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23年卒
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 12月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 チームあたり2人
参加学生数 7人のチームが6つ
参加学生の属性 特に体育会系・留学が多くはなかった

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

13あるテーマの中から1つをチームで選び、そのテーマを叶える新規事業を立案する。チームはランダムで振り分けられ、5日間共通。1日目は大まかな方針決定、2日目は外部の方へのヒアリング、3日目は中間発表と議論の続き、4日目は議論の続きと発表準備、最終日は最終発表。発表は10分間で、学生と社員からの...

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ワークの具体的な手順

特に指示はされなかった。1日目はテーマの前提共有、2日目はヒアリングで情報収集、3,4日目は継続的な議論と発表準備。

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インターンの感想・注意した点

2日目のヒアリングが独特で、難しさを生んでいた。発表において、実際にそうしたニーズがあるかなどの点を補強するために行え、とのことだった。ヒアリング先を決定し、実際に連絡を取り、話をまとめる作業が難しかったが、他にはないフェーズだったため、自己成長に繋がった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワーク中は常に見られている訳ではない。こちらから呼び、質問をする形だった。大体どのような内容の質問にも答えてくれたため、いかに話を聞きだすかが重要だった。他にも社員の方との対話の場は設けられ、働き方などもじっくりと聞けた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

元電電公社というだけに、古く堅いイメージがあった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

優秀で、柔軟で、行動力のある社員の方が多いことが分かった。積極性を重んじる社風があるのではないか。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に「地域の課題をNTT東日本のアセットを使って解決するビジネスをつくる」インターンだと知らされていました。事前課題として、①NTT東日本のアセットを調べる、②興味のある社会課題を調べる、の2点が課されていました。当日は前半が企業説明で後半がグループごとのワークでした。　...
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23年卒
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早稲田大学 | 文系
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大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目、地域活性化についてのテーマが8個ほどあり、どのテーマにするか決める。 2日目、新規事業の内容を検討。インタビュー先を選定。 3日目、インタビュー先にひたすら電話してアポイントをとる。 4日目、インタビューを継続しつつ、発表の資料を作成。 5日目、発表会と個別...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT東日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT東日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
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