職種別の選考対策
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19年卒 総合職
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No.16902 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 8月 |
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実施場所 | 神戸研修所 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 2チームに1人チューターの方がつき、全体で8人程度の社員がいました。 |
参加学生数 | 80人弱 |
参加学生の属性 | 旧帝国大学、早慶上智、一橋大学、東京工業大学など |
交通費補助の有無 | 交通費:近畿圏以外の学生には新幹線チケット支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
各班に割り当てられた企業の成長に資する事業を立案することがテーマでした。それぞれの企業の有価証券報告書とノートパソコン人数分が貸与され、班毎にワークを進めていきます。2日目にはチューターへの報告、3日目には対象企業を担当する次長級社員に報告、4日目には採用グループ長に報告、5日目には人事部長と...
ワークの具体的な手順
2日目にはチューターへの報告、3日目には次長級社員に報告、4日目には採用グループ長に報告、5日目には最終発表がありましたが、それ以外は各チームに進行が任されました。3日目にはチューターとの個別面談がありました。
インターンの感想・注意した点
初めてのインターンシップであり、また有価証券報告書や企業のIR情報などを見たことがなかったので、序盤は方向性をつかむのに苦労しました。また、各回の報告でも緊張して思うように発言することができませんでした。しかし、議論では積極的に発言しチームの推進力となるように意識しました。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会や各部門の少人数説明会、人事社員による模擬面接など
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンシップ期間中には、メリハリをつけながらもチューターの方とは近い距離で交流することができました。チューターではない社員との交流機会はあまりありませんでした。また次長や部長などと報告内容について質疑応答する機会はありました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅い、減点主義、体育会系
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
それほど堅くはない、幅広いキャリアフィールド、体育会系
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