三井不動産ビルマネジメントの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

不動産デベロッパー業界と商社業界を検討していたが、管理やビル経営事業のみではできることが限られていると感じた。また、より志望度の高い商社から内定をもらえたため、辞退。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

インターン経由の早期選考であったが、インターンの参加者は MARCH/関関同立が半数で、早慶レベルはほとんどいなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（二次と同じ方）、役員、社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方からのメッセージをもらい、控室に案内される。控室で人事の方と雑談後、面接室に案内されて面接。終了後、帰宅。

質問内容

・自己PRを含めた自己紹介 ・ESや自己紹介に沿った深掘り -学業：ゼミに入ろうと思ったきっかけ、理由、モチベーションなど 　-部活：組織内での立ち回りや、なぜその立ち回りになれたのか、先輩後輩との接し　　 　　　　　　方など ・志望動機：そこまでの深掘りはされなかった。前述の学生時代に力を入れたことの深掘りで、ある程...

経緯

最終面接前に、人事の方から二次面接のフィードバックのための面談。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、会議室に案内され、面談。

質問内容

・二次面接のフィードバック：評価されているポイントや、どのようなエピソードが面接官に刺さっていたかを教えてくれた。 ・最終面接の概要説明：面接官の属性や雰囲気などを教えてくれた。 残りは自分の企業理解をより深めるための質問の時間。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの現場社員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、会議室に案内され、開始。面接終わり次第帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介から、学業、課外活動について深堀り：なぜそれを選んだのか？組織での立ち回りや人となりを見られていると感じた。 ・就活について：どのような業界を見ているか、その理由 志望動機は聞かれなかった。

経緯

一次面接後、人事ではない社員の方からメールが来て、リクルーターとしてついてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、会議室に案内され、面談。

質問内容

自分からの質問 ・事業内容、普段の仕事について ・各部署の役割について リクルーターからの質問 ・選考状況 ・見ている業界など 事業内容や普段の仕事内容について、疑問に思っていた点を解消できた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、開始

質問内容

・自己紹介：大学名、学業で力を入れていること、課外活動について ・学業に関する深掘り：どのような学問なのか、そのゼミに入ったきっかけ、どのように将来活かしたいか、など ・課外活動に関する深掘り：その活動に取り組むきっかけ、どのような役割を果たしているか、組織での立ち回り、そこから学んだこと、強みなど ・志望動機：ESに書い...

ゼミ・専攻内容・得意科目の内容

◯◯ゼミに所属しています。発展途上国における経済に起因する様々な社会課題について、統計的データ分析を用いて解決策を考える研究をしています。

趣味・特技

趣味はラーメン屋巡りと街歩きです。初めて訪れる街に行くときには必ずその地のラーメン屋さんを調べて行くようにしています。街並みを楽しみながら歩き、その街にはどんなラーメン屋さんが多く、ラーメン屋さんにはどんな人がいるのかを観察することで、その街の特徴を感じることができます。 特技は利きビールです。

志望動機

私は就職活動において三井不動産グループ各社に関心を持つ中で、グループ全体が掲げる「経年優化」という価値観に強く共感した。その中でも貴社は、この価値観を最も体現しているビジネスモデルを持つ企業だと考え、志望している。今後の不動産業界は、新しいものを作れば価値が生まれる時代から、既存の資産をいかに磨き続け、顧客の期待に応え続け...

会場到着から選考終了までの流れ

インターンシップ当日に会場へ向かい、オフィスでインターンシップを受ける 終了後各自帰宅

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の業務に関連した内容をグループワークで体験するというもの。不動産管理事業やソリューション事業で実際に目にする場面に関わる問題を提示され、その問題の解決方法をグループ内で話し合い、その解決方法を全体に向けて発表した。

ワークの具体的な手順

社員から、実際の場面、問題を提示される。そして、5〜6人程度のグループで話し合う。話し合った内容をまとめ、ポスター等にまとめ、全体に向けて発表する。その後質疑応答とフィードバックを受ける。

承諾/辞退理由の詳細

他社の選考も同時並行していく中で、物理的に関わる人の規模がより大きな会社で働きたいと感じるようになったため。

採用人数・倍率

辞退したため、最終的な人数・倍率は不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため、大学や学歴に関しても知らされなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と役員の方を含めた3人

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

エントリーシートの深掘り＋自身の特性に関する質問。深掘りは二次面接までと同様で、学生時代に力を入れたことや、志望動機についてなどの質問。自身の特性に関しては、自身の対人能力と不動産管理の仕事との関連性を問うような質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（おそらくお一人は管理職級）

