ベイカレントのES（エントリーシート）・体験談一覧

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1070件 のES・体験談

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ベイカレント

16年卒

営業職 ※現在募集なし

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16年卒

内定

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内定

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【内定者の数】辞退したので分からない

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16年卒

コンサルタント職

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16年卒

最終面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・35歳過ぎ・厳かな感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒個室に通される⇒お茶を出される⇒待ち⇒面接官が来る⇒面接⇒終わったら面接官がそのままエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】志望理由 学生時代に頑張ったこと 自分のこれまでの経歴とその理由（なぜ今...

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16年卒

コンサルタント職

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内定

16年卒

三次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30歳ぐらい・頭よさそうな雰囲気を出している。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒個室に通される⇒お茶を出される⇒待ち⇒面接官が来る⇒面接⇒終わったら面接官がそのままエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】志望理由 学生時代に頑張ったこと 自分のこれまでの...

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16年卒

コンサルタント職

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内定

16年卒

二次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30歳ぐらい・フレンドリーな感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒個室に通される⇒お茶を出される⇒待ち⇒面接官が来る⇒面接⇒終わったら面接官がそのままエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】志望理由 学生時代に頑張ったこと 自分のこれまでの経歴とその理...

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16年卒

コンサルタント職

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内定

16年卒

一次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】圧迫型、論理的な口調。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒個室に通される⇒お茶を出される⇒待ち⇒面接官が来る⇒面接⇒終わったら面接官がそのままエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】志望理由 学生時代に頑張ったこと 自分のこれまでの経歴とその理由（なぜ今自分が通...

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16年卒

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16年卒

筆記試験

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本選考

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【試験科目】計数　【対策方法】他のwebテストの対策と同じことしていたら余裕かと思われる。

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16年卒

コンサルタント職

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16年卒

イベント

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準備

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【内容】会社のVisionや特徴、日々の働き方など。　【感想】ホームページに行けばわかるようなことでした。

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16年卒

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内定

16年卒

内定

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内定

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【内定者の数】100人程度らしい　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の課題有無】求めればあるみたいだが、自分はまだ就活するつもりだったので特に求めなかった。　【内定後の研修など】特になし。

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内定

16年卒

最終面接（個人面接）

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本選考

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【時期】5月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ移動→面接（40分程度）→面接終了、退出　【質問内容】1、他社の選考状況と志望動機（他業界の志望動機や何をしたいのかなど、どこの企業の面接をしているのかわからなくなるほどだった。） 2、家族について（自分の育ってきた環境や両親について） 3、志望動機（企...

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16年卒

コンサルタント職

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16年卒

2次面接

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本選考

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【時期】4月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ移動→面接（30分程度）→面接終了、退出　【質問内容】1、学生時代に頑張ったこと（1次面接の情報や評価は引き継がれている印象を受けた） 2、志望動機（コンサル業界の志望動機と企業に対する志望動機について聞かれる） 3、他者からなんと言われるか（人から見た...

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16年卒

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一次面接（個人面接）

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本選考

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【時期】4月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ移動→面接（30分程度）→面接終了、退出　【質問内容】主に3つのことについて話ました。　 1、自己紹介（自己PRや学生時代にやってきたことなど。履歴書にかいてあることから質問をされることも。） 2、学生時代に頑張ったことについての質問。 3、フェルミ推...

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内定

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16年卒

WEBテスト

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本選考

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【対策方法】対策は特に必要ないです。 玉手箱の科目はは言語・非言語です。　あと小論文がありました。

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ジョブ

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本選考

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16年卒

コンサルタント職

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内定

16年卒

最終面接（個人面接）

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本選考

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【時期】2月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて社内用電話をし、待機。美人な受付嬢が案内してくれる。　【質問内容】自分の強みは何か。 それをうちでどう活かせるか。 コンサルタントになぜなりたいのか。 そう思ったのはなぜ。 コンサルティングファームの中でもなぜうちなのか。 他社の選考状況。 コンサルタ...

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16年卒

三次面接（個人面接）

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本選考

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【時期】1月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて社内用電話をし、待機。美人な受付嬢が案内してくれる。　【質問内容】コンサルタントになぜなりたいのか。 そう思ったのはなぜ。 コンサルティングファームの中でもなぜうちなのか。 他社の選考状況。 うちの競合はどこか。 何故コンサルタントになりたいのか。 全...

