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採用コンサルの長期インターンにてクライアントの採用応募数を上げたこと。後輩2名と共にペルソナへの訴求法を変え採用媒体を1つに減らし一点集中の尖った採用に変えた。結果前年比○○%の応募数となった。

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あなたが身の回りで課題と感じる事柄を1つ取り上げ、「なぜそれを課題と考えるのか」および「その課題の解決策」について、教えてください。（500～800字以内）

前提として課題の定義を「世間では何となく受け入れられているが、本来あるべき姿ではないもの」とする。結論、大学間における学歴格差や学歴主義という考え方が日本人の近年の成長を止める課題だと考える。就職活動の際に学歴フィルターは存在し大学における学歴格差が世間の一般常識になっている。しかし本来大学と...

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、コーン・フェリー・ヘイグループ（旧ヘイ コンサルティング グループ）の2024年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、コーン・フェリー・ヘイグループ（旧ヘイ コンサルティング グループ）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。コーン・フェリー・ヘイグループ（旧ヘイ コンサルティング グループ）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析やコーン・フェリー・ヘイグループ（旧ヘイ コンサルティング グループ）の企業研究をする際に役立ちます。
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