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実施日程 2021年9月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 2チームで1人、全体で4人の人事。+現場社員の方が同じ比率。総じて8名ほど。
参加学生数 50人程度
参加学生の属性 早慶・旧帝大が多い
報酬の有無 優勝者に後日商品

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

地域課題×通信により、地方創生を生み出すというテーマ。

パワーポイントでの発表になるため、資料作りまできちんと計算しないと時間的破綻に繋がる。

・論理の飛躍がないか
・新規性があるか
この2点が重要視されていたように感じる。

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ワークの具体的な手順

1日目は課題を選択し、要因の特定。
2日目はフィールドワーク（自由な調査）
3日目は社員の方に壁打ち&中間発表
4日目は内容のまとめ、発表資料の作成
5日目は発表、座談会

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インターンの感想・注意した点

・論理の飛躍がないか
・わかりやすい発表構成になっているか
この2点に注意することで、そこを評価して頂けた。

他のグループの進捗状況が見えづらいため、中間発表で自分達の進捗状況をいかに客観的に捉えて今後につなげるかが鍵になる。

最終プレゼンでは、中間の時にイマイチだった班がかな...

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懇親会の有無と選考への影響

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループのメンバーとはかなり親しくなる。5日間一つの目標に向かい続けることで生まれるチームワークを感じられるからだ。
社員の方とは座談会でも話せるため、フランクに交流することが出来る。
しかし、その現場社員の方との交流機会はもうないため、悔いなく交流することが大切。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

堅い組織

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

挑戦的で水準の高い人が多い。
組織としての堅さはあるのかもしれないが、それを感じさせないくらい魅力的な社員の方が多い。

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