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16年卒

二次面接（個人面接）

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本選考

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【時期】12月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて社内用電話をし、待機。美人な受付嬢が案内してくれる。　【質問内容】短文論述に関するディスカッション。 なぜ、この解答なのか。その他の条件ならばどうか。 コンサルタントになぜなりたいのか。 そう思ったのはなぜ。 コンサルティングファームの中でもなぜうちなの...

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16年卒

一次面接（個人面接）

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本選考

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【時期】11月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて社内用電話をし、待機。美人な受付嬢が案内してくれる。　【質問内容】フェルミ推定。全国のスタバの市場規模は？ フェルミ推定に対するディスカッション。 コンサルタントになぜなりたいのか。 そう思ったのはなぜ。 コンサルティングファームの中でもなぜうちなのか。...

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16年卒

コンサルタント職

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内定

16年卒

内定

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内定

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【自分以外の内定者の所属大学】不明。　【内定後の課題有無】辞退したので定かではないが、内定承諾した場合は、上位コンサルタントがサポートしてくれる様子だったため、何かしらの課題はあると思う。

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コンサルタント職

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エントリーシート（ES）

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16年卒

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16年卒

WEBテスト

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本選考

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【対策方法】web試験と短文論述がある。 web試験はSPI対策で十分。筆記試験は、10分で2問のため時間がない。社会的な知識も必要なので、日頃から社会の動向に目を向けておくことが重要。

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16年卒

コンサルタント職

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内定

16年卒

ジョブ

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本選考

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営業職 ※現在募集なし

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16年卒

最終面接

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本選考

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【時期】４月下旬　【質問内容】最終面接も今までの面接と変わらず。別の現場社員さんとフランクに話して、会社の雰囲気にあっているかどうか確かめているようだった。前回会った社員さんの話で印象に残っていること。将来やりたいことはまた聞かれました。　【雰囲気】終始和やか。　【感想】自分の素直な気持ちを伝えるようにこころがけた。　【結...

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営業職 ※現在募集なし

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16年卒

三次面接

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本選考

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【時期】４月中旬　【質問内容】一次、二次と変わらない。今までで会った社員さんの方々で印象に残っているひと。将来やりたいこと。変わった質問としてはなぜ仕事をするのか聞かれた。今まで同様に社員さんへの逆質問が約半分以上あったので準備しておくとよい。　【雰囲気】終始和やか。　【感想】だんだん慣れて来て、いいたいことも固まって来た...

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営業職 ※現在募集なし

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16年卒

二次面接

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本選考

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【時期】３月下旬　【質問内容】一次面接とほぼ変わらない。別の現場社員さんとフランクに話して、会社の雰囲気にあっているかどうか確かめているようだった。前回会った社員さんの話で印象に残っていること。将来やりたいことはまた聞かれました。　【雰囲気】終始和やか。特に鋭い質問はない。　【感想】素直に就職活動についての悩みなども相談で...

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営業職 ※現在募集なし

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内定

16年卒

一次面接

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本選考

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【時期】３月中旬　【質問内容】幼少期からどのように過ごして来たのか。キャリアプランなど。 なぜコンサルを受けようと思ったのか。他にはどういう業界を受けているのか。インターンの経験。将来やってみたい仕事。社員さんへの逆質問が約30分あった。　【雰囲気】終始和やか。社員さんが親身に話を聞いてくださった。　【感想】緊張すること...

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営業職 ※現在募集なし

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内定

16年卒

内定

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内定

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【内定者の数】100人　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】私立大学から様々。　【内定後の課題有無】キャリア面談というものがある。

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営業職 ※現在募集なし

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内定

16年卒

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本選考

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営業職 ※現在募集なし

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16年卒

WEBテスト

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本選考

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【対策方法】企業独自の筆記試験もありました。大問2題で政治のことについてなど。

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営業職 ※現在募集なし

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16年卒

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本選考

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コンサルタント職

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15年卒

三次個人面接

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インターンシップ選考

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【時期】２０１３年６月　【質問内容】軽く学生時代に頑張ったことなどや雑談などをした後、会話から題材を拾ったケース面接でした。私はこのケース面接の出来がよろしくないと自分で落ち込んだのですが、後でインターン前日の懇親会で聞くところによるとみんな五十歩百歩だったから大丈夫と言われました。

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15年卒

コンサルタント職

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内定

15年卒

二次個人面接

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インターンシップ選考

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【時期】２０１３年５月　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に通される→一人目の社員さん入室、面接、退室→２人目の社員さん入室、面接→社員さんと共に退室　【質問内容】学生時代に頑張ったことや、志望業界などを聞かれました。ベイカレントに対する志望動機などは聞かれていません。また、趣味は？などのフランクな質問もありまし...

