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最終選考結果 1次選考通過

学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください。【（1）-1 1つ目の具体的内容】（改行不可）（50文字以上200文字以下）

◯◯食べ放題居酒屋のバイトリーダーとして、長年の店舗課題解決に尽力した。私の店舗では、シーズン終了間際である◯◯月の客数、売上低下が長年の問題で、その課題は◯◯食べ放題という特質上生じるリピート客低減だった。そこでお客様と従業員双方に着目したリピート客増加施策として（1）飲み放題半額券の配布（...

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学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください。【（2）-1 2つめの具体的内容】（改行不可）（50文字以上200文字以下）

◯◯人規模の◯◯サークル◯◯として、サークル活性化に貢献した。◯◯着任当初、サークル活動全体の参加率が低減し、その原因はサークルへの愛着心の薄れだと考えた。自らの代表としての想いから、愛着心を高める機会として新規行事・◯◯会の企画・運営を幹部◯◯人を巻き込んで遂行した。結果、参加率は過去行事比...

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上記2つの力を入れたことのなかで、他の方とは違う工夫や発想で成し遂げたことを教えてください。（改行不可）（200文字以下）

相手の立場になり考え抜くことで、正攻法と異なるが、より良い提案と実行ができた。◯◯サークル◯◯経験では、愛着心を高めるという目的に対し、参加したいと思えるほど魅力的で全員楽しませ得る行事は現時点でなく、0から新規行事・◯◯会の企画・運営をするに至った。◯◯◯◯経験では、リピート客低減という課題...

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住友不動産を特に志望する理由を教えてください。（改行不可）（50文字以上200文字以下）

多様な関係者を巻き込み、空間という多くの人の交流や笑顔を生むことのできるデベロッパー業界の中で、事業と環境に魅力を感じた為である。具体的に前者は、場所に囚われない再開発により他にない空間を作れるところ、後者は挑戦や独自性を尊重する環境であるところである。それは、今までにない唯一無二の人々の交流...

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22年卒
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【学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください。（1）-1 1つ目の具体的内容（50文字以上200文字以下）】◯◯の調査で、◯◯のサンプルを取得したことです。当初、◯◯へアンケートを試みたところ、誰からも協力を得られず、研究を進められない状況に陥りました。この時私は、協力を得られない原因を特定し、調査方法や◯◯と...
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早稲田大学 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください（200字以内）（１）】◯◯名の体育会◯◯部で種目リーダーとして団体戦◯◯◯◯に貢献した経験だ。目標は◯◯だが、昨年は全国◯◯位に終わった。その悔しさから練習を徹底的に見直し、改善を図った。まず、練習を年間150日から200日に増やした。また質向上の為、感覚のみに頼っ...
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慶應義塾大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと①（200字）】◯◯◯部のマネージャーとして◯◯大会準優勝に貢献した。チームが試合で負け続きであった原因を分析し、試合データが全体で共有されずにいる事に気づいた。選手がプレーを可視化できるよう、過去の情報を集めデータを作成した。結果を選手に渡すだけでなく分かりやすく伝える事を心がけた結果、◯◯大会...
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22年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
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【学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください。 【①-1 1つ目の具体的内容】（改行不可）50文字以上200文字以下】私はオープニングスタッフとして働いていた◯◯◯◯でマニュアル作成による準備の高効率化、また宣伝活動の促進により売上向上を実現しました。この成功には私の行動力だけでなく従業員一人一人に提案、協力...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
座談会
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【内容】中堅社員2人との座談会。1人ずつ交代で出てくる。学生側は5人。　【注意した点・感想】住友不動産に関する疑問を解決する場として設けられているが、ネームプレートを付けさせられる、志望動機を尋ねられる、人事が出てくるなど、どう考えても選考だった。論理性とストレス耐性をアピールすることを意識した。
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22年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、幹部、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】広い部屋に案内され、順番に面接会場へ呼ばれていく。　【質問内容】・仕事とプライベートの割合をどうしたいか ・これからのデベロッパーに求められるものは何か ・デベロッパーの仕事と環境保護を両立するにはどうしたらよいか ・他...
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22年卒
中堅社員座談会
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【内容】中堅（もはや幹部）社員との座談会。社員1人、人事1人、学生6人。　【注意した点・感想】中堅社員との座談会を通して疑問を解決する場だが、なぜか人事部の責任者が出てくるという選考要素満載の座談会。逆質問が高頻度で回ってくるので、筋の良い質問をできるよう心掛けた。企業研究不足やロジックの甘い質問をすると優しく詰められるの...
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OB訪問
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【質問内容】・今携わっているお仕事について ・今まで携わってきたお仕事について ・配属希望の通りやすさ ・新入社員の初期配属について ・デベロッパーの志望動機 ・住友不動産の志望動機 ・住友不動産の強みと弱み ・残業時間や休日出勤など労働環境について　【注意した点・感想】大学のOBである若手社員との対面社員訪...
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22年卒
OB訪問
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【質問内容】・住友不動産のインターンシップの感想と改善点 ・他社インターンシップの感想 この二点について学生全員に意見が求められた後、学生からのフリー質問の時間となった。グループOB訪問なので一人当たり1,2個しか質問ができない。事前に絞り込んでおくべき。　【注意した点・感想】大学のOBである部課長クラスの社員さんへの...
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