ジェーシービー（JCB）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

将来性があり、社員の方々の温かな雰囲気に惹かれたから

内定後の課題の有無

まだわからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事次長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を済ませてソファーに着席。若手の人事の方が迎えにきてくださり、5分ほどアイスブレイクのような会話をする。その後面接をする部屋までともに向かい、面接が始まる。

質問内容

ガクチカ 挫折経験 周りからどんな人だと言われるか、自認と合ってるか 志望理由 やりたいこと・成し遂げたいこと それぞれ全ての深掘りが行われた。自分らしさを全開に、自身の考え方であったり物事への向き合い方を伝えることが大切だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・学生時代に頑張ったこと →困難だったこと、乗り越え方 →工夫したこと →やってて良かったと思うこと ・上記の力を活かして取り組んだ他のこと →深掘り ・選考状況 →他社との違い →就活の軸

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社のものであると名乗ってはいたが、外部委託ではないか？と思っている。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

それぞれの学生にガクチカの深掘り →組織構成 →その中で自分の役割 →行った施策/なぜ？ →困難だったこと/乗り越え方 →学んだこと 一般的なガクチカ深掘りだった。ただ初めにバイトであれば店舗名、サークルであればサークル名などを明確にした上で話してくださいと言われた。言って何になるかはわからないが、伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

1.意図しない大きな変更を余儀なくされた経験 →私は挫折経験がそこから変更を図った経験であったため、接続して話した。 2.学生時代に力を入れて頑張ったこと →ガクチカを長く話せるようにした。より具体的に話した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

詳しくは明かすことができない。

対策方法

SPIができれば、困る内容ではなかったように感じる。企業オリジナルのため、特別な対策はできない。

学業で力を注いだこと

〇〇を専門とするゼミに所属し、「地方自治体の財政構造と地域課題」の研究に注力した。特に〇〇県の〇〇をテーマとした際には、文献調査に留まらず、実務者の視点を取り入れるため県庁訪問を提案・実行した。県職員の方から直接お話を伺い、「広域調整機能の支障」や「周辺自治体への減収影響」など、統計だけでは見えにくい現場の懸念を掘り下げた...

学業以外で力を注いだこと

〇〇でのアルバイトにおいて、学生リーダーとして新人指導の仕組みを確立したことだ。店舗では、指導が属人化し、担当者によって教える基準が異なることでサービスの質に偏りがあることが課題であった。周囲への聞き込みから、「各々が役割を固定的に捉えている」ことが原因であると判明した。特に困難だったのは、シフト制のため理想の指導を体現で...

自身が認識している強みと弱み

私の強みは「課題を自分事と捉え、周囲を巻き込みながらやり遂げる力」だ。中学・高校6年間学級委員を務め、生徒会役員として活動する中でこの力を培った。生徒会活動では、コロナ禍で希薄化した交流を取り戻すため「アルバム思い出プロジェクト」を企画・実行した。その際、友人同士で写真を撮り合う機会を創出したことで、生徒間の交流を着実に増...

承諾/辞退理由の詳細

キャリアに幅があったこと、社員さんが非常に優しく一緒に働きたいと思える方ばかりであったため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機→面接部屋に入室

質問内容

・自己紹介 ・ガクチカ 　　・課題はなんだったか 　　・衝突経験 　　・どのように意見をまとめたか 　　・どのような役割を担っていたか 　　・この経験で培った力 　　・その力を活かせた別の経験 ・研究内容 　　・研究概要 　　・なぜその研究室や研究テーマにしたのか 　　・その研究分野の企業に進まないのか ・希望事業 　　・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・自己紹介 ・人生で一番頑張ったこと ・課題は何だったか ・課題に対してどのようなアプローチを取ったか ・どのような思考プロセスで課題特定や解決を行ったのか ・この経験から得た能力を他のことでどのように活かせているか ・意見の違う方との折り合いの取り方 ・挫折経験 ・就活軸 ・志望理由 ・就活軸に当てはまる他の企業 ・海外...