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15年卒

コンサルタント職

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内定

15年卒

筆記試験兼ＧＤ面接

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インターンシップ選考

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【時期】２０１３年５月　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に集合→企業説明→筆記試験→ＧＤ面接→解散　【質問内容】筆記試験はケース問題でした。ＧＤ面接でもケース的な内容の議題が与えられ、それについてディスカッションしました。全体に対しての発表はしませんでしたし、何より５グループほどの就活生に対して社員さんが２人程度でし...

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コンサルタント職

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内定

15年卒

インターンシップ

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれてワークです。全体ではファストファッション業界で売り上げを上げるという指示が与えられ、各チームに具体的な企業が指定されます。私はForever21でした。他にはＺＡＲＡやＵＮＩＱＬＯなどがありました。　【インターン中の参加者や社員との関わり】基本的にメンター...

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内定

15年卒

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インターンシップ選考

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15年卒

WEBテスト

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インターンシップ選考

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【対策方法】ケース問題対策本を読みました。

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内定

15年卒

最終面接

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本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】他の面接同様個室に通され、面接官の到着を待ち、面接官が到着し次第、面接スタート　【質問内容】基本的には、他の面接と変わらないが、自身より、社長の話す割合の方が多かった。特に、私は正直に他に志望している企業があると話していたため、どちらかというと、「うちにくるべきだ」という説得の割合が大きか...

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15年卒

コンサルタント職

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内定

15年卒

3次面接

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本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接、2次面接同様個室に通され、面接官の到着を待ち、面接官が到着し次第、面接スタート　【質問内容】1次面接同様、 自己紹介から始まり、 自己紹介に付随して、研究の内容などを聞かれる。 その後は、なぜコンサルを目指すのか、 どういったキャリアプランを描いているのか、 またなぜコ...

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15年卒

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内定

15年卒

2次面接

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本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接同様個室に通され、面接官の到着を待ち、面接官が到着し次第、面接スタート　【質問内容】自己紹介から始まり、 自己紹介に付随して、研究の内容などを聞かれる。 その後は、なぜコンサルを目指すのか、 どういったキャリアプランを描いているのか、 またなぜコンサル以外ではできないのか、...

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内定

15年卒

1次面接

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本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】小さな個室に通され、面接官が来るまで部屋待機し、そこで面接。　【質問内容】自己紹介に始まり、コンサルを志望する理由や、学生時代頑張ったことなど基本的なことを聞かれた。学生が3人のため、挙手制で言いたい人から言うという質問もあった。 その他には、「最近気になったニュース」や「最近あった嬉し...

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15年卒

コンサルタント職

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内定

15年卒

内定

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内定

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WEBテスト

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本選考

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【対策方法】・フェルミ推定 ・2つの選択肢からどちらかを選ぶ問題

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15年卒

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本選考

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15年卒

個人面接

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インターンシップ選考

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【時期】６月ごろ　【質問内容】自分の学歴や生い立ちについて質問され、深堀される。 なぜこの大学にはいったのか、高校で何をしていたか、大学で何を勉強しているのか、そして自分の将来像等。 また自分が歴史上の人物で誰になりたいか、そしてその理由。　【雰囲気】和やかな雰囲気　【感想】初めての面接だったがそれほど厳格な雰囲気はな...

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インターンシップ

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界の中で一社を選択し、売上upの戦略を立てる。実際に戦略を立てていく中で、その戦略や仮説を支持する数字を拾っていく作業も行った。具体的には街頭に出てアンケートをとるなど。中間と最終で役員を前にプレゼンテーションを行う　【インターン中の参加者や社員との関わり】社員の方は...

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WEBテスト

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インターンシップ選考

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GD

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インターンシップ選考

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【時期】７月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験の次に行う　【質問内容】まず筆記試験が先に行われ、その問題例は日本のサッカー人口を増やすにはどうしたらいいか？等。結論を先に書いて、その理由を書いていく。その後GDで本屋の売り上げの方法を考える。特に制限がないので自由にアイデアを考え、その答えの理由を述べていけば...

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内定

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インターンシップ

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファーストフードの売り上げを考える。４つの某ファーストフードのお店から１つ選び、それに対しての売り上げを考える。売り上げの期日、利益上昇率等は自分たちで自由に決められる。その為自分たちが考えたプランが実際にどれほどリアルな数字で表せるかを考える必要がある。　【インターン中の...

