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22年卒 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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インターンシップ
実施日程 2021年2月
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チーム当たり1名、全体で10名程度
参加学生数 40人
参加学生の属性 特に基準なし。デザイン思考テスト上位者

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

チームに分かれるが、その編成は企業判断なので不明。5人1チームだった。各チームに社員が1人つき、一緒にディスカッションを行う。公共機関や電柱など、身近にあるものを選び、新規事業を立案する。一見関係がないようなものを複合し、新しい事業につなげる。

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ワークの具体的な手順

自己紹介、身の回りにある課題について興味があるものをピックアップ、身の回りにある電柱や公共交通機関などを1つピックアップ、その2つを結び付けて新規事業を立案する。発表有。

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インターンの感想・注意した点

ワークの量が多く、かつ難しいため、積極的なディスカッションが必要。丸1日使うため、終わるころにはとても疲れていましたが、体感は一瞬でした。タイトなスケジュールですが、フィードバックまでしっかりしてくださるので、是非楽しみながら参加してみるべきです。

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インターン中の参加者や社員との関わり

各チームに1人の社員さんがついてくださり、常に一緒にディスカッションを行います。アイディア煮詰まったときは助言をくださります。また、話し合う時間が長く、お昼ご飯もオンラインのままチームで食べるので、チーム内で話し合い交流する機会は多いです。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

お堅い。大企業でみんな真面目に働いているイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

イメージよりも柔らかく穏やかで、活き活きと働いている社員の方が多かった。

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22年卒
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ONE CAREERでは、NTT西日本の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
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  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 23年卒
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    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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  • 22年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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