学業で力を注いだこと

企業と共同研究を行い、シミュレーションを用いて、◯◯が◯◯になるメカニズムについてを研究している。本研究では、◯◯な解析手法を使って、◯◯を可視化し、分析している。得られた知見から◯◯の要因を特定し、◯◯へ適応することを目指している。

学業以外で力を注いだこと

カフェのアルバイトで顧客満足度の向上に取り組んだ経験です。来店客数が減少しているという困難に直面し、その原因を特定することに挑戦しました。アンケートや口コミを分析すると「待ち時間」と「接客の一貫性」に課題があると判明しました。そこで提供フローの見直しや接客マニュアルの簡素化を提案・実行した結果、平均滞在満足度を改善すること...

自身が認識している強みと弱み

私は、自身の強みとして「新しい環境に適応し、継続的に成果を出せる点」があると認識している。初めての分野や未経験の業務に対しても、基礎から学び直し、自ら試行錯誤を重ねることで早期にキャッチアップしてきた。また、変化に対して前向きに取り組む姿勢を持っており、状況に応じて柔軟に行動を変えられる点も強みである。 一方で弱みは、「慎...

会場到着から選考終了までの流れ

3日間指定された会場に向かう。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

国をくじ引きで引き、その國でのシェアを広げるためのプロジェクトを1日目から3日目まで取り組み発表しました。設定が細かく、本当の新規プロジェクトのような感じだったので難しかったです。この企業に協力してもらうなどまで詰めました。

ワークの具体的な手順

ターゲットや具体的な試作などある程度のアドバイスを貰えるのでそれに沿って取り組む。

承諾/辞退理由の詳細

降格制度があるのが嫌だった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCHや関関同立が多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は高く穏やかな女性の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 案内され、人事の社員と雑談する 最終面接官がまつ部屋に案内される 面接 そのまま帰宅

質問内容

学生時代に力を入れたことはもちろんなぜカード業界を志望するのかなどさまざまなことについて聞かれる。パーソナルな質問も多く挫折経験などもこと細かく答えました。成長業界であるカード会社への熱意やOB訪問を通じて感じたことなどできるだけ熱意を持って答えた。

学業で力を入れたこと

私はゼミ活動に力を注いできた。特に、◯◯をテーマに研究を行い、◯◯の変動が◯◯や◯◯に与える影響を分析した。担当教員からの専門的なアドバイスを参考に、実際のデータを基に検討を重ね、具体的な傾向を把握することを目指した。 具体的には、過去のデータを用い、◯◯や◯◯の変化を明らかにした。また、文献を活用して◯◯の側面にも注目し...

それ以外で力を入れたこと

◯◯の営業バイトに尽力し、1年後の月間契約数を初月よりも◯◯件以上増やしたことだ。業務内容はお客様からの◯◯に関する相談を受け、そこから契約に繋げるというものだったが、初月は契約が1件も取れず悔しい思いをした。成果を出すことに貪欲な私はこの現状を打破したいという想いから自身の成長を誓った。まずは上司の接客を見て学ぶことで自...

自分の強みと弱み

私の強みは、好奇心が強いことだ。一度興味を持つと徹底的に調べ、試してみることで理解を深めるようにしている。例えば、大学で◯◯に興味を持ち、独学で知識を深めるとともに実際に◯◯に挑戦した。挫折を経験したものの、◯◯ほどの成果を上げることができた。このような探求心と行動力は、変化の激しいキャッシュレス業界においても、新しい技術...

会場到着から選考終了までの流れ

名前を言うと案内される

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

各社の資料を読み込んでグループワークを行った。 顧客に対してJCBのソリューションを使って売上向上施策を考える。 国をグループで一つ担当して資料を読みJCBのソリューションを使った提案を行う。 全体へ発表

ワークの具体的な手順

企業説明→ワーク→発表→講評→メンター面談→座談会など

承諾/辞退理由の詳細

他に第一志望と決めている会社があった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待っていると案内の方が来る

質問内容

サマーインターンに参加していたので最終面接のみとなった。 自己紹介 志望理由 決済の何が魅力的？ 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀り（なぜその施策が有効だと思ったのか） コミュニケーションを取るうえで大事にしていることは どんな人だと言われるか

学生時代に力を注いだこと 学業で力を注いだこと

大学での学びの一環として卒業単位とは別に◯◯資格を取得した。知識の習得に留まらず、◯◯運営・◯◯保存・◯◯企画の実践的なスキルを体系的に身につけた。専門科目では◯◯の動線設計や視覚効果を活かしたレイアウト、◯◯の適切な保存方法、◯◯の運営戦略などを幅広く学んだ。特に◯◯企画においては、◯◯の視点を重視し情報を効果的に伝える...

