。また、事後フィードバックにて一人一人にしっかり向き合ってもらえた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅苦しい金融機関。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ベンチャー気質を備え持つ企業
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