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に待合室で待機、準備が出来次第面接室に入室

質問内容

基本的には一次面接と同様エントリーシートの深掘りがメインの内容だった。学生時代に頑張ったこと、志望動機。ただ、ここの質問への掘り下げが一次面接よりも深く、自分自身の経験を踏まえた質問も受けた印象がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで準備、時間になり次第開始

質問内容

基本的には提出したエントリーシートの内容の深掘りだった。学生時代に具体的に何をしてきたのか、そこで何を得たのか、なぜ志望したのか、会社でどんなことをしたいかなどを聞かれた。また、最後に逆質問があった。

学生時代最も頑張ったこと（400字）

◯◯部でリーグの上位進出を目指した活動に取り組みました。私は、部のエースとして試合に勝つことを目標としました。まず、試合の中で精神状態をどう保つか考え、メンタル面を鍛えました。また、選手の動画を見て、新しい技術習得に取り組みました。さらに、日々のトレーニングで体力作りに励みました。その結果、リーグ戦ではエースとして勝ち星を...

志望理由（400字）

大学で◯◯などの先端技術に関する研究に励んでいます。研究の中で、先端技術の活用が人々の生活の多様化に繋がっていると実感しました。そして、多様化する生活の中から人々の理想的とするものを実現することに興味を持つようになりました。貴社はビル経営や事業のソリューション提供、周辺エリアのマネジメントを通してオフィスビルの価値を向上さ...

各質問項目で注意した点

一つ目の質問では将来的に集団で行動するとき、二つ目の質問では実際に会社の一員として仕事をするときに求められる能力と自分の経験を組み合わせて回答するようにした。

趣味や特技について記入ください。（200文字以内）

【国内旅行】在学中には◯◯・◯◯・◯◯・◯◯を訪れた。地域独自のグルメや暮らしを体感するのが好きだ。【オムライス作り】調味料・火加減・バターの量を調節しながら、ふわとろオムライス作りに挑戦中である。【散歩】頻度は毎月2回以上。都市開発が進んだ山手線沿いや自宅周辺の住宅地、田んぼに囲まれた地域を歩くこともある。その土地に住む...

当社を志望した理由について自由に記入ください。（400文字以内）

「不動産に携わりたい」「ゼネラリストとして活躍したい」「人やモノの価値を最大化する仕事がしたい」という3つの軸から、不動産管理業界を志望している。中でも貴社を志望する理由は3点ある。1点目は、3つの事業の展開を通じて、「企業・社員・生活・環境」全ての課題解決に対応できる幅広いソリューションを有している点だ。2点目は、三井不...

学生時代最も頑張ったことをご記入下さい（400文字以内）

大学◯◯部の◯◯・◯◯チームの選手兼◯◯監督として、選手◯◯人に対する◯◯年間の◯◯マネジメントに挑戦した経験だ。チーム目標である「大学歴代最多種目の◯◯大会出場」を達成したい一心から◯◯年春に◯◯監督に志願し、特に2つの施策に注力した。（1）理論的な練習の実施：最新の◯◯理論を学ぶことで現在の練習方法を抜本的に見直し、各...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定を頂き、業務内容や給与がそちらの方が魅力的だったから。

採用人数・倍率

詳しくは不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控え室へ→面接室へ→解散

質問内容

○学生時代に力を入れたことは？ 　→ESに書いた通りの説明 ○なぜそのような活動をしようと思ったのか？ 　→原体験やきっかけを説明 ○どのような困難があったのか？ 　→周りの人を巻き込むことが大変だった。その乗り越え方も合わせて説明 ○乗り越えるために、アプローチの仕方を変えたと言っていたが、そのような方法を考えたのは自分...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控え室へ→面接室へ→解散

質問内容

○学生時代に頑張ったことは？ 　→ESに書いた通りの説明 ○なぜ地域活性化に興味を持ったの？ 　→自分の原体験の説明。 ○地方出身ではない人が、地域活性化に興味を持って、地方で実際に活動するってなかなかないことだと思うけど、なぜ現地で活動しようと思ったの？ 　→原体験に加え、活動のきっかけとなった出来事を説明 ○その活動の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されるURLに接続して参加。

質問内容

○学生時代に力を入れたとことは？ 　→ESに書いたこと通りの説明。 ○その活動の中で大変だったことは？ 　→関係者を巻き込むこと。どうやって乗り越えたかも合わせて回答 ○その他に高校時代等も含め、頑張ったことは？ 　→高校時代の部活動

学生時代最も頑張ったことをご記入下さい（400字以内）

○○の地域活性化を目的に、小中学生を対象とした○○イベントを自ら考案し、イベントに地元企業を巻き込むことに挑戦した。そこで未経験ながら、協賛金を集める営業を行った。しかし、はじめは1社からも協賛金を得られなかった。だが、自らがイベント実行チームのリーダーであることの責任感から諦めず、原因を分析した。そして「メリットの説明に...

