職種別の選考対策
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27年卒 総合職
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No.510002 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 3〜4人 |
| 参加学生数 | 40人程度 |
| 参加学生の属性 | MARCH以下 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ビル経営、ソリューション、エリアマネジメントの3つに分類されたワークをそれぞれこなした。初日に業務説明と課題提示があり、その後グループで現状分析・課題抽出・施策立案を行った。最終日に社員へプレゼンを実施し、発表は10分程度、質疑応答も含め評価を受けた。ワークは現場視点が重視される点が特徴であった。
ワークの具体的な手順
前提条件の整理→現状分析→課題抽出→施策立案→発表資料作成→プレゼンという流れで進めた。役割分担を行い、議論と個人作業を並行して進めた。
インターンの感想・注意した点
現場目線での実現可能性を考慮する必要があり、机上の空論にならないよう意識した点が印象的だった。意見が抽象的になりがちな場面では、具体化することを意識した。また、チーム全体で方向性を揃えることの重要性を学んだ。議論の整理や時間管理にも注意を払い、成果の質向上に努めた。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループ内で密にコミュニケーションを取りながら議論を進めた。社員の方は各チームを巡回し、適宜フィードバックをくださったため、方向性の修正や理解を深めることができた。質問にも丁寧に対応していただき、距離の近さを感じた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
安定した業務を堅実に行う印象で、比較的ルーティン業務が多いと考えていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
建物の価値向上に向けて主体的に課題解決を行う仕事であり、想像以上に能動的な業務であると感じた。社員も穏やかで協力的な方が多い印象に変化した。
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