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学生時代に力を入れたこと①（200文字以内）

家庭教師として生徒に合わせた指導を行い、志望校合格に導いたことだ。生徒の成績が伸び悩んでいたことに対し、受動的な授業による意欲の低下と授業内容の定着率の低さが原因だと考え、生徒が授業を行う方式を導入した。導入した目的として、①意欲向上と②授業内容の定着率向上が挙げられる。②ではポイント制導入に...

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学生時代に力を入れたこと②（200文字以内）

◯◯部のマネージャーとして仕事改善を行い、士気の向上を成し遂げたことだ。マネージャーの人数減少により、マネージャーの負担増加と士気の低下が起こった。そこで、仕事改善を実現するために2点実行した。1つ目は他のマネージャーにも協力を仰ぎ、仕事をリスト化したことだ。2つ目は部員全員の練習に対する本音...

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学生時代に頑張ったことのうち、他の人とは違う工夫や発想で取り組んだこと（200文字以内）

双方、「相手と粘り強く向き合い、行動に移すこと」を意識しながら取り組んだ。前者では、生徒の性格を考慮しながら、指導方法を取り入れた。導入理由は、話すことが好きな生徒に対して、授業でも発信できる機会を増やすことで意欲が向上すると考えたからだ。後者では部員全員が納得できる仕事改善を掲げ、選手・マネ...

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住友不動産を志望する理由（200文字以内）

多世代が集い、一体感を味わえる街づくりを成し遂げたいからだ。趣味が◯◯観戦の私は◯◯に⾜を運び、世代関係なく応援を通して⼀体感を味わっている。⽇常⽣活においても、多世代が一体感を味わえる空間を創出したい。貴社では再開発に挑戦し、多くの人々が訪れたくなる街を実現したい。私の強みである「相手と粘り...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】SPIの青本を2,3週ほど繰り返した。
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22年卒
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本選考
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【学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください。（1）-1 1つ目の具体的内容（50文字以上200文字以下）】◯◯の調査で、◯◯のサンプルを取得したことです。当初、◯◯へアンケートを試みたところ、誰からも協力を得られず、研究を進められない状況に陥りました。この時私は、協力を得られない原因を特定し、調査方法や◯◯と...
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早稲田大学 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください（200字以内）（１）】◯◯名の体育会◯◯部で種目リーダーとして団体戦◯◯◯◯に貢献した経験だ。目標は◯◯だが、昨年は全国◯◯位に終わった。その悔しさから練習を徹底的に見直し、改善を図った。まず、練習を年間150日から200日に増やした。また質向上の為、感覚のみに頼っ...
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慶應義塾大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと①（200字）】◯◯◯部のマネージャーとして◯◯大会準優勝に貢献した。チームが試合で負け続きであった原因を分析し、試合データが全体で共有されずにいる事に気づいた。選手がプレーを可視化できるよう、過去の情報を集めデータを作成した。結果を選手に渡すだけでなく分かりやすく伝える事を心がけた結果、◯◯大会...
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【学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください。 【①-1 1つ目の具体的内容】（改行不可）50文字以上200文字以下】私はオープニングスタッフとして働いていた◯◯◯◯でマニュアル作成による準備の高効率化、また宣伝活動の促進により売上向上を実現しました。この成功には私の行動力だけでなく従業員一人一人に提案、協力...
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22年卒
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本選考
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【学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください。【（1）-1 1つ目の具体的内容】（改行不可）（50文字以上200文字以下）】◯◯食べ放題居酒屋のバイトリーダーとして、長年の店舗課題解決に尽力した。私の店舗では、シーズン終了間際である◯◯月の客数、売上低下が長年の問題で、その課題は◯◯食べ放題という特質上生じるリ...
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22年卒
座談会
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【内容】中堅社員2人との座談会。1人ずつ交代で出てくる。学生側は5人。　【注意した点・感想】住友不動産に関する疑問を解決する場として設けられているが、ネームプレートを付けさせられる、志望動機を尋ねられる、人事が出てくるなど、どう考えても選考だった。論理性とストレス耐性をアピールすることを意識した。
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22年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、幹部、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】広い部屋に案内され、順番に面接会場へ呼ばれていく。　【質問内容】・仕事とプライベートの割合をどうしたいか ・これからのデベロッパーに求められるものは何か ・デベロッパーの仕事と環境保護を両立するにはどうしたらよいか ・他...
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22年卒
中堅社員座談会
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本選考
非公開 | 文系
【内容】中堅（もはや幹部）社員との座談会。社員1人、人事1人、学生6人。　【注意した点・感想】中堅社員との座談会を通して疑問を解決する場だが、なぜか人事部の責任者が出てくるという選考要素満載の座談会。逆質問が高頻度で回ってくるので、筋の良い質問をできるよう心掛けた。企業研究不足やロジックの甘い質問をすると優しく詰められるの...
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OB訪問
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本選考
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【質問内容】・今携わっているお仕事について ・今まで携わってきたお仕事について ・配属希望の通りやすさ ・新入社員の初期配属について ・デベロッパーの志望動機 ・住友不動産の志望動機 ・住友不動産の強みと弱み ・残業時間や休日出勤など労働環境について　【注意した点・感想】大学のOBである若手社員との対面社員訪...
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