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一橋大学 | 文系
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最終選考結果 1次選考通過

ゼミの内容

ゼミナールでは国家と個人が最も深刻に対立する刑事法という法の社会における存在意義や運用を多面的に研究している。様々な価値観を受け入れて物事を複眼的に捉える中から自分なりの意見を構築する難しさを学んだ。

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あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。400文字以下

私が貴社を志望する理由は3点ある。1点目は、自分の考えを形にすることで人々の豊かな暮らしに貢献したいという想いがあるからである。私は自分の考えで周囲によい影響を与えることができた時に最もやりがいを感じる。そのため、街という人々への影響力が大きい場を舞台に企画の考案から実行まで携わり、価値を提供...

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今のあなたを形成するうえでの重要な経験（競った事、失敗した事、成功した事等）についてお伺いします。以下期間における経験内容の詳細・経緯、またその経験が、今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。 【1】-a　大学入学までの経験にテーマをつけてください。50文字以下

大学受験での挫折を乗り越え、欠点を克服した経験

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【1】-c　大学入学までの経験について取り組んだ理由・背景を入力ください。150文字以下

私は高校時代、目標意識を持たず漫然と受験勉強をしていた。しかし熱意を持って努力する友人に囲まれるうちに自分も順調であると錯覚して慢心していた。結局私は志望校に落ちてしまった。主体性がなく楽観的すぎる性格が原因だと自覚した私は情けなく思ったが、今こそ欠点を克服するチャンスであると捉え、浪人を決意した。

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【1】-d　大学入学までの経験の詳細と、その経験が今のあなたにどうつながっているのかをお書きください。350文字以下

私は改めてどんな大学生活を送りたいのかを考え直して自分の意思で新しい志望校を選定し、勉強を始めた。現役生時代の反省を活かし、自分の現状を客観視して常に目標とのギャップを把握するように努めた。そしてそのギャップ埋めるために必要なことを自分で考えて短期的・長期的な計画を定めた。日々それに則って地道...

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【2】-a　大学・大学院の学生生活での経験①にテーマをつけてください。50文字以下

大学祭実行委員会で20人の1年生を率いるパートのチーフとして、 チームの意識改革をしながら企画を成功に導いた経験

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【2】-c　大学・大学院の学生生活での経験①について取り組んだ理由・背景を入力ください。150文字以下

私の班は、1年生の仕事が指示通りに作業をこなすだけであるため当事者意識が低いという問題があった。1年生が意見を主体的に発信できる場が無いことが原因であると考えた私は、学年を超えて意見交換できる環境作りを目標に掲げた。

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【2】‐d　大学・大学院の学生生活での経験①の詳細と、その経験が今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。350文字以下

目標達成にあたり、毎回の会議でグループディスカッションの時間を設けるなど、まずは1年生同士で意見交換をする習慣付けを行い、そして毎週彼らの意見を上級生に伝える場を設けた。しかし、会議の場だけでは異なる価値観を持つ部下全員に主体性を身に付けさせることは難しかった。私は、彼らに当事者としての達成感...

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【3】-a　大学・大学院の学生生活での経験②にテーマをつけてください。50文字以下

43のサークルが加盟するテニス連盟の幹部として連盟の組織体制の再構築と信頼回復に注力した経験

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【3】-c　大学・大学院の学生生活での経験②について取り組んだ理由・背景を入力ください。150文字以下

この連盟は企業の協賛のもと大会を開催していた。しかし先代の連携不足による問題対応の遅さが原因で信頼を失い、私が幹部に就任した当初は協賛停止の危機にあった。この時私は、大学祭実行委員会での経験を活かせば状況を好転させることができると考えたため、自らリーダーとなって問題是正を主導する決意をした。

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【3】‐d　大学・大学院の学生生活での経験②の詳細と、その経験が今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。350文字以下

私は連携強化を目標に掲げ少人数班での活動を導入したが、異なる大学の学生で構成される本連盟では、少人数班を組織してもなお密に連携をとることは困難だった。しかし、私は自分の案に賛同し共に尽力してくれる班員達の期待に応えたいという強い想いを持ち、進捗共有システムの導入等、遠隔でも協力できるような工夫...

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あなた自身が働く上で大事にしたい価値感についてご自由にお書きください。 300文字以下

私は仕事とは「人生の半分」であると考えている。社会に出ると、起きている時間の半分以上は労働に費やすことになる。つまり、仕事を充実した時間にすることが充実した人生を送るための鍵であると考える。では私がどのような時に充実感を感じるかというと、①自分の考えを活かして人の役に立つことができた時②チーム...

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【採用人数・倍率】30人弱　【内定者の採用大学・学歴】東大、慶應大、早稲田大、筑波大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、大学院生、留学など
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次とは一気に変わって相当年次が高い。おそらく50歳くらいの部長クラスであろう。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費支給のブースに移動。その後控室に移動。音楽がかかっており、給水所もある。時間になると、書類記入のブースに移動。30分ほど、今までの人生のモチベーショ...
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【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多い
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18年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目までの人事ではない社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に待機、8ブースくらいあるなかの一つに案内され面接　【質問内容】自己紹介 志望動機と軽い質問 学生時代頑張ったことと軽い質問 入社してやってみたいことと軽い質問 今後のビジョンと軽い逆質問 他...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】性格、能力、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】標準的なspiの問題。 能力は35分、構造把握は20分 問題数は個人の回答状況による　【対策方法】ナツメ社の参考書を一通り解いた。
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18年卒
二次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の後、モチベーショングラフ、小論文、選考状況を20分ほどで記入した後、ブースに分かれて二次面接を行う。　【質問内容】自己紹介（その後、大学で学んでいること、学生時代頑張ったことについて細かく聞かれる） 志望業界、企業 ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
一次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方1人と、40代くらいの方1人。 若い方がメインで進行していき、40代の方は気になった点を質問する形であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待ち、呼ばれたら各ブースに分かれて面接が始まる。　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ってきたことがメインで...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
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大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員×4。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費支給のブースへ移動。その後二～三人いる学生控え室へ移動。時間になると別室に移動。お菓子や飲み物がある中で、人事と今までのフィードバックや雑談、質問など。その後面接から帰ってきた学生と雑談。「質問内容は？」「雰囲気は？」...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方が4人。みな、興味をもって質問をしてくださり、和やかな雰囲気を作ってくださる。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に控え室で社員の方と話す時間がある。これまでの面接のフィードバックを頂ける。 その後、面接の部屋に行き、終わったあと再度控え室で少し話して終了。　【...
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ONE CAREERでは、三井不動産の2018年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、三井不動産のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。三井不動産のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、不動産・建設業界の分析や三井不動産の企業研究をする際に役立ちます。
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