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インターンシップ選考

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【質問項目】なし

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インターンシップ選考

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【対策方法】結論先に。あとは具体的に落とし込む。問題例は、日本のサッカー人口を増やすにはどうしたらいいか？等

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内定

15年卒

個人面接

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インターンシップ選考

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【時期】2013年7月　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後応接室に案内される。 その後受付の方がお茶を持ってきてくれ、その後社員の方が到着し面接がスタート　【質問内容】どの回もすべて自己紹介から始まった。 そしてコンサルを志望する理由について毎回必ず聞かれた。志望するに至ったきっかけについて深堀りされ学生時代...

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内定

15年卒

ＧＤ

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インターンシップ選考

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【時期】6月末　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会を聴く→ＧＤ→別室に移動し筆記試験　【質問内容】「マクドナルドの売上はどのようにしたら上がるか」についてグループ５人で話し合い、一人の社員に発表するもの。 そしてその答えに対して今のアイディアを出したのは誰か？こういう場合はどうする？などの質問が個別に投げかけられた...

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15年卒

インターンシップ

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティングをする企業が与えられ、その企業の売上をあげるための方策について２日間寝ずに考え続けた。 5人で1グループ。一つの部屋が与えられ、そこのホワイトボードを使って話し合い続ける。また実際の店舗にもアポを取り実地調査も行った。最終日にホテルの会場でパワーポイントを...

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15年卒

WEBテスト

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インターンシップ選考

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【対策方法】フェルミ推定に関しては本を一冊こなした

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15年卒

1次面接

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インターンシップ選考

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【時期】6月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に到着→控室で待機→面接部屋へ移動→2度目の面接会場へ移動→選考終了　【質問内容】面接（1回目） ほとんどが雑談であった。 趣味や特技、大学で学んでいることを聞かれた。 更にこちらから仕事に関して質問する時間もあった。 面接（2回目） 当日持参した履歴書...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケーススタディ型で課題に取り組んだ。 具体的には、大型家電量販店の売上向上の戦略立案を行った。 チーム編成は、男女、地域を考慮してバランス良くチーム分けされていた。 プレゼンの機会は合計で2回。 初日の午後に中間発表、最終日に最終報告を行った。 課題に取り組む途中...

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【質問項目】学校指定の履歴書

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【質問項目】ESなし。

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【注意した点】夏のインターンシップセミナーで社員、内定者の方々と話をしていく中で、選考に受けてみないかという話になった。そこから会社から連絡が有り、直接面接を受けることになった為、エントリーシートは提出していない。

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【時期】７月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと案内される　【質問内容】和やか。 ただ気になる会社を挙げて、その会社のビジネスモデル、売り上げの方法について聞かれた。 あとは自己紹介、どんな学生生活を送ってきたか、今は何をしているか（部活、アルバイト）、コンサルタントはどんな仕事だと考えているか等基本的...

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【時期】７月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと案内される　【質問内容】一人目は自己紹介と学生生活など、基本的な事ばかりだった。 ただ二人目からは、ケース問題が出てきて、ある会社のビジネスモデル、売り上げの方法を聞かれた。 もう１つは最近気になったニュースを聞かれ、何故それが気になっているのか、深く聞か...

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【時期】6月末　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、前回と同じくインターホンで到着したことを伝える。受付の方が出迎え、6人程収容の会議室に通される。そこで社員の方と面談、終了後エレベーターに案内される。　【質問内容】今までに会った内定者、社員の印象やコンサルに対する理解などを質問された。また、会話の中で今まで取り...

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【時期】6月初旬　【会場到着から選考終了までの流れ】5階オフィスの受付、インターホンにて到着したことを伝える。受付の方が出迎え、持参した履歴書を渡したあと収容人数6人程度の小さい部屋に案内される。採用担当グループの方2人と面接。途中フェルミ推定があり、社員の方は一旦退室する。その後さらに新卒採用リーダーの方と面接。それが終...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム別々の家電小売企業の担当となり、その企業の売上増加の戦略の立案がテーマ。ワークはグループごとに部屋に分かれて行う。リサーチ用のパソコンは支給、時間は1泊2日間。1日目夕方中間発表、2日目夕方最終発表。内定者、社員、役員の方々が順次フィードバックをくれる。ロジックとフ...

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