職種別の選考対策
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20年卒 総合職群
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No.44870 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合職群
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 渋谷の貸し会議室 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 2チームあたりに1人、全体で5人。発表日は役員の方も来る。 |
| 参加学生数 | 50人 |
| 参加学生の属性 | 早慶上智マーチが多数 |
| 交通費補助の有無 | 遠方者には交通費が支給される |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
キャッシュレスに関する2つの事業を提案する。前半は「国内キャッシュレス化活性に向けて」後半は「キャッシュレスを使った訪日外国人の消費の活性に向けて」それぞれ2日目と5日目に発表がある。チームは自分たちで最初に決めるが、ここが非常に重要。短時間で優秀な人たちを見つけなければ、これからの5日間の過...
ワークの具体的な手順
ひたすらチームで話し合い、社員にぶつけてフィードバックを貰うを繰り返す。
インターンの感想・注意した点
インターンや議論慣れしている人が多く、グループワークはどんどん進んでいくので、そのなかで自分の役割を作り出すことを意識した。みな主体性が強いので、ただ積極的に意見を言うだけでは存在価値は薄い。常にバインダーを持った社員の方が巡回しており、長丁場だが見られている意識を持つことが大切。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会では社員の方の素が見れる。インターン参加者全員に選考別ルートがある。そのなかでも特に評価が高い学生用のルートもあるらしい。
インターン中の参加者や社員との関わり
圧倒的に時間が足りないため、連日終電近くor徹夜でファミレスで作業することになる。その分チームの仲は良くなる。1日に2回、担当社員の方への報告会がある。その報告会の時間以外も自チーム担当ではない社員の方含めて、意見を貰うことができるため関わりは大きい。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
国内に安定事業を抱える堅実な金融企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
海外で勝負できる人材を求める挑戦的な企業
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