学業以外で力を注いだこと

◯◯同好会で◯◯リーダーとしてチームを牽引した。当初メンバーの約半数が初心者で、練習方法が確立されていない上メンバー間の実力差も課題となった。更にオーディションで選ばれなければステージに立てないという状況から、メンバーには諦めムードが漂っていた。私はこの状況を打開するため明確な目標を掲げて行動した。練習スケジュールを逆算し...

自身が認識している強みと弱み

私の強みはチームの状況を的確に把握し、メンバーが力を発揮できる環境を構築する力である。◯◯学習を目的とした国際交流プロジェクトでは、文化や言語の違いから意思疎通が難しく参加者の◯◯レベルや考え方の違いによって意見がすれ違う場面が多かった。そこで私は言語ホストとして各メンバーの発言の意図を的確に捉え、共通の理解が得られるよう...

学業で力を注いだこと（400字以内）

ゼミ活動に注力した。経済学のゼミに所属し、「◯◯」をテーマに研究を行っている。学部では経営学を専攻する中で企業経営の根底にある経済活動についてより理解を深めたいと思い選んだ。今年度のゼミ活動では◯◯のプレゼンテーション大会に向け、「◯◯」というテーマでグループ研究を行った。私たちは、大学の校舎周りの◯◯問題に注目し、◯◯の...

学業以外で力を注いだこと（400字以内）

◯◯の講師として指導に注力し、中間層の学力の生徒を◯◯に合格させた。担当したのは約◯◯人が在籍するクラスで、大半が偏差値以上の難易度を誇る学校を志望していた。例年◯◯割程度の合格率を、半数以上に引き上げるための課題は、生徒の◯◯と◯◯だった。そこで◯◯の仕組みを整え、それぞれが◯◯し、信頼関係を築くことで、生徒ごとに適した...

自分の強み・弱み（400字以内）

私の強みは「相手と向き合い信頼関係を築くことのできる力」である。この強みは、特に◯◯のアルバイトにおいて発揮できていると認識している。生徒や一緒に働く他の講師とも積極的に会話し、相手をまずは自分から理解することを意識して接している。また、生徒に対しては勉強の話だけでなく、授業前後で雑談をするなど、対話によって信頼関係を築く...

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして入室する

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

JCBだからこそできる内容を事前に学習させていただき、それら知識を活かして国際的にどのように進出できるのかを考えました。国の選択肢だけ提示されその国に潜む課題の発見から解決までをJCBの力を活かして考えました。

ワークの具体的な手順

自ら考え、壁打ちの繰り返しです

承諾/辞退理由の詳細

給与が他の内定先と比べて低かったからです。福利厚生も他の方がよかったため。

採用人数・倍率

採用人数は不明だが、大体100人程度取ると予想できる。

内定者の採用大学・学歴

MARCH以上しかいない印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方に案内してもらった

質問内容

質問 ・学生時代に力を入れたことを教えてください 回答 ・地域創生ゼミです 質問 ・なぜその活動を行おうとおもったのか理由を教えてください 回答 ・ゼミの中で課題を自ら発見し、解決するため、ヒアリングを行った結果見つけたから

学生時代に力を入れたこと

学生時代に力を入れたことは、地域創生ゼミで規格外野菜を活用したピクルスの販売です。ゼミの活動で、地元農家が育てた規格外の野菜が市場に出せず廃棄されている現状を知り、何とかしたいと考えました。そこで、これらの野菜を使って新たな商品を開発し、地域活性化に貢献しようとピクルスの製作を始めました。 まず、農家と連携し、規格外野菜...

