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No.182096 本選考 / リクルーター面談の体験談

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22年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
2021年5月中旬
リクルーター面談
2021年5月中旬
会場 オンライン
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 特になし。
結果通知方法 面接ではないので結果の通知はないです。

経緯

人事の方から現場の社員の話を聞いてみてほしいと言われ、10年目と1年目の社員の話を30分×2名で1時間程度聞く時間でした。本来は最終面接前に行うみたいですが、日程調整の関係で私の場合は最終面接から3日後ぐらいで行いました。

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会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方と10分程度話をして、そのあと30分×2名の面談を行い、終了後も人事の方と10分程度話をして終了です。

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質問内容

・今の仕事の内容とその面白み
・担当している物件
・会社の魅力・雰囲気
・福利厚生、待遇面の話
・今後の会社の動き
・これからのキャリアについて
など、特に制限なくなんでも聞いて大丈夫な感じでした。

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雰囲気

面談を担当してくれる社員の方によって異なるとは思いますが、私の場合は和やかでした。

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注意した点・感想

人事の方もカメラ・マイクをオフにしていましたが、ルームにはずっといて話は聞いているような感じだったので、多少評価には関係しているのかもしれないです。他の所にも書きましたが、ここの会社は「志望度」がカギですので、面談でも「私、貴社にどうしても入りたいんですけど、◯◯◯」みたいな話は入れておいても...

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2021年3月下旬
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2021年4月下旬
二次面接
2021年5月上旬
WEBテスト
2021年5月上旬
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2021年5月中旬
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【これまでを振り返り、学業・部活など最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。400文字以下】全国の学生◯◯名が集まる学生団体でのオンライン合宿の運営です。◯◯チームの代表として活動していますが、普段の活動は県のチームごとに活動することが多いため私は全国の学生団体でありながら他地域と繋がる機会を失っていることに課...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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【これまでを振り返り、学業・部活など最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。】学生時代に頑張ったことは、◯◯部での活動です。私は、大学入学当初全く勝つことができませんでした。しかし、私は、私立大学の強豪相手に勝利、団体戦出場という高い目標を立て、実現のためには技術面と戦術面における大幅なレベルアップが必要でした...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　役員　社長　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたURLにアクセス　【質問内容】自己PR込みの自己紹介　志望動機（管理業界　当社）　学生時代に力を入れたこと（深堀りあり）　失敗経験・挫折経験　大学で学んでいること　自覚している性格に関して　最も気になっているニュ...
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【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱の問題数と時間制限です　【対策方法】参考書をやる
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22年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長や課長　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたURLにアクセスする　【質問内容】自己PR込みの自己紹介　志望動機（管理業界　当社）　学生時代に力を入れたこと（深堀りあり）　失敗経験・挫折経験　大学で学んでいること　インターンシップで印象に残っていること　自覚して...
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたURLにアクセス　【質問内容】自己PR込みの自己紹介　志望動機（管理業界　当社）　学生時代に力を入れたこと（深堀りあり）　失敗経験・挫折経験　大学で学んでいること　インターンシップで印象に残っていること　自覚して...
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22年卒
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【学生時代に力を入れたこと】◯◯アルバイトの募集活動に力を入れた。私は大学◯◯年の4月に募集担当の◯◯となった。私がいる◯◯では入学者数が少ないことが課題であった。解決のために外部生の「体験申込数増加」と「入学率向上」に取り組んだ。「体験申込数増加」に関しては、スタッフに協力を仰いで駅前でのチラシ配布や、案内電話を毎日行っ...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【これまでを振り返り、学業・部活動などで最も力を入れて取り組んだこと（400文字以内）】大学主催の国際インターンシップです。内容は他大学と混合で4人グループに分かれ、◯◯で日本製品を販売拡大させるための新戦略を社長に提案するものでした。私はチームリーダーとしてメンバー一人一人の考えや言い出しにくいことを正確に捉えるべきだと...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、NTTアーバンバリューサポート（旧：エヌ・ティ・ティ都市開発ビルサービス）の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTTアーバンバリューサポート（旧：エヌ・ティ・ティ都市開発ビルサービス）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTTアーバンバリューサポート（旧：エヌ・ティ・ティ都市開発ビルサービス）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは不動産・建設業界の分析やNTTアーバンバリューサポート（旧：エヌ・ティ・ティ都市開発ビルサービス）の企業研究にも役立ちます。
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