職種別の選考対策
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20年卒 総合職
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No.55101 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2018年12月 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体で3人(座談会に参加される社員さんも含めると20人くらい) |
参加学生数 | 20人程度 |
参加学生の属性 | 東大+有名国立大(私大)という感じ。3:2程度 |
交通費補助の有無 | 一律500円支給。遠方者は全額支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
グループワークは、住友不動産が取り組むべき新規事業は?というものでした。ただ、グループワークの時間は2時間程度しかなく、発表も前にでるのではなく、社員さんが同じテーブルに来てくださって説明するというものでした。
ワークの具体的な手順
ワークがメインというよりかは、業界理解がメインです。
初日は、住友不動産の詳細説明+物件見学+座談会
2日目は、ワーク+発表+座談会でした。
インターンの感想・注意した点
デベロッパーは、本選考から内定を取ることは難しいので、インターンでもどこかで評価されていると感じ、気を抜かないようにしました。
ワークの発表も、評価しているようには見えませんでしたが、めぼしい学生の顔と名前だけは覚えているかもしれません。
インターン中の参加者や社員との関わり
座談会が2回開催されており、若手の方及び中堅の方と話す機会が設けられていたので、数多く関わることが出来ました。
参加者同士の交流はほとんどありませんでしたが、所謂難関インターンの同窓生と再会しているケースも見られました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
激務、厳しい
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
意外と温かい、厳しいのではなく実力相当
※イメージは、他のインターンと比べても大きく変わりました
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