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20年卒
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実施日程 11月下旬
実施場所 東京本社
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 1チーム2人、系0人
参加学生数 35人
参加学生の属性 各班7人で構成が、東大2、慶應3、京大1、他大1といった感じだった。非常に学歴については見られている感じ。また、外資コンサル、外資系金融のインターン参加者が大半だった。
交通費補助の有無 交通費支給、宿泊費支給（前泊から）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・座学
三菱地所が大切にする価値観や考えについて、様々な案件の紹介を通して学ぶもの。
・グループワーク
丸の内の国際競争力を高めるために常盤橋プロジェクトのB棟の各フロアや、広場をどのようなものにするか。

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ワークの具体的な手順

初日に班が決まり、各班ごとに自由。ホワイトボードが与えられ、ディスカッションしていった。

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インターンの感想・注意した点

ワークについては、論理性はもちろん、学生ならではの頭で考えることができる案を出してほしそうだったのでそれを心がけた。優勝はできなかったが、優勝したチームの案は、夢にあふれるけど客観的に見て絶対実現は無理だろ、といったものだった。

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懇親会の有無と選考への影響

最終日に懇親会と、2月に同窓会という名の懇親会がある。

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インターン中の参加者や社員との関わり

各チームに2人ずつメンターがついてくれるので、常に話すことはできる反面、常に挙動は見られている。自分たちの議論が行き詰ったときは議論の方向性を与えてくれた。学生は高学歴かつ、外資コンサル、外資系投資銀行のインターン参加者が大半で、非常に頭の回転は速く、様々な情報を持っていた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

硬い、落ち着いている

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

フランクな雰囲気で各人がしっかりとした気持ちを持っている。非常に頭がキレる人しかいない。

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20年卒
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東京大学 | 理系
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