職種別の選考対策
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22年卒 総合職
総合職
No.180278 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 2020年11月中旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チーム1人・10人程度 |
参加学生数 | 30名程度 |
参加学生の属性 | 東京一工早慶旧帝上智 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
東急不動産が取り組む渋谷での再開発のプロジェクトの追体験ワーク。1チーム6人に分けられメンターが1人つく。メンターはインターン中しっかりと学生を評価しておりその後の選考・優遇に影響を及ばす。1日目は軽い講義があり、最終日にプレゼン発表。ごく一般的なインターンの流れ。
ワークの具体的な手順
まず再開発に関する軽い講義を受け、1日目からチームでのグループワークがスタートする。そのようなコンセプトでどのようなソフト面・ハード面の施策を取り入れるのかを考えていく。収益性なども一応計算する。
インターンの感想・注意した点
この後の選考に大きく影響を及ばすインターンであるので積極的にファシリテーターをかって出て議論の推進に努めた。しかし結果として評価は得られなかったので、無理をし過ぎず自分の良さを出すことに徹底することの方が大事だということを感じた。見られているのはどの役をやっているかではなくどんな人間性なのか、...
インターン中の参加者や社員との関わり
同じ班の参加者とは3日間ワークをするので仲良くなる。社員との交流の機会はメンター意外とはほぼ交流がないので少ない。会社のことを知るというよりも選考の一環でアウトプットをしっかりとまとめるという色が強いインターンであると感じた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
おだやか・明るい・スマート
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
意外とチャラい人も多くスマート感の印象も下がった
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