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22年卒
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インターンシップ
実施日程 2020年9月から2020年11月
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2か月間
参加社員数 1チーム当たり1人
参加学生数 120人程度
参加学生の属性 国公立、私立など様々

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

NTT西日本のアセットを利用して、新規事業を立案する。2か月間だが、人事の社員の方に合うのは4日間で、それ以外の日にチームごとに集まって、議論を進める。基本的には社員の方は介入してこない。プレゼンは、中間発表と最終発表で行う。

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ワークの具体的な手順

初日にテーマを伝えられ、中間発表に向けてどこまで進めるかを教えられる。中間発表では、修正すべき点や方向性の良し悪しのアドバイスをもらう。

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インターンの感想・注意した点

アドバイザーの方が常に議論の内容を聞いていて、アドバイスをたくさんもらえるため、進めやすかった。しかし、議論が行き詰まることもあったが、その時は積極的に発言するように心がけた。かなりNTT西日本の事業に関しては詳しくなるが、実際の業務に関しての説明などは無いので、そこに関してはわからなかった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン参加者は、同じチームの人としか関わることはない。また、社員の方についても、アドバイザーの方としか基本的には話すことができない。人事の方とは、中間発表の際にアドバイスを頂いた。2か月あるので、学生間はすごく仲が良くなる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

堅い人が多い

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

気さくな人がほとんど、かなりホワイトな企業

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ONE CAREERでは、NTT西日本の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
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  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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