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ソニービズネットワークスのES・体験談一覧
ソニービズネットワークスのES(エントリーシート)・体験談一覧
ソニービズネットワークスの就活のES・体験談の一覧です。ソニービズネットワークスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
26卒
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34件
のES・体験談
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24年卒
総合職
24年卒
説明選考会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要や事業内容、取扱商品の話から始まり研修など一般的なお話だった。その後簡単なグループワークを一時間ほど行い、選考会としていた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ソニーグループということもあり、意識の高い社員が多いのかと思っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】意...
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23年卒
総合職
23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【継続して取り組んできた経験について教えてください。(継続した期間も文面に織り交ぜて記載ください。)また、そこから何を学んだかについても記載ください。】継続して取り組んだことは、11年間習った◯◯です。幼稚園の頃に初めて、自らやりたいと言って習わせてもらいました。最初は楽しかったのですが、途中から◯◯の難易度が上がり、◯◯...
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23年卒
総合職
23年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】40問程の言語・非言語が混ざった試験で40分の時間が与えられた。 【対策方法】SPIや中学レベルの算数が出来れば大丈夫だと思います。
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23年卒
総合職
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会の後に流れのまま行うという形であった。 【GDのテーマ・お題】・どのような客層に営業をかけるか? ・どのようなトークで営業するか? 【GDの手順】最初に企業説明会が行われて、直後にいくつかのおだいが提示されてひとつの意見にまとめるという形であった。また、役割分担の指示はなく自分...
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23年卒
総合職
23年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部門 社長 【会場到着から選考終了までの流れ】入室して時間になったら開始 【質問内容】弊社の魅力を教えて下さい。 学生時代に最も力を入れたこと。 -深掘り。 強みと弱み。どのように改善していく? IT業界で働くことに対してどのように考えているか ? 就活をどの...
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23年卒
総合職
23年卒
三次選考
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】入室して時間になったら面接開始 【質問内容】10分間のプレゼン(ニューロアクセスをどこにどのように提案していくか) アイスブレイク(趣味、特技、好きなスポーツチーム) 学生時代に力を入れたこと。 -深掘り。 なぜ営業を志望して...
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23年卒
総合職
23年卒
二次選考
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業グリープリーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】入室して時間になったら開始 【質問内容】学生時代に最も力を入れたこと。 -深掘り。 これまでの経験で最も嬉しかったこと。 なぜ営業がしたいのか。 営業は大変だけどやっていけるか? 弊社の魅力に感じているところとそ...
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23年卒
総合職
23年卒
単独企業説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】企業説明会がオンラインで行われた。内容はどんな事業をやっていてどういった業界に属しているのかという所であった。 【注意した点・感想】人事の方と部長クラスの社員がパワーポイントを使いながら入社してからのキャリアや仕事のやりがいなど分かりやすく説明してくれました。また、説明会後に行われるグループディスカッションにおいて...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方が一方的に企業の説明 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】こちらから質問することはなく、社員の方の話を聞いているだけ。 何かグループワークがあるわけでもないので、何もしなくてもいい。しかし、社員の方の話をメモすると今後の面接や逆質問で使える内容があるため、その点だけ気を...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】事業規模が大きくないため。また、営業はテレアポが多いことを知ったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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22年卒
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】いきなり、会社のイメージを問われた。その後は普通の面接と同じような学生時代に力を入れたことや、強み弱みなど。ITに関する気になるニュースは?など、ITに関心があるかが問われる質問もあった。最後に何か伝え...
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22年卒
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内定
22年卒
二次面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 40代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、周囲からどのように言われるか、自分で考える強み、弱み、志望業界、就活の軸、なぜ弊社に興味を持ったか、希望勤務地、なぜ早期選考を受けているのか、なりたい営業...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接。 【質問内容】簡単な自己PRを1分というものでした。 録画面接ですので、やりずらいと思いますが、準備すれば容易だと思います。1分ですので、300文字程度のものを用意し、自分のペースによって文字数を増減させる形でいい...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】営業職で内定をもらったが、SE志望となったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、立命館大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会
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22年卒
総合職
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・雑談 ・学チカ ・学チカの深堀 ・そのほかに学生時代に力を入れたこと ・その深堀 ・志望動機 ・志望動機の深堀 ・強み ・弱み ・会社でどのような仕事をしたいか ・営業職の志望理由 ...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
三次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長と若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・雑談 ・社員面談の感想 ・学チカ ・学チカの深堀 ・志望動機 ・志望動機の深堀 ・志望業界 ・志望職種 ・なぜ営業をしたいのか ・お客様とどのように関わりたいか ・コミュニケーション...
