職種別の選考対策
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20年卒 総合職群
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No.52909 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合職群
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2019年2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 企業オフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 2チームに1人、全体で5人 |
| 参加学生数 | 50人 |
| 参加学生の属性 | 早慶、マーチ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・日本のキャッシュレス促進（前半2日）
・インバウンド増加と消費促進（後半3日）
の二本立てであった。現状分析から、どの手段を用いて、どの企業や国と提携するのか。また、どのように新サービスをプロモーションするのか。もたらす利益はなんなのか（定量的に）など、具体的に深くまで考えることが求めら...
ワークの具体的な手順
現状分析→課題抽出→解決作や新サービスの立案→プレゼン
1日に2回、担当官に中間報告と質問をする機会がある。
インターンの感想・注意した点
チーム内での動きをアピールするのが大切だと感じた。チームで、議論が詰まった時には、他のチームのメンバーに積極的に話を聞きに行くなど、チームがうまく行くように主体的に動いた。後のフィードバックでもその点を褒められた。
会議はうまく進まず、毎日寝る時間を削って作業をしていた。プレゼン前日はオフィ...
懇親会の有無と選考への影響
インターン最終日の後に懇親会が用意されている。懇親会後もインターン参加者全員で飲みにいった（社員含め）。
インターンに参加すると確実に選考に有利。
インターン中の参加者や社員との関わり
担当官以外の人事の方にも、ワーク中に質問をすることができる。また、中間報告の時間以外は非常にフランクに接してもらえる。たくさん話した方が印象に残りやすいため、積極的に自分のチームの担当官以外の人事にも話しかけると印象が良い。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
カード会社、体育会系青春ノリ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系青春ノリ（この雰囲気が合わない人には厳しい）
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