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インターンシップ
実施日程 2020年9月～2020年10月
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2か月
参加社員数 1チームあたり1人
参加学生数 70名程度
参加学生の属性 文理や大学問わず様々

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

チームの学生の中の1人の出身地を選択し、その地域の10年後を創造するワークであった。そのため、その地域の課題を調べ、どのように解決するかを考えた。発表は20分間で、4チームでの予選を勝ち抜けば決勝に進むことができた。

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ワークの具体的な手順

まず、選択した地域の課題を調べた。その後、理想像を設定し、それに向けてどの課題を解決するかを決定した。そして、課題解決に向けてどのようなサービスを用いるかを決め、それにかかる費用や得られる利益を計算し、プレゼンテーションを行った。

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インターンの感想・注意した点

サービスの新規性や独自性が重視されていたため、独創的なものを考えるのに苦労した。また、1～2週に1度全体でのワークがあったが、それ以外でも個人で調べたり資料作成する時間やチームで話し合う機会も多くあったため、ハードだった。インターンに参加して、チームメンバーの考え方や資料作成の方法を学ぶことが...

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インターン中の参加者や社員との関わり

チームメンバーやメンター社員とはチャットアプリを通じていつでも連絡を取ることができた。また、2か月間のワークであったため、同じチームの学生と仲良くなることもできた。メンター社員はワーク中アドバイスを多くしてくれたため、とてもありがたかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

かたいイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

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22年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームメンバーの出身県にフォーカスを当て、新規事業を考えプレゼンするという内容であった。各チームそれぞれに1人メンターがつくので、必要な時はアドバイスがもらえる。ワークでは考えることが多いので開催日以外も自主的に集まり話し合う班がほとんどである。　【ワークの具体的な手順】...
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ONE CAREERでは、NTT西日本の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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