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No.208405 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
7月
グループディスカッション（GD）
7月
会場 オンライン
試験時間 35分
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクの後すぐ

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GDのテーマ・お題

ビジネスにおいて働く人間の評価は人間がすべきかAIがすべきか。
その理由も。

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GDの手順

35分間で発表まで行う。
検索無し、画面共有無しなのでそれぞれが要点をメモするなどして把握していないと議論についていけない。
役割は特に決めず、前提の確認から行った。
前提確認で議論がごちゃついたので、逆算的にやるべきことを整理して提案した。
あとはスムーズに意見の交流をし、発表。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介

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選考官からのフィードバックの有無

個別に1分ずつ程度のFBあり

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雰囲気

メンバー次第ではあるが、和やかだった。

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注意した点・感想

議論が停滞した時、素早く修正案を出すことを意識した。
具体的には、逆算的に思考することでどのような順序で何をすべきかを論理的に提案し、チームのベクトルの統一を図った。
FBでは、チームで最大のパフォーマンスが出来ていたきっかけになっていたと評価して頂いた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2人の方が「参考になった」と言っています。
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【会場到着から選考終了までの流れ】無し　【GDのテーマ・お題】NTT東日本が掲げる3つの新規事業から一つを選択し、具体案を提案　【GDの手順】10分程度でアイスブレイク行った。（自己紹介→雑談→課題の進め方に関する説明）その後40分GDを行い、代表者一人が5分程度で発表を行った。最後にチーム全体に対するFBを面接官から3分...
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23年卒
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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30問、計数20問、性格40問　【対策方法】とくになし
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後スタート　【GDのテーマ・お題】NTT東日本の3つの関連会社どれかへの出向が決まり、そこでどのような事業を起こすかの提案　【GDの手順】アイスブレイク→役割分担→出向会社の決定→どのような事業を出向先で始めるかの決定→財務部長や営業部長など個人の特性を生かした役職の決定→発...
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23年卒
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手と一緒　【対策方法】勉強を頑張ろう！
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【ご自身の「強み」について、そう思う具体的な経験や取組みを教えてください。（300）】私の強みは「ニーズ把握力」だ。◯◯のアルバイトで売上を前期比25%伸ばした。目標は、コロナ禍で低下した売上を前期比10%回復させることだった。以下2点の施策を行った。（1）お客様へのお声がけや、実際に手にとる商品を観察する。1ヶ月で100...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2023年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT東日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT東日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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