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最終選考結果 1次選考通過

学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください。 【①-1 1つ目の具体的内容】（改行不可）50文字以上200文字以下

私はオープニングスタッフとして働いていた◯◯◯◯でマニュアル作成による準備の高効率化、また宣伝活動の促進により売上向上を実現しました。この成功には私の行動力だけでなく従業員一人一人に提案、協力を呼びかけ、全員が同じ方向を見て働ける様考えを共有していた事が勝因だと考えており、今後組織の一員として...

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【②-1 2つめの具体的内容】（改行不可）50文字以上200文字以下

大学の◯◯◯サークルで任された◯◯作りです。◯◯は私を含め◯名で分担して作成していましたが完成系は全く一つに見えず、原因は自分の担当部分に集中し過ぎて他の担当や参加者との意思疎通が図れていなかった事でした。実際他のパートの知識を得た上で参加者の声を聞く事で新たな問題が山ほど見つかり、チームで一...

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上記2つの力を入れたことのなかで、他の方とは違う工夫や発想で成し遂げたことを教えてください。（改行不可）200文字以下

一つ目の宣伝活動においてSNSアカウント開設に加え新メニュー開発を提案したのですが、新メニューというのはやはり定番の味ではなく好みが分かれる事が予想された為、キッチンの壁に白い紙を貼り思いついたレシピをすぐ書けるように、またレシピを見た人が直ぐに試せる環境を作り、皆が美味しいと感じる間違いの無...

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住友不動産を特に志望する理由を教えてください。（改行不可）50文字以上200文字以下

私は◯◯という地に住み、不動産開発事業が地域に与える影響を強く感じました。「自分の住む街がこんなにも輝いている」、開拓されていく地元を見た時の感動は今でも忘れません。同じ様に私は空間に関わる様々な人の体験を創り、幅広い事業展開、また実力主義である貴社の様な環境で、学生時代培った行動力・粘り強さ...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】SPIの青本を2,3週ほど繰り返した。
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22年卒
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本選考
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【学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください。（1）-1 1つ目の具体的内容（50文字以上200文字以下）】◯◯の調査で、◯◯のサンプルを取得したことです。当初、◯◯へアンケートを試みたところ、誰からも協力を得られず、研究を進められない状況に陥りました。この時私は、協力を得られない原因を特定し、調査方法や◯◯と...
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早稲田大学 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください（200字以内）（１）】◯◯名の体育会◯◯部で種目リーダーとして団体戦◯◯◯◯に貢献した経験だ。目標は◯◯だが、昨年は全国◯◯位に終わった。その悔しさから練習を徹底的に見直し、改善を図った。まず、練習を年間150日から200日に増やした。また質向上の為、感覚のみに頼っ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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慶應義塾大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと①（200字）】◯◯◯部のマネージャーとして◯◯大会準優勝に貢献した。チームが試合で負け続きであった原因を分析し、試合データが全体で共有されずにいる事に気づいた。選手がプレーを可視化できるよう、過去の情報を集めデータを作成した。結果を選手に渡すだけでなく分かりやすく伝える事を心がけた結果、◯◯大会...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
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【学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください。【（1）-1 1つ目の具体的内容】（改行不可）（50文字以上200文字以下）】◯◯食べ放題居酒屋のバイトリーダーとして、長年の店舗課題解決に尽力した。私の店舗では、シーズン終了間際である◯◯月の客数、売上低下が長年の問題で、その課題は◯◯食べ放題という特質上生じるリ...
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22年卒
座談会
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本選考
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【内容】中堅社員2人との座談会。1人ずつ交代で出てくる。学生側は5人。　【注意した点・感想】住友不動産に関する疑問を解決する場として設けられているが、ネームプレートを付けさせられる、志望動機を尋ねられる、人事が出てくるなど、どう考えても選考だった。論理性とストレス耐性をアピールすることを意識した。
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22年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、幹部、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】広い部屋に案内され、順番に面接会場へ呼ばれていく。　【質問内容】・仕事とプライベートの割合をどうしたいか ・これからのデベロッパーに求められるものは何か ・デベロッパーの仕事と環境保護を両立するにはどうしたらよいか ・他...
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22年卒
中堅社員座談会
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本選考
非公開 | 文系
【内容】中堅（もはや幹部）社員との座談会。社員1人、人事1人、学生6人。　【注意した点・感想】中堅社員との座談会を通して疑問を解決する場だが、なぜか人事部の責任者が出てくるという選考要素満載の座談会。逆質問が高頻度で回ってくるので、筋の良い質問をできるよう心掛けた。企業研究不足やロジックの甘い質問をすると優しく詰められるの...
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22年卒
OB訪問
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【質問内容】・今携わっているお仕事について ・今まで携わってきたお仕事について ・配属希望の通りやすさ ・新入社員の初期配属について ・デベロッパーの志望動機 ・住友不動産の志望動機 ・住友不動産の強みと弱み ・残業時間や休日出勤など労働環境について　【注意した点・感想】大学のOBである若手社員との対面社員訪...
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22年卒
OB訪問
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【質問内容】・住友不動産のインターンシップの感想と改善点 ・他社インターンシップの感想 この二点について学生全員に意見が求められた後、学生からのフリー質問の時間となった。グループOB訪問なので一人当たり1,2個しか質問ができない。事前に絞り込んでおくべき。　【注意した点・感想】大学のOBである部課長クラスの社員さんへの...
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