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22年卒 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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実施日程 2020年9月上旬～2020年10月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 実施日程のうち4日間
参加社員数 1チームあたり1人、全体では10数人
参加学生数 100人以上
参加学生の属性 地方国立大学、関関同立以上

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

各チームメンバーの出身県にフォーカスを当て、新規事業を考えプレゼンするという内容であった。各チームそれぞれに1人メンターがつくので、必要な時はアドバイスがもらえる。ワークでは考えることが多いので開催日以外も自主的に集まり話し合う班がほとんどである。

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ワークの具体的な手順

企業やワークの軽い説明→ワーク→プレゼン→フィードバック

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インターンの感想・注意した点

予選会を勝ち抜いてきた人が集まるので、コミュニケーション能力が高く、優秀な学生が多いように感じた。メンターには積極的にアドバイスをもらうようにした。期間が長期であるがその分学ぶことも多く、企業理解とともに自己成長にもつながった。

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懇親会の有無と選考への影響

インターン参加者限定の座談会に参加することができる。
また選考では早期選考に乗ることができ、リクルータもつくので非常に有利になる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

非常に長い期間グループでワークを進めるので、チームメンバーとは仲良くなれるが、それ以外の参加者と話す機会はない。各チームに1人メンターがつくので質問があればいつでも聞くことができる。メンターは非常に人柄がよい人が多いので、必要があればインターン終了後も連絡を取ることが可能だと感じた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

穏やか、堅実

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

フランクで明るい人が多い

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ONE CAREERでは、NTT西日本の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
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    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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  • 24年卒
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    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 18年卒
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