職種別の選考対策
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20年卒 総合職
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No.47830 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 12月下旬 |
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実施場所 | 新宿本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1日目: 3人 2日目 : 10人 |
参加学生数 | 30人 |
参加学生の属性 | 東大、京大、早稲田、慶応など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目 : デベロッパー、住友不動産に関する講義を聞いた後、物件見学やモデルルーム見学。
2日目 : 住友不動産に新たな取り組みを提案してくださいというワークを2〜3人のチームで行う。その後中堅社員に向けてプレゼンし、そのまま座談会となる。
ワークの具体的な手順
住友不動産のIR情報や社員への聞き込みから、課題を洗い出し整理。その後解決すべき課題に優先順位をつけ、住友不動産のシナジーを活かした短期的長期的取り組みを具体的に考えていった。
インターンの感想・注意した点
住友不動産の特徴が色濃く現れたインターンで企業理解に非常に役立った。評価されている節はないが、印象づける、また本選考に活かすために積極的に質問や会話をするよう心がけた。ワークの発表や質問などは闇雲にするのではなくきちんと考えた上ですべきであろう。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
その後OBとの座談会が設けられる、本選考前に人事、役員との面談があるなど確実に優遇されている。
インターン中の参加者や社員との関わり
物件見学、モデルルーム見学、ワークと様々なインターン参加者に関わる機会が多かった。社員との関わりは、ワーク中には人事部の方が助言をくれたり。座談会では中堅社員の方からFBをもらたり話せるなど様々な社員と関わる機会が多かった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系。思考力より行動力で仕事を進めるタイプ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実力主義。非常に頭の切れる方が多く行動力もある。
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