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インターンシップ
実施日程 2020年9月上旬3日間
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 1チームあたりメンター一人。人事部も参加。
参加学生数 約30人
参加学生の属性 早慶以上

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新規事業立案。3日間密にワークを進める。どんな課題が合って、どんなターゲットに施策を行うのか、そしてそれをドコモがやる必要があるのかを深堀りをする。最終日の発表ではランキング付けされ、景品が出るかもしれない。

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ワークの具体的な手順

テーマをまず共有し、ゴールまでを共有。その後前提確認した後に議論スタート。
その後、資料読み込みの時間を設け、その後議論した。
マトリックスにまとめ、優先順位をつけることで結論づけた。学生同士意見を否定せずに進行した。　

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インターンの感想・注意した点

コミュニケーション能力が非常に大切だと感じた。どんな問題が起きたのか、課題があるのかをしっかり話し合わないとインターンにならない。技術的知見も大切だが、そういった引き出す力、聞く力が大切に感じた。　　

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インターン中の参加者や社員との関わり

常にメンターがついてくださる。なにか疑問があればすぐ対応してくださるし、昼食も一緒に食べる。3日間通してチームメンバーと過ごすため、非常に仲が深まり、どのような人が評価されているのか感じ取ることができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

和やか。優しい。頭がいい。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

イメージは変わらなかった。非常にレベルの高い社員の方々がたくさんいた。

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ONE CAREERでは、NTTドコモの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTTドコモのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTTドコモのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
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