職種別の選考対策
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22年卒 総合職
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No.170966 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2021年3月中旬 |
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実施場所 | 新丸ビル |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チーム2人の現場社員、人事担当が数人 |
参加学生数 | 30人 |
参加学生の属性 | 早慶・旧帝が多い印象 |
交通費補助の有無 | 自宅の地域ごとに社内規定額を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
三菱地所が目下取り組んでいる有楽町地区の再開発に関して、グループワークで検討する。同業他社のインターンシップは一般的にコンセプト策定から行うが、三菱地所の場合は事前に与えられたコンセプトに基づいて、それを表現できる建物計画を行うものだった。要所で、社員の方からの講義形式のインプットや街歩きがある。
ワークの具体的な手順
社員の方からの講義形式のインプット→街歩き→グループワーク(時々施設見学がある)→成果発表
インターンの感想・注意した点
同業他社のインターンシップにも多く参加したが、最も難しいと感じたインターンシップだった。有楽町地区は周囲に丸の内や日比谷、銀座などインパクトの強い街が多く、それら周辺の街と差別化しながら、有楽町ならではの魅力を表現することが難しかった。一方で、これほど社会的インパクトの大きな大丸有地区の開発を...
懇親会の有無と選考への影響
最終日にオンライン懇親会があるが、選考には直接影響はしない。(=社員の方がメモ取って評価をつけていることはない)ただ懇親会での振る舞いで人柄は伝わるし、その印象は少なからず選考に影響すると思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的にグループで活動を行うので、同じクループの6人は仲良くなる。他のグループの人とはあまり話す機会がない。社員の方に関しても、自分のグループを担当している社員の方とはグループワークや食事の時間を通じてたくさん話すことができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やかでスマート
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やかでスマート、温かい人が多い
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