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会場 オンライン
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社員の人数 2人
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人事部長、人事

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質問内容

学生時代に力を入れたこと
研究
Will
を聞かれる。ドコモじゃなきゃいけない理由とか
Willを深堀りされる。最初の業務は何をやりたい？とかやりたいことを明らかにしてくれる。つまりこれ？と非常にわかりやすく深堀りしてくれる

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雰囲気

終始和やか

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注意した点・感想

将来実現したい未来に向けて、どんな職でどんなキャリアアップをしたいか、具体的に深堀りしてくれる。面接前に準備していれば問題ない。非常にフランクにリラックスして面接を受けることができると思う。結論ファーストができればポンポン会話が弾むと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員で年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容 ・研究内容の成果 ・チームで頑張った経験 ・チームで頑張った経験において苦労したことの深掘り ・ドコモで叶えたい夢 ・ドコモで注目しているサービス ・ここはもっと頑張れる...
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東京工業大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】第一志望かの徹底的な確認 希望する部署 希望する勤務地 今までに嘘をついたことはあるか 志望動機 なぜドコモである必要があるか 学ちかの深堀 研究内容 どこに行かせるのか 自分のどこを変える...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTTドコモの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTTドコモの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTTドコモの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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