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22年卒
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22年卒
二次面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・雑談 ・学チカ ・学チカの深堀 ・志望動機 ・志望動機の深堀 ・志望業界 ・志望職種 ・営業の志望理由 ・ほかにどのような企業を受けているか ・ソニービズネットワークスの志望度 ・キャ...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】なし
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22年卒
総合職
内定
22年卒
一次面接
/
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学チカ ・学チカの深堀 ・営業職のイメージについて ・企業選びの軸 ・志望業界 ・ほかにどのような企業を受けているか ・志望職種 ・テレアポ業務があるけど大丈夫か ・志望動機 ・志望動機...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】スカウトサイトからのオファー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・雑談 ・どんな業界に興味があるか ・どんな職種に興味があるか ・どんな仕事をしたいか ・大学で何に力を入れたのか ・企業選びの軸 ・どんな職場で働きたいか ・何を重視しているか ・逆質問(会社について気になるこ...
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21年卒
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21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高いその他の企業に内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】10~20人。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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21年卒
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21年卒
最終面接、個人
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長と人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→選考→解散 【質問内容】自己紹介1分、学生時代に力を入れたこととその深堀、自己PRとその深堀、志望動機とその深堀、学業について、業界理解、就職活動の軸、数年後どうなりたいか、どのようなキャリア形成をしていきたいか、あなた...
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21年卒
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21年卒
三次面接、個人
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長、男性、7年目 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→選考→解散 【質問内容】自己紹介30秒、自己PRと深掘り、アルバイトについてと深堀、会社の印象やこれまでの面接の印象、志望度について、就職活動の軸、業界選びの軸、会社選びの軸、逆質問。テンポよく進んだため質問数が多かっ...
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21年卒
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21年卒
二次面接、個人
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長、7年目 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散 【質問内容】自己紹介を1分、学生時代に力を入れたこと、自己PR、学業についてと各深堀、その後インターンの感想、企業理解の方法について。ここまでで20分くらいです。残りの40分はひたすら逆質問でした。覚えている限り...
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21年卒
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21年卒
一次面接、集団面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1年目の人事の女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、所定時間に会議室の通され、一人当たり5問ほどで終了、終了後は解散。 【質問内容】少し雑談をした後、自己紹介をそれぞれ30秒程度、学生時代に力を入れたこととそれに対しての深堀、具体的にはチームの中でのあなたの役割や、...
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21年卒
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内定
21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】国語、算数、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。 【対策方法】一般的なSPIテキスト。
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21年卒
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21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、ソニーの説明、ソニービズネットワークの説明(仕事内容や役割など) 2、営業職のメリットとデメリット(クイズ形式でグループワークを行う) 3、最後に、質問会とアンケートを答える時間が用意されている。 【ワークの具体的な手順】1.お題を出される 2.班で話し合い(賛成...
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20年卒
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20年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 文系
【あなたが営業をするにあたって活かせそうな経験を記入してください】◯◯の◯◯のアルバイトで販売員として売り上げに貢献した経験が挙げられます。 主な業務内容は店頭で販促や◯◯の購入をされるお客様に対し、どのような用途で◯◯するのか?いつまで◯◯するのか?等の要望やニーズを聞き、お店としてできるサービス(◯◯を◯◯にする、◯...
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19年卒
総合職
19年卒
内定
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非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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19年卒
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三次面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職の上司2人 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内していただき、部屋に通されました。その後面接官の方がいる部屋に通されて、面接終了後はエレベーターで見送りしていただきました。 【質問内容】・将来どのような社会人になってどのようなことを達成したいか ・人との付き...
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19年卒
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19年卒
WEBテスト
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非公開 | 文系
【試験科目】計算問題・図形問題・適性検査 【対策方法】SPIでの計算問題をしっかり理解しておけばそこまで難しくない内容であると思いました。
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二次面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方、営業職の上司の方 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内されて、部屋で待つようにとの指示があり、時間がきたらその部屋に面接官の方が来るような形式でした、終了後はエレベーターまで案内され帰宅しました。 【質問内容】・営業職はどういうイメージか ・過去の挫折...
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19年卒
最終面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役・営業部部長・営業部上司 【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと人事の方に部屋に案内され、3人の面接官の方がいらっしゃいました。面接終了後部屋を出て、結果についてのお知らせを言われて帰宅しました。 【質問内容】・この会社で成し遂げたいことを教えてください ・...
1
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19年卒
ジョブコミット合同説明選考会
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非公開 | 文系
【内容】6社の企業の方が説明会を15分ずつ行って、その後8〜10名のグループを組みグループワークを行いました。課題となるテーマを提示され、話し合いを通して最後にプレゼンテーションを行いました。その様子を各企業の人事の方に見て頂き、企業の方からオファーがもらえるというイベントでした。 【注意した点・感想】積極的に話し合いに参...
1
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