当社を志望した理由について自由に記入ください。（400文字以内）

オフィスビルを通じて地域活性化を行いたいと考え、貴社を志望する。ビジネスを支えるオフィスビルは地域の経済の中心と言うこともでき、ビルの価値を高めることで地域の魅力や土地の価値を高めることができる点に不動産管理業の魅力を感じている。また数ある企業の中でも貴社は、（1）三井不動産グループやテナント企業との協業など、オフィスビル...

各質問項目で注意した点

一つ目の質問と、二つ目の質問の間に一貫性を持たせることを重視した。また各質問ではなるべき文を簡潔にするよう心掛けた。

承諾/辞退理由の詳細

本命のデベロッパー企業から内定をもらったため。

採用人数・倍率

20人程度。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と、役員が2人。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控室に案内されて少し待ってから入室。面接室を出たらそのまま帰宅。

質問内容

人材業界から内定をもらっているそうだが、なぜこの会社を受けているのか聞かれた。人の「働く」に対して、制限なく関わりたいと考えたからと答えた。かなり会社として業務が異なっているが、適応できるかどうかも聞かれたので、自分自身の適応能力をアピールできる大学時代のサークルのエピソードを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と、中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませたあと、エントランスで少し待った。面接の部屋に案内され、30分程度面接したら部屋を退出してそのまま返される。

質問内容

自己紹介と志望動機を聞かれた。その後は、自社の業務のどのような部分に惹かれているのかを聞かれた。また、自分の能力をどう会社で活かせるのかを聞かれた。理論的な志望動機を答え、誰とでも関係性を構築できる性格をアルバイトでの経験をもとに話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の若手社員。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし。

質問内容

学生時代に力をいれたことを聞かれて、ボランティアで夏祭りイベントを開催したことを答えた。年上の気難しい人たちとも関係性を構築できること、チームマネジメントが得意なことをアピールした。志望動機もきかれたので、人々の「働く」に貢献したいと考えていると答えた。

内容

特定の大学の学生向けの会社説明会。 これに参加すると書類選考が免除される。

注意した点・感想

業務の説明のほか、質疑応答の時間などがあり和やかな座談会だった。自社に興味のない学生に興味を持ってもらうための説明会という印象があったため、企業理解や業界研究が未熟な状態で参加できた。説明会後の感想提出の際に選考に進むかどうか回答する。

学生時代最も頑張ったことをご記入ください。（400文字以内）

大学生活を通して◯◯のアルバイトに尽力し、惣菜の廃棄を削減し利益額を2%向上させた。私の店舗は惣菜の廃棄が多いことが問題だった。店舗のためと思い廃棄削減への挑戦を決意したが、最初は小売業に疎い私だけでは解決は困難だった。そこで、私は視野を広く持ち同僚や上司に協力を仰いだ。彼らと議論を重ねた結果、私達は「値引きの方法」に問題...

各質問項目で注意した点

分かりやすさ

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長面接の面接官1人+役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、会場へ

質問内容

・自己PRを含んだ自己紹介 ・就職活動の軸、他社選考状況 ・いつまでに就職活動を終わらせたいか ・自分の直したいところ ・周りの人からどのように言われるか → それを自分ではどう思うか ・最後に何か言いたいことがあれば

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、会場に案内される。

質問内容

・自己PRを含んだ自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・インターンシップで学んだこと ・自身の強み、弱み ・就職活動の軸、他社選考状況 ・取り組んでみたい業務 ・オフィス不要論について、どう思うか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が若めの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会議室に案内される。

質問内容

人事面接合格後、現場社員との面談の機会を与えられた。事業内容や会社についての質問ができただけでなく、部長面接の注意点を伺ったり、志望動機のフィードバックを行って頂くことができ、非常に有意義な時間だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が低めの人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後、開始。

質問内容

・インターン経由の早期選考だったため、インターンの感想と、学んだことについて ・学生時代に力を入れたことと、その深堀り → なぜその施策を行ったのか など ・就職活動の軸、志望動機 ・他社選考状況 ・逆質問