19年卒 総合職
総合職
No.14346 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 11月下旬 |
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実施場所 | 丸の内のオフィスの一角(日によって場所が違いました) |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 総勢15人程度 |
参加学生数 | 1チーム6人×5 |
参加学生の属性 | 東大、京大、早慶、名古屋など |
交通費補助の有無 | 実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
三菱地所が現在注力している常盤橋再開発プロジェクトに対して
・国際競争力を強化し世界での日本のプレゼンスを高めるため
・日本のシンボルとなるようなビルとなるため
以上に必要なモノをチームで考えるインターンシップ。
インプットが初日、2日目の午前にありそれ以外はチームでのワーク時間に...
ワークの具体的な手順
インプット量が多かった為、チームでインプットの共有を行った。また3日間という短い時間であった為、いつまでにどこまで決めるかのデッドラインを明確に設定しながら進めました。私のチームは2日目の業務終了後にファミレスでワークを行いました。
インターンの感想・注意した点
とにかく時間がないので期間内にロジックが通っている、かつ独創性のあるアウトプットを出すことが難しかったです。また、ただの新規事業立案というよりはある程度の制約条件はあるものの、学生独自の発想力も同時に求められた為、外資系のインターンにも参加していたが何度は一番高かったように思います。プレゼンが...
参考にした書籍・WEBサイト
外資就活、ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
3月にインターン参加者限定イベントを開催するとのこと。
インターン中の参加者や社員との関わり
外資系のインターンや日系大手のインターンに参加し、ワーク慣れしている学生が多く、議論が常に活発に行われていました。社員との関わりに関しては、メンターが各班に2人常時ついてくださり、かつ他の班のメンター社員さんもランチに連れて行って下さるため、懇親会もあることを考えると多かったように思います。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
どこかお堅いで物静かな社員さんが多いイメージ。また、丸の内という盤石な基盤を持っている為、どこか安定志向の社員さんが多いイメージを抱いていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
オンオフがはっきりしている社員さんが多く、気さくな社員さんばかりでした。また、新しいことにチャレンジしていくんだというチャレンジ精神を持った社員さんも多く、良い意味でギャップを感じることが出来ました。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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