学生時代に力を入れたこと（学業以外）

私はある活動に参加し、少人数のグループをサポートすることになりました。その中で、いくつかの課題に直面しましたが、最終的には多くの成果を上げることができました。この活動を始めたきっかけは、以前の経験から、誰かをサポートしたいという気持ちが強くなったからです。友人と一緒に、ある方法で参加者を募り、活動を開始しました。 最初の...

強みと弱み

私の強みは、物事を多角的に分析し、問題を解決する力です。この強みを、アルバイトでの業務に活かしてきました。あるとき、店舗のサービスに関する課題があり、私はその原因を「目標の不明確さ」にあると分析しました。それを改善するために、チームとして共通の目標を設定し、協力し合う体制を作ることが重要だと考えました。 目標達成のために...

学業で力を注いだこと

ゼミナールで海外研修に行ったこと。所属するゼミでは◯◯をテーマに研究をしており、昨年◯◯月には海外研修を行った。学生自ら訪問国を決められる中で経済発展が著しい◯◯に向かった。研修では現地の◯◯企業をいくつか訪問し、◯◯に進出した背景とそのノウハウをインタビューで伺った。当初、◯◯にも及ぶ企業に訪問の申し入れを行ったところ、...

学業以外で力を注いだこと

◯◯人規模の◯◯サークルで代表を務めた経験。幹部で「不平不満のない充実したサークル活動を提供すること」を目標にイベント企画やサークル運営に取り組む中で、イベント参加率低下が課題であった。自身の強みである外向性や傾聴力を生かしたいと考え積極的にメンバーと交流することで、サークルに対する意見や不満を聞き、幹部会議に持ち帰ること...

自身が認識している強みと弱み

私の強みは誰かの笑顔のためにどこまでも努力できる点だ。◯◯でのアルバイトでは、◯◯として◯◯の笑顔のために英語力の向上に努めるだけではなく、会社全体をあげて◯◯の価値を向上させたいという想いから◯◯にも挑戦していた。このように誰かの笑顔のために限界を設けず向上心を持つことが出来、貰った笑顔がモチベーションとなって更に努力し...

承諾/辞退理由の詳細

違う業界が第1志望だった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早慶、マーチが多いイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役職が高い方

会場到着から選考終了までの流れ

案内の方に面接室まで連れて行っていただける

質問内容

サマーインターンの優遇で、1次、2次、3次面接は免除となった。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・困難だったこと ・志望動機 ・希望する部署 ・なぜカード会社を受けているのか ・その中でもなぜJCBなのか

会場到着から選考終了までの流れ

品川の貸し会議室でインターンは開催される。 このインターンに参加すると、早期選考の案内がきて、エントリーシート提出後、三次面接から案内される。 優秀者として評価された場合は最終面接スタートの人もいる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

三日間とも7人ほどのグループワークを行う。 初日は簡単な企業説明ののちに、国内提携企業でのキャッシュレスを利用した提案ワークを行う。 初日後半と最終日午前までは、海外における新規企画立案のワークを行う。 最終日には人事との座談会・懇親会も実施される。

ワークの具体的な手順

班員でアイスブレイク後、三日間のチーム目標を決め発表。 そこから課された課題に対してタイムマネジメントしながら各々の班で発表に向けて進めていく。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地、待遇だけでなく挑戦・アットホームな社風や人に惹かれ、志望度は高かったが、より高い志望度だった業界・第一志望の企業に内々定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

マーチ・早慶・上智など様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になるとまず新卒採用人事の方に案内され、流れの説明を受ける。 その後、会議室に案内され面接。 終了後、最初にあった採用人事の方に今後の流れを説明され、終了。

質問内容

・就活は順調？ ・業種とか業界とかはどんな感じで就活している？ ・業種というよりは企業単位で目をつけてるの？ ・内定は？ ・カードがJCBだけってなんか理由あるの？ ・競合他社だとどこの会社の説明会を見た？ ・海外思考とかが強かったりするの？ ・生活の根幹の原体験は？ ・共通の趣味の雑談　５分くらい ・ガクチカ深掘り 　・...