職種別の選考対策
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25年卒 総合職
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No.363551 インターン / インターンシップの体験談
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 11月上旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 10人程度 |
参加学生数 | 30人 |
参加学生の属性 | 体育会、国公立 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
複数のエリアの中から自分たちの対象とするエリアを選び、周辺の見学に行き、自分たちで開発する敷地を決定する。
その敷地に対して開発計画を立て、収支計算までして発表を行う。
コンセプト、ターゲットの選定から、会社が取り組む意義、具体的なテナント決めまでかなり詳細に検討した。
ワークの具体的な手順
初日に会社説明会が3時間ほどあり、ヒューリックのビジネスモデルや新規事業についての説明を受けました。決算資料説明書を利用してその見方などを解説していただきました。その後ワークについての説明があり敷地の選定に行き、その後ワークを進めました。メインでワークに取り掛かるのは2日目、3日目です。
インターンの感想・注意した点
ビジネスモデルが特殊で、他のデベロッパーと比べてワークでも重視されるポイントが違うと思うので、会社説明会や社員の方々との会話を通して、何が重要視されるか探りながら取り組みました。
またデベロッパーということもあり、みんなの意見を合わせながら一つの意見に集約していく姿勢にも気をつけました。
懇親会の有無と選考への影響
選考には関係ないと思いますが、懇親会の中でメンターの社員からFBをもらいました。
インターン中の参加者や社員との関わり
メンターの社員の方が1日目の後半からついてくださいますがつっききりで見てくださるので関わりはかなりある方だと思います。お昼も一緒に撮ったり、懇親会でもテーブルが同じだったりとするのでお話しする機会は多いと思います。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
クールで冷たい印象。利益至上主義。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やかな印象がありつつ、頭の切れる人が多い。
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