職種別の選考対策
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23年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.197635 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で6人 |
| 参加学生数 | 36人ほど |
| 参加学生の属性 | バラバラだった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新商品開発というお題だった。交通、旅行、小売り、飲食などの業界の中から一つ選び、その業界でのキャッシュレスを推進するための新商品を企画した。議論のフローやフレームワークなどのヒントは色々と与えられた。
ワークの具体的な手順
対象となる業界選定→アイデアだし→現場社員にヒアリング→利益回収の仕組みなど細部を詰める→プレゼン
インターンの感想・注意した点
最終的な評価基準が事前に示されていたため、その評価基準に沿って細部を詰めていくように意識した。商品開発と言うことでアイデアベースになりがちですが、実現可能性のところまで意識して漏れがないように細部を詰めるようにした。
インターン中の参加者や社員との関わり
メンター社員は6グループにたいして3人で、巡回するような形だった。それとは別に現場の営業社員の方がいらっしゃって、途中でアイデアの壁打ちをする機会があった。他グループの参加者とは最終プレゼンの際の質疑応答だけだった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
キャッシュレス業界を推進するリーディングカンパニー
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
企業に対してのイメージはそれほど変化なし。社員の方は思った以上に優しく人間味のある方が多かった。
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