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最終選考結果 1次選考通過

学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください。（1）-1 1つ目の具体的内容（50文字以上200文字以下）

◯◯の調査で、◯◯のサンプルを取得したことです。当初、◯◯へアンケートを試みたところ、誰からも協力を得られず、研究を進められない状況に陥りました。この時私は、協力を得られない原因を特定し、調査方法や◯◯との接し方を改善しました。結果、◯◯名のサンプルを得ることができました。この経験を通して、「...

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（1）-2 上記に取り組んだ期間（30文字以下）

大学◯◯年◯◯月から大学◯◯年◯◯月まで

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（2）-1 2つめの具体的内容（50文字以上200文字以下）

チーム存続の危機を乗り越え、完遂した◯◯計画です。◯◯人で設計課題に取り組んだ◯◯計画の活動で、メンバーAが◯◯のため音信不通になりました。この状況での活動継続は前例もないため、教授には反対されました。だからこそ、「◯◯人で最後までやり遂げること」をチームの目標としました。そこで私は、活動継続...

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（2）-2 上記に取り組んだ期間（例：大学3年12月から大学4年4月まで）（30文字以下）

大学◯◯年◯◯月から大学◯◯年◯◯月まで

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上記2つの力を入れたことのなかで、他の方とは違う工夫や発想で成し遂げたことを教えてください。（200文字以下）

【（1）について】協力を得られない原因は、（1）◯◯にとってアンケートの記入自体が負担であること、（2）私が自分の知りたい情報のみを求めていることであると考えました。そこで私は、調査方法を1対1のヒアリング形式に変更し、◯◯の方との対話を繰り返しました。対話では、世間話など何気ない会話もするこ...

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住友不動産を特に志望する理由を教えてください。（50文字以上200文字以下）

開発だけではなく、その先も含めた街づくりに携わりたく思い、総合デベロッパーである貴社を志望します。貴社の都市開発における地権者一人ひとりの声に耳を傾ける姿勢は、私の大切にしたい考えと一致すると考えました。私は「街の人の想いを汲み取り、その想いに応える街づくり」の実現を目指しています。私の「相手...

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早稲田大学 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください（200字以内）（１）】◯◯名の体育会◯◯部で種目リーダーとして団体戦◯◯◯◯に貢献した経験だ。目標は◯◯だが、昨年は全国◯◯位に終わった。その悔しさから練習を徹底的に見直し、改善を図った。まず、練習を年間150日から200日に増やした。また質向上の為、感覚のみに頼っ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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慶應義塾大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと①（200字）】◯◯◯部のマネージャーとして◯◯大会準優勝に貢献した。チームが試合で負け続きであった原因を分析し、試合データが全体で共有されずにいる事に気づいた。選手がプレーを可視化できるよう、過去の情報を集めデータを作成した。結果を選手に渡すだけでなく分かりやすく伝える事を心がけた結果、◯◯大会...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
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【学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください。 【①-1 1つ目の具体的内容】（改行不可）50文字以上200文字以下】私はオープニングスタッフとして働いていた◯◯◯◯でマニュアル作成による準備の高効率化、また宣伝活動の促進により売上向上を実現しました。この成功には私の行動力だけでなく従業員一人一人に提案、協力...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください。【（1）-1 1つ目の具体的内容】（改行不可）（50文字以上200文字以下）】◯◯食べ放題居酒屋のバイトリーダーとして、長年の店舗課題解決に尽力した。私の店舗では、シーズン終了間際である◯◯月の客数、売上低下が長年の問題で、その課題は◯◯食べ放題という特質上生じるリ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
座談会
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【内容】中堅社員2人との座談会。1人ずつ交代で出てくる。学生側は5人。　【注意した点・感想】住友不動産に関する疑問を解決する場として設けられているが、ネームプレートを付けさせられる、志望動機を尋ねられる、人事が出てくるなど、どう考えても選考だった。論理性とストレス耐性をアピールすることを意識した。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、幹部、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】広い部屋に案内され、順番に面接会場へ呼ばれていく。　【質問内容】・仕事とプライベートの割合をどうしたいか ・これからのデベロッパーに求められるものは何か ・デベロッパーの仕事と環境保護を両立するにはどうしたらよいか ・他...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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中堅社員座談会
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【内容】中堅（もはや幹部）社員との座談会。社員1人、人事1人、学生6人。　【注意した点・感想】中堅社員との座談会を通して疑問を解決する場だが、なぜか人事部の責任者が出てくるという選考要素満載の座談会。逆質問が高頻度で回ってくるので、筋の良い質問をできるよう心掛けた。企業研究不足やロジックの甘い質問をすると優しく詰められるの...
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OB訪問
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【質問内容】・今携わっているお仕事について ・今まで携わってきたお仕事について ・配属希望の通りやすさ ・新入社員の初期配属について ・デベロッパーの志望動機 ・住友不動産の志望動機 ・住友不動産の強みと弱み ・残業時間や休日出勤など労働環境について　【注意した点・感想】大学のOBである若手社員との対面社員訪...
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22年卒